正式员工劳动合同

时间:2022-08-22 12:11:25 劳动合同 我要投稿

正式员工劳动合同范本

  在当今社会,人们对合同愈发重视,越来越多的场景和场合需要用到合同,它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么问题来了,到底应如何拟定合同呢?以下是小编整理的正式员工劳动合同范本,希望能够帮助到大家。

正式员工劳动合同范本

正式员工劳动合同范本1

  有限公司(以下简称甲方)系私人经营企业,现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工。

  根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定,甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则,一致同意签订本合同,共同遵守以下条款:

  第一条 合同期限

  1. 本合同有效期限,自至 年 月 日止,为期 。其中 年 月 日至 年 月 日止,为试用期。

  2. 在试用期内,甲方发现乙方不符合录用条件的,可以即行解除本合同,无任何薪资。

  第二条 工作岗位

  1. 甲方安排乙方从事工作。

  2. 甲方确因经营需要和乙方的能力表现,可变更乙方的工作。乙方有反映本人意见的权利,但未经甲方批准,必须服从。

  3. 乙方必须按照甲方确定的岗位责任,按时、按质、按量完成生产或工作任务。

  第三条 工作条件

  1. 甲方需为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境,保证乙方人身安全及人体在不受危害的环境条件下从事工作。

  第四条 工作时间

  1. 甲方实际每周工作6天(40小时),休息1天。

  2. 甲方确因工作(生产)需要乙方加班时,给予相应时间的调休。

  3. 乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等

  4. 乙方如有正当理由,经过申请批准,可请事假。甲方不负责发放事假期间的薪酬、奖金和补贴。

  第五条 劳动报酬

  1. 按公司现行工资制度确认乙方月工资元。甲方实行新的工资制度时,乙方的工资待遇按新制度予以调整。

  2. 甲方发薪日期为次月15号。

  3.甲方将根据公司的经济效益和对乙方的工作考评结果,按其所担任的职、级,不定期调整乙方的工资。甲方还将按董事会制定的各有关规定及职工的劳动态度、工作效率,给予奖金和提成。

  第六条 劳动纪律

  1. 乙方应遵守国家的法律法规。

  2. 乙方应遵守甲方的各项,遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

  3. 乙方触犯国家的法律,被判刑、劳动教养的,以及被除名、开除的,本合同自行解除。

  4. 乙方不按照甲方有关制度对客户或公司造成损失的,应有乙方赔付,情节严重者由甲方根据相关法律法规,予以起诉。

  第七条 解除和不得解除合同的规定

  1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方:

  (1) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件的;

  (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方“员工守则”及奖惩办法规定可以辞退的;

  (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的.;

  (4) 甲方因生产经营变化,企业调整而多余的职工;

  (5) 企业宣告解散或合营期满的。

  2. 符合下列情况之一的,甲方不得解除本合同,辞退乙方:

  (1) 甲方不按照本合同规定,向乙方支付劳动报酬的;

  (2) 甲方不履行本合同或违反国家有关法律、法规侵害乙方合法权益的;

  (3) 乙方有正当理由,不能或不愿继续工作,需要辞职并经甲方同意的。

  3.乙方如在本合同期内受过甲方出资培训(含间内、外实习进修)需延长合同期限,由甲乙双方另签协议。如乙方因个人情况辞职或自行的,乙方应向甲方赔偿培训费。在培训期内或培训结束上岗工作不满1年的,辞职或自行离职按培训费的100%赔偿。以后工作每满1年减免赔偿培训费的20%。

  4. 本合同期满,甲乙双方劳动关系即行解除,如需续订,应在期满前1个月双方协商同意。

  第八条 违反合同的责任

  乙方违约且给甲方造成经济损失,需承担经济责任。具体赔偿金额由非违约方和企业工会,根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定。

  第九条本合同未尽事宜,应按中华人民共和国私营企业有关法律、法规的有关条款执行。如本合同所列条款与国家法律、法规相抵触时,应以国家政府的法律、法规为准。

  本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲乙双方签字或盖章后生效,两份合同具有同等法律效力。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月____日

正式员工劳动合同范本2

  甲方:

  乙方:________________性别________年龄____程度________住址________________________居民身份证编号____________________

  为建立劳动关系,明确权利义务,依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。

  第一条 录用

  一、甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方的工作是_________________

  第二条 工作安全、卫生条件

  一、甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准,采取劳动保护,改善劳动条件,建立安全工作规章制度,保证员工安全工作。

  第三条 劳动报酬及保险福利

  一、乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬,每月支付一次,时间为每月15号,如遇节假日则甲方有权选择提前或延后在临近的工作日发放。

  二、甲方根据国家有关规定和公司经营状况实行本公司的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准。注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人,但不得违背当地政府的最低工资标准规定。

  工资为: 加上绩效 加上夜班补助

  三、除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。

  四、甲乙双方共同为乙方购买社会保险。

  第四条甲方有权根据生产和工作需要及乙方的'能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

  第五条 劳动合同未尽事宜按有关规定执行,本合同到期即终止。

  第六条 违反劳动合同的责任。合同期间,任何一方违反劳动合同有关条款规定,给对方造成损失的,应视后果和责任大小,由违约方承担违约金或赔偿金。

  第七条普通职工因个人原因离职,需提前一个月向总经理上报辞呈,管理人员因个人原因离职,需提前两个月向总经理上报辞呈。经总经理签字同意并办理工作移交手续后,方可在出纳处结算工资,如未经总经理签字同意擅自离职者,则视为自动离职,不予结算工资。

  第八条 劳动纪律。甲方根据,制定各项规章制度(及规章制度(试行版)),乙方必须自觉遵守甲方生产(工作)操作规程和规章制度,服从甲方的领导和管理。

  本合同自签订之日起生效,有效期为 年,于 年_____月____日到期。 本合同一式两份,甲乙双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。

  甲方(公章):_________

  乙方(公章):_________

  法定代表人(签字):_________

  法定代表人(签字):_________

  _________年____月____日

  _________年____月___日

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