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人力资源管理职责

时间:2022-07-03 12:34:20 人力资源 我要投稿

人力资源管理职责(通用21篇)

  人力资源部门负责本单位招聘事项,保证单位的用人需求;负责本单位的绩效考核工作,对绩效考核工作承担组织、协调责任;负责本单位的薪酬福利工作,在合理范围内进行本单位的薪酬政策制定、调整,以及发放工作,并保证员工福利。那么,人力资源管理部门具体有哪些职责呢?就让小编带你看看吧!

  人力资源管理职责 篇1

  1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系,保证公司绩效管理有效执行;

  2、绩效考核工作的组织与实施,组织绩效回顾和绩效面谈,处理业务单元的绩效问题和各项申诉;

  3、统计、汇总、核对绩效考核结果,为工资发放提供依据;

  4、分析绩效考核结果,形成绩效报告,使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用;

  5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案,激励员工有效完成目标;

  6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施;

  7、做好薪酬绩效相关制度的宣讲与日常修订维护。

  人力资源管理职责 篇2

  1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

  3、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

  4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

  5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动,条件团队氛围。

  人力资源管理职责 篇3

  1、根据招聘需求,制定招聘计划,满足业务部门用人需求;

  2、组织并参与校园招聘会

  3、负责管理员工入离职、各类异动事宜、完善员工关系管理模块;

  4、负责员工档案、信息的管理、确保信息有效数据的准确及档案健全;

  5、负责新员工的劳动合同签定及老员工的合同续签工作;

  6、根据国家相关法律法规、处理、维护员工之间的劳动关系,避免劳动纠纷事件的发生;

  7、及时办理相关人员异动、劳动合同签订工作;

  8、完成领导交办的其他工作。

  人力资源管理职责 篇4

  1.根据行业和公司发展状况,主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施,协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系

  2.员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训

  3.主要负责员工劳动关系管理,保险购买等工作

  4.配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理

  5.协助上级完善人力资源管理体系,如岗位职责制等,和公司制度,工作规范及流程

  6.协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜

  7.协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划,并实施和监督计划的实施。

  8.协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾,以保证公司正常的办公及发展秩序。

  9.员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因,必要时开导和留住想离职的人才。

  10.完善与人力资源有关的相关报表,为公司人力决策提供数据支撑

  11.负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化

  12.每天及时更新相关的'报表

  13.完成领导安排的其他事宜

  人力资源管理职责 篇5

  1、负责做好招聘与任用的具体事务性工作,包括发放招聘启示、收集和筛选应聘资料;

  2、安排面试人员、跟踪落实面试人员情况等;

  3、管理员工信息资料及各类人事资料;

  4、负责新员工的入职手续办理,试用期员工的转正评核,以及劳动合同的签订;跟进员工解聘离职、岗位调动的相关工作。

  5、统筹管理并执行公司的培训管理制度;

  6、公司人力类相关制度草拟、通告及工作计划的下达,进度跟踪,情况反馈;

  7、协助上级处理好人事事务工作;

  8、完成上级安排的其他工作。

  人力资源管理职责 篇6

  1、组织规划:参与业务部门组织规划,在集团人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施落地人力资源方针和行动计划

  2、人才发展:主导年度人才盘点与员工评价,制定员工发展路径及培养计划,并追踪落实

  3、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜

  人力资源管理职责 篇7

  1、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

  2、建立、维护人事档案,负责人事部的档案管理,办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划;

  3、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

  4、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

  5、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

  6、负责办理人才录用的相关手续等工作;

  人力资源管理职责 篇8

  职责:

  1、 负责搭建集团薪酬福利管理体系,以符合公司的战略发展目标;

  2、 负责组织薪酬调研,并根据市场趋势和公司业务情况,制定公司薪酬调整方案,确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性;

  3、 负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度;

  4、 负责全面激励计划规划,包括现金、非现金,及短期、中期、长期激励框架体系和政策;

  任职资格:

  1、本科及以上学历,金融或人力资源相关专业;

  2、3年以上薪酬福利相关工作经验,有咨询行业工作经验者优先;

  3、具备数据统计分析能力;

  4、具备良好的沟通以及表达能力;

  人力资源管理职责 篇9

  负责公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理这6大模块工作的全面开展;

  负责员工入职、转正、离职、社会保险等工作的综合管理

  负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计工作;

  负责制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;

  负责组织公司内部员工活动,建立员工与管理层的沟通渠道,增加团队凝聚力;

  人力资源管理职责 篇10

  1、根据公司人力资源规划,梳理各部门的招聘需求并进行合理建议;

  2、执行各部门招聘计划;

  3、协助完成公司行政日常事务工作,为公司运营提供有效后勤服务;

  4、协助员工关系、组织发展、团队文化建设等人力工作,识别潜在风险并提供解决方案,帮助各事业部进行有效的团队管理。

  人力资源管理职责 篇11

  一、核心职能:

  作为公司人力资源的管理部门,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人 才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。

  二、工作职责:

  1 制度建设与管理

  A 制订公司中长期人才战略规划;

  B 制订公司人事管理制度,总分公司人事管理权限与工作流程,组织、协调、监督制度和流程 的落实。

  C 核定公司年度人员需求计划、确定各机构年度人员编制计划;

  D 定期进行市场薪酬水平调研,提供决策参考依据;

  E 指导、协助员工做好职业生涯规划。

  2 机构管理

  A 配合相关部门,做好分支机构选点调研、人才储备、筹备设立等方面工作;

  B 公司系统各级机构的设置、合并、更名、撤销等管理;

