招聘工作情况说明

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招聘工作情况说明

河南省“2017年贫困残疾人就业安置‘造血行动’—兰考残疾人招聘活动”是河南省残疾人企业家协会与河南省残疾人就业服务中心联合举办的针对兰考地区贫困残疾人群体开展的专项招聘活动，由兰考县残联负责承办，得到了河南省残疾人企业家协会18家会员单位的大力支持。该活动以省残疾人企业家协会和省残疾人就业服务中心为平台，通过组织我省多家优秀残疾人企业赴兰考基层一线，深入了解残疾人就业需求，为兰考地区具有劳动能力的残疾人提供合适的就业岗位，改输血为造血，切实解决残疾人就业难题。

招聘工作情况说明

现将活动背景、筹备和实施的具体情况作出如下说明：

一、活动背景

残疾人事业是中国特色社会主义事业的重要组成部分，大力发展残疾人事业，是全面建成小康社会的必然要求。河南省是残疾人口大省，残疾人达700多万，其中约42%属于贫困人口，引导和帮助残疾人挖掘潜能，发挥特长，创造价值，确保广大残疾人同全省人民一道参与、建设、共享中原崛起的伟大实践，是实现“中原梦”的应有之义。

2012年残疾人状况监测显示，全省残疾人家庭人均可支

配收入仅为全省居民家庭的56%，城镇残疾人登记失业率为

9.2%，近30%的城镇残疾人未参加任何社会保险，近50%未就业的残疾人靠家庭或亲属供养，而农村残疾人的就业形势更为严峻。因此，在全面建成小康社会和实践“中原梦”的历史机遇前，帮助我省广大有劳动能力的残疾人走上就业岗位，既是为家庭和社会减轻负担，也是为我省经济社会发展做出了贡献。

河南省残疾人联合会第六次代表大会提出，创造残疾人幸福生活，需要统筹各方合力推动，进一步健全政府主导、社会参与、残疾人组织充分发挥作用的工作机制。通过动员社会组织、慈善团体、企事业单位等社会优势力量，弘扬扶残助残传统美德，倡导“平等、参与、共享”的现代文明社会残疾人观，广泛开展多样化、有针对性的帮扶活动，对改善残疾人生活条件，推动社会和谐发展具有十分重要的作用。

当前，时值党的群众路线教育实践活动开展之际，根据中残联《关于组织开展2017年“关爱残疾人志愿服务—志愿助残阳光行动”主题日活动的通知》要求和省委书记郭庚茂提出的“以焦裕禄为榜样，集体照镜子”的指示精神，省残联于7月中旬发文部署，决定在开封市兰考县开展“弘扬焦裕禄精神，学雷锋志愿助残阳光行动”，并以此为契机号召省残疾人企业家协会动员我省优秀残疾人企业积极行动起来，踊跃开展送温暖、献爱心等志愿助残活动。

因此，在秘书长王伟立的发起下，河南省残疾人企业家协会决定开展一次“改输血为造血”的兰考地区残疾人专场招聘活动。通过组织会员企业深入基层了解残疾人就业需求，一改以救济为主的传统扶贫助残模式，根据企业需要向残疾人提供具有造血能力的就业岗位，切实解决残疾人的就业难题，并以优秀残疾人企业家为榜样，为残疾人发挥能力、实现价值提供有力的服务平台。

二、筹备情况

（一）递交请示

在秘书长王伟立的指示下，河南省残疾人企业家协会秘书处于7月中旬开始拟定活动实施方案，撰写活动请示递交省残联党组理事会，并得到省残联党组的认可和支持。

（二）成立活动领导小组

7月下旬，在活动请示得到批复后，由省残联副理事长黄建新牵头，安排省残疾人企业家协会与省残疾人就业服务中心、兰考县残联相关负责人进行对接，并确定由省残疾人企业家协会、省残疾人就业服务中心作为活动主办方，兰考县残联作为活动承办方，共同组建活动领导小组，对活动筹备、宣传和组织实施进行明确责任划分，做好相关准备工作。

（三）组织分工

1、河南省残疾人企业家协会

（1）负责确定活动具体实施方案，落实各项筹备与协

调工作；

（2）负责活动前期招聘企业的组织与联络工作，统计招聘企业的相关信息，确定招聘人员数目、岗位名称、工作地点、职位要求与相关待遇；

（3）统一组织企业代表参加招聘见面会，并安排工作人员负责现场组织工作；

（4）统一安排企业代表、负责人和工作人员的食宿。

2、兰考县残联

（1）根据活动要求和招聘企业的岗位设定，通过残疾人专职委员深入基层残疾人和残疾人家庭，统计、推荐具有一定劳动能力，具有工作意愿，符合企业招聘要求的残疾人求职者；

（2）负责协调、安排招聘活动的举办场地；

（3）联系当地媒体，于兰考电视台发布招聘活动广告；

（4）负责组织残疾人求职者于活动当天携带个人简历与相关证件，准时参加招聘见面会。

3、河南省残疾人就业服务中心

（1）协助落实招聘活动方案实施的具体细节与相关内容；

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（2）参与招聘活动的组织与实施，为活动的顺利开展提供技术保障和人员支持；

