99%的面试官都会问到的问题附答案

时间:2022-11-26 05:05:06 面试题目及答案 我要投稿
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99%的面试官都会问到的问题附答案

  1.请你谈谈你自己。

99%的面试官都会问到的问题附答案

  Why:

  透过这个问题,面试者可以在很短的时间内了解你,也可以藉此看出你的表达能力、个性等。

  Tips:

  直接切入重点,中肯的点出自己个性中的优点,如「热诚、值得信赖」等,不需要强力推销。此外,也可带出与应徵工作的相关经验。

  2.为什麽选择我们这家公司?

  A:

  曾经在报章杂志看过关於贵公司的报导,与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的,而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。

  Tips:

  去面试前先做功课,了解一下该公司的背景,让对方觉得你真的很有心想得到这份工作,而不只是探探路。

  3.为什麽选择这个职务?

  A:

  这一直是我的兴趣和专长,经过这几年的磨练,也累积了一定的经验及人脉,相信我一定能胜任这个职务的。

  Tips:

  适时举出过去的「丰功伟业」,表现出你对这份职务的熟稔度,但避免过於夸张的形容或流於炫耀。

  4.对这个职务的期许?

  A:

  希望能藉此发挥我的所学及专长,同时也吸收贵公司在这方面的经验,就公司、我个人而言,缔造「双赢」的局面。

  Tips:

  回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属,因为每一家公司的状况不尽相同。以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。

  5.为什麽我们要在众多的面试者中选择你?

  A:

  根据我对贵公司的了解,以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉,相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、EQ上,也有圆融、成熟的一面,和主管、同事都能合作愉快。

  Tips:

  别过度吹嘘自己的能力,或信口开河的乱开支票,例如一定会为该公司带来多少钱的业务等,这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。

  6.如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

  A:

  基本上,如果上班工作有效率,工作量合理的话,应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班,加上现在工作都采责任制,所以我会调配自己的时间,全力配合。

  Tips:

  虽然不会有人心甘情愿的加班,但依旧要表现出高配合度的诚意。

  7.为什麽离开上一个工作?

  Why:从这个问题,可以看出你在上一个工作做得是否胜任愉快,是在不得志的情况下离开还是为了另谋高就。

  A:

  1.在该公司的发展上已经面临瓶颈,希望能寻求更多的可能性。

  2.公司因故搬迁,与住处距离太远,不希望花太多时间在通勤上。

  Tips:

  1.切忌一听到这样的问题,就开始大肆数落过去的主管或公司,希望博取对方的同情,这样子只会让面试者觉得你是一个会推托责任,爱抱怨、发牢骚的员工,更惨的是,如果对方正巧认识你之前的主管,还颇有交情,这可就糗大了。

  2.尽量将原因转换成客观因素,如组织的调整,与本身所设定的生涯规划有冲突等,而非自己能力的问题。

  8.你对未来五年的规划为何?

  A:在过去的工作中已经累积了一定的经验,除了希望能在贵公司得到进一步的发挥外,也希望藉由健全的升迁管道,按部就班的成为独当一面的专业经理人。

  9.谈谈你过去做过的成功案例。

  Tips:

  举一个你最有把握的例子,把来龙去脉说清楚,而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词,把别人的功劳到说成自己的,很多主管为了确保要用的人是最适合的,会打电话向你的前一个主管徵询对你的看法及意见,所以如果说谎,是很容易穿梆的。

  10.谈谈你过去的工作经验中,最令你挫折的事情

  Why:

  藉此了解你对挫折的容忍度及调解方式

  曾经接触过一个客户,原本就有耳闻他们以挑剔出名,所以事前的准备功夫做得十分充分,也投入了相当多的时间与精力,最後客户虽然并没有照单全收,但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快,却得知客户最後因为预算关系选择了另一家代理商,之前

  其实一份工作,如果能不断的面临新挑战,做个三到五年其实都不会腻,因为随时随地都在学习新的东西。尽管如此,还是希望有机会可以做职务的升迁或调动,让视野更宽广。

  11.你期望多少的薪资待遇?

  Tips:

  这一题也没有标准答案,因为每一个人工作的年资、经验、行业别都不相同,却是每个人面试都会碰到的问题。如果已经有工作经验,不妨将过去的薪资所得、工作奖金、三节奖金、股票,甚至训练课程等都列出来,加起来算,才能估算出自己的身价。但是在回答问题时,也不用把数字说的太精准,而是用一个「范围」,藉此试探出该公司对这个职务所能付出的薪水。

  另一方面,如果你在前依家公司待的时间很久,因为每年调薪的幅度有限,薪资水准可能低於业界行情,也不妨在面试前先调查该职务应有的「身价」,在换工作的时候同时拉抬自己的薪资水准。

  12.如果我们所能提供的薪资低於你的要求呢?

  A:

  原则上我是希望目前的薪资与我之前的工作不要相差太大,因为贵公司的发展空间其实蛮吸引我的,不晓得你们可以提供我多少薪资呢?

  Tips:

  不要一听到薪水比较低就连忙说不,先了解对方能提供的薪资,并进一步了解该公司的核薪制度,经整体的考虑後再做决定。

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