  C 制订公司机构、部门和人员岗位职责

  D 公司及分支机构高级管理人员的考察、聘任、考核、交流与解聘管理;

  E 监督、检查与指导分支机构人事部工作

  3 人事管理

  A 员工招聘、入职、考核、调动、离职管理。

  B 公司后备干部的选拔、考察、建档及培养;

  C 公司干部和员工的人事档案、劳动合同管理;

  D 协助组织各专业序列技术职务的考试与评聘;

  E 提供各类人力资源数据分统计及析;

  F 管理并组织实施公司员工的业绩考核工作。

  4 薪酬福利管理

  A 制订并监控公司系统薪酬成本的预算;

  B 核定、发放总公司员工工资,核定分支机构领导班子成员及人事、财务人员的工资;

  C 制订公司员工福利政策并管理和实施。

  5 培训发展管理

  A 公司年度培训计划的制订与实施;

  B 监督、指导总公司各部门及各分支机构的教育培训工作;

  C 管理公司员工因公出国培训、学历教育和继续教育;

  D 制订公司年度教育培训经费的预算并进行管理和使用;

  E 开发培训的人力资源和培训课程。

  6 其他工作

  A 制订公司员工手册;

  B 定期进行员工满意度调查,开发沟通渠道;

  C 协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;

  D 联系高校、咨询机构,收集汇总并提供最新人力资源管理信息;

  E 公司人事管理信息系统建设与维护;

  人力资源管理职责 篇12

  编制各项规章制度、岗位职责、行为规范、工作流程,并监督执行,在实施过程中促进不断优化和完善;

  评估人力资源需求、编制需求计划,并负责具体实施;

  年度编制的核定;招聘渠道的拓展及维护、简历筛选、组织面试及候选人入职前的准备及跟进工作;

  制定培训计划并落实执行;

  负责员工关系管理,处理劳资纠纷;

  负责员工入离职等人事管理工作;

  领导交办的其他工作。

  人力资源管理职责 篇13

  1.根据公司的年度经营发展计划,制定员工的制定岗位绩效考核方案或者年度培训计划。

  2.开展绩效辅导,监督实际绩效表现;组织绩效考核,处理各类绩效考核申诉;分析绩效管理效果,提出改进措施。

  3.负责公司各类员工培训,收集培训需求、制作培训计划、完成各类培训工作、总结培训成果。

  人力资源管理职责 篇14

  1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划;

  2、与员工保持良好沟通工作,及时开展员工关系工作;

  3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理;

  4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作;

  5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。

  人力资源管理职责 篇15

  1、了解业务部门的战略,对业务进行组织诊断,为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;

  2、为组织发展提供人力资源支持,定期进行组织盘点,在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施;

  3、在业务部门内推动公司层面的变革,负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系;提升人力资源运作效率;

  4、传承公司文化,发扬价值观,建设沟通渠道,保证组织的持续健康成长;

  5、主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通,保证信息在不同层级间的有效传递;

  人力资源管理职责 篇16

  1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

  2、建立、维护人事档案,办理和更新;

  3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施,配合其他业务部门工作;

  4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

  5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、调任、升职等手续;

  6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

  7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;

  8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

  人力资源管理职责 篇17

  1、负责公司日常办公用品采买、出入库、领取;办公室固定资产管理及盘点、登记;

  2、公司的快递收发、每月行政类固定及临时费用的管控;

  3、行政类文件的存档备案,及文件复印扫描、打印;

  4、公司内部办公设备的保养、维护及报修处理;

  5、会议及会议室管理,会前准备、会议纪要、签到登记、会议纪要及会后资料整理、公司培训跟进及员工各项活动的筹备与安排;

  6、办公区绿植保养及保洁管理、处理日常与物业的相关对接事项;

  7、人力、行政类各项通知、通报的下发,函件及相关公文的拟定等;

  人力资源管理职责 篇18

  1,完善人力资源管理体系(包括招聘、绩效管理、ER及企业文化、培训发展等;)

  2,根据公司招聘计划,甄别、选择、建立和维护招聘渠道,负责招聘工作的分析、总结、评估招聘效果,优化招聘方案;

  3,负责实施招聘工作,包括建立初筛、面试邀约、,录用通知;

  4,日常人事工作管理:包括人事档案建立及管理、劳动合同的签订及续签、办理员工入职、转正、异动、离职等手续;

  5,负责组织员工培训;帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动;

  6,负责各类人事报表、数据统计、分析;

  7,负责员工绩效考核,对员工进行定期考核。

  人力资源管理职责 篇19

  1、负责工资等人力资源数据的分析测算;

  2、负责所需资料信息的网上搜集、整理;

  3、负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;

  4、参与客户访谈、调研,负责会议纪要的记录、整理;

  5、协助完成人力资源相关制度的编写工作

  人力资源管理职责 篇20

  1.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)

  2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书

  3.及时向部门主管反馈任务完成情况;

  4.与其他各业务部门对接,全面了解业务实施情况,保证证书部工作有效进行。

  人力资源管理职责 篇21

  1、负责实施人员招聘与人才储备工作;

  2、负责跟踪新入职人员到岗试用工作;

  3、负责办理转正入职人员、在职员工、离职人员劳动关系;

  4、负责人力相关费用的提报与录入、人力月报的统计与分析;

  5、协助分管领导建立职位发展体系及员工职业发展规划,拟写相关人事任命;

  6、负责培训工作的实施,协助培训计划制定;

  7、负责在职员工的档案管理工作;

  8、协助分管领导完成指派的其他工作事项。

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