（3）为此次活动所招聘残疾人的就业安置提供就业培

训补贴，并监督、指导活动实施过程，对残疾人就业安置情况进行跟踪调查，以保障残疾人工作者的合法权益和基本利益。

（4）负责落实残疾人企业家提供的剩余就业岗位。

（四）宣传发动

八月上旬，根据活动领导小组制定的实施方案，河南省残疾人企业家协会秘书处开始联络会员企业，并告知活动具体内容和相关，得到了会员们的广泛响应和积极参与。截止8月中旬，共有18家会员企业确定参与此次招聘活动，并提供25个招聘岗位，预计招聘人数100人左右。

八月中旬，兰考县残联根据已确定的企业招聘信息，组织残疾人专职委员深入基层残疾人群体，广泛统计、推荐具有一定劳动能力的残疾人求职者，并印发活动宣传单，发布电视广告，对招聘活动、企业和岗位信息进行公布。

活动举办前期，由省残疾人就业服务中心对活动筹备情况进行检查，为活动的顺利开展提供技术和人员支持，对包括活动流程、现场布置、实施细节等方面进行了指导工作，并对活动的顺利举办提出合理建议和相关要求。

三、活动实施

招聘活动于8月30日正式开始，活动现场以企业为单位布置招聘台，招聘台后放置企业招聘用宣传展架，由企业代表或负责人落实企业的招聘工作。活动具体流程如下：

8:00-8:30

安排企业入驻招聘现场

8:30-9:00开幕式

1、兰考县领导讲话；

2、河南省残疾人企业家协会秘书长王伟立介绍招聘会活动相关情况；

3、残疾人企业家代表发言；

4、省残联领导宣布招聘会活动开幕。

9:30-12:00

残疾人求职者进入现场并与企业沟通；

根据企业与求职者双方意愿自主签订劳动合同；

安排媒体对相关人员进行采访。

12:00活动结束

四、活动要求

（一）活动主体企业方以省残疾人企业家协会会员企业为主，求职方以兰考县基层贫困残疾人为主，其他社会残疾人为辅。若活动结束后仍有剩余招聘岗位，由省残疾人就业服务中心将相关信息发布于河南省残疾人就业信息网，面向社会公开招聘。

（二）若达成劳动意向，企业方应与残疾人求职者签订合法的劳动合同，为残疾人工作者提供河南省规定的工资标准，保障同工同酬，并依法缴纳社会保险。

（三）活动严格遵守公正、公平、公开的招聘原则，对涉嫌滥用职权、徇私舞弊、弄虚作假等违法行为的企业或个人，将按规定做出严肃处理。

（四）活动的筹备与实施过程向社会进行公布，接受社会舆-论的监督，以保障活动内容的透明与实施效果。

（五）对此次活动所招聘残疾人的就业安置，由省残疾人就业服务中心向企业提供相应-招聘人数的就业培训补贴，并对残疾人就业安置情况进行跟踪调查，以保障残疾人工作者的合法权益和基本利益。

以上内容为此次兰考招聘活动的详细情况说明，希望各位残疾人企业家或残疾人企业代表，能按照上述内容和要求，认真履行招聘职责，以切实帮助残疾人就业为目的，以企业实际需求为岗位招聘方向，发挥优秀残疾人企业家的带头作用，树立自强榜样，发扬人道主义精神，弘扬扶残助残、以残助残的道德风尚，有效保障残疾人工作者合法权益和基本利益，为我省700万残疾人共同实现小康生活承担应尽的企业责任。谢谢！

招聘工作情况说明 [篇2]

一、报名

1、硕士研究生及以下学历且中级及以下职称人员报名截止时间为2011年12月15日，博士研究生学历和副高及以上职称不参加笔试人员报名截止时间为2011年12月30日。

2、应聘人员在江大人事处网站上下载《江汉大学公开招聘人员报名表》按要求填写并提交相关应聘资料，认真准确填写手机联系方式。通过现场（人事处办公室、相关招聘会）或邮局邮寄提交报名表和应聘资料两种方式报名。

邮寄地址：江汉大学人事处406室叶老师（武汉经济技术开发区三角湖路8号，邮编430056）。

二、考核录取程序

1资格审查：①学校人事处进行基本条件初审,② 各招聘单位按照《江汉大学2012年度招聘（需求）计划》和《江汉大学关于人员流动与调配工作暂行规定》（江校人〔2017〕20号）进行专业资格审查。年龄要求一般硕士研究生在30岁以下、博士研究生在35岁以下，辅导员在27岁以下，高层次人才可放宽。

2、经初步审核符合要求的应聘人员，学校12月中下旬对硕士研究生及以下学历且中级及以下职称应聘人员进行统一笔试，博士研究生学历或副高以上职称及部分外地全国著名大学硕士研究生人员免笔试。2012年元月进行面试，具体事项届时在江汉大学人事处网站上另行通知。

三、招聘用人形式及相关待遇：

1、副高及以上职称人员办理正式上编手续，对副高以下人员统一实行人事代理，工资参照校内上编人员同等待遇执行，并购买五险一金。

2、博士以上人员可按江校人[2017]19号文件规定申请相应科研启动经费：最高额度为：引进学科、学术带头人科研启动经费（单位：万元）

其他高层次人才科研启动经费（单位：万元）

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