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撤回员工转正的申请
兹有我部员工xx自入职以来工作表现较好，能够独立上岗执勤，经部门考核，该员工符合转正要求。但，自我部递上转正申请书后，该员工思想转变较快，态度不够端正，工作日渐消退，责任心不强，致使工作中出现一些细节上的问题，如：在部门领导多次巡岗时发现该员工礼节性差，工作标准呈现下降的现象。
在部门领导多次做其思想工作之后，该员工思想态度仍未转变，没能更好的认清自身职责，并于昨晚当班过程中思想麻痹，工作中存有应付心理。
综于上述情况，经我部办公室会议研究决定撤回该员工转正申请书。
保安部经理：xx
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