XXX公司值班补贴管理办法

时间:2022-11-23 11:40:17 补贴 我要投稿
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XXX公司值班补贴管理办法

为加强公司内部制度建设,保障干部职工的切身利益,根据公司值班工作实际,特制订本管理办法。

XXX公司值班补贴管理办法

一、值班补贴发放对象

公司值班人员(以综合办公室每次公布的值班表为准);公司领导在岗值班的,按照本办法发放值班补贴。

二、发放标准

1.公休日及元旦、春节等法定节假日休假期间值班按16元/人/小时计发;

2.工作日值班的,按10元/人/小时计发,但白天上班期间(包括午休时间)不应计算在内。

三、发放办法

1.值班补贴按月发放。

2.由综合办公室会同人力资源部、资金财务管理中心确定值班人员名单和发放金额,并报总经理批准后发放。

四、值班人员需按要求在岗值班,值班结束后应向带(值)班领导汇报值班情况,并向综合办公室据实反馈;若值班期间出现脱岗,则值班补贴不予发放,已发放的予以追缴。

五、本办法由综合办公室负责解释。

XXX公司值班补贴管理办法 [篇2]

为保持信息畅通,方便工作联系,提高工作效率,促进企业发展,进一步规范管理员工移动通讯费用补贴范围、标准、审批程序、开支形式,结合公司实际情况,特制定本办法。

一、员工移动通讯费用定额补贴必须遵守以下原则

(一)因工需要,并非福利的原则。

(二)定额补贴,超支自负的原则。

(三)享受补贴必须承担责任的原则。

(四)岗位特点决定补贴多少的原则。

(五)一人仅允许一个号码享受补贴的原则。

二、员工移动通讯费用定额补贴标准

根据员工职务、工作岗位特点,特别是该岗位员工因工作需要与省外、市外、市内或公司内部之间联系的频繁程度,将员工移动通讯费用定额补贴标准分为六类:

一类标准 500元/人.月 享受范围:公司班子成员。

二类标准 400元/人.月 享受范围:与省外、市外联系较为频繁的业务主办人员。

三类标准 300元/人.月 享受范围:公司副总工程师、总经理助理级人员。

四类标准 200元/人.月 享受范围:上述以外的各部正、副部长,轿车司机。

五类标准 100元/人.月 享受范围:公司业务骨干人员,。

六类标准 50元/人.月 享受范围:在公司机关管理岗位人员。

四、措施

(一)新进员工试用考核合格转正后,由本人提出申请,经主管审批同意后,从次月起享受补贴。

(二)通讯费用定额补贴由综合部提供经主管领导审批同意的标准,由财务部业务员直接为员工所提供的手机号码(一人只能提供一个号码)充值,不以现金形式发放。

(三)职务、岗位变动时,从变动后的次月起按新的职务、岗位进行调整。离职、退岗人员除已充费用外,不再续交话费补贴。

(四)超出本管理办法标准的通讯费用补贴标准,需由总经理审批。

(五)凡享受通讯补贴人员,必须保持24小时手机通畅,凡一月内发生两次以上,或一季度内发生三次以上无故关机或无故不接听电话的,将暂停其半年以上通讯费用补贴。暂停通讯费用补贴期间,仍然必须保持通讯畅通,否则,公司将给予更为严厉的处罚。

五、本办法从二○一四年一月一日起执行。

六、本办法解释权属××××××××公司。

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