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企业员工跳槽解决方法技巧

时间:2021-06-12 12:25:25 跳槽升迁 我要投稿

企业员工跳槽解决方法技巧

  员工跳槽已经成为很多企业关注的内容,然而大多数的企业都没有找到员工跳槽的解决方案。下面为您精心推荐了企业员工跳槽解决方法,希望对您有所帮助。

企业员工跳槽解决方法技巧

  员工跳槽解决方法

  1、严把进人关。在招聘时要严把进人关,如果履历中有频繁的跳槽记录,这种人往往很难对企业建立忠诚度,此类应聘者,不予录取。

  2、明确用人标准。在招聘员工时,一定要结合企业的用人需求,不可不结合实际的盲目的提高用人标准,因为企业招聘相应职位的岗位,只会给予这些岗位相应的待遇和级别,而这些人进入企业后,如果发现实际情况不是自己想象的,就会感到上当受骗,从而一走了之。

  3、端正用人态度。现在许多企业为了招揽人才,往往会在开始许诺高薪待遇,等人到了企业后在慢慢降待遇或承诺的东西不予兑现。往往导致人才流失。

  4、放弃投机心理。对于许多企业来讲所处的行业会出现明显的淡旺季,许多企业的做法时旺季时大量招兵买马,到了淡季就大量裁员,导致人才对企业失去信任。

  5、分析员工需求并尽可能满足。

  6、帮助员工做职业生涯规划和建立人才培养机制。

  7、待遇留人,既要马儿跑,又要马吃草。

  8、感情留人。

  9、培训和学习,为员工增加一份福利。

  10、不要在企业亏损时拿员工待遇说事。

  11、事业留人,让员工成为企业的主人翁。

  12、建立企业员工尤其具有一定影响力的核心员工流失预警机制。

  13、建立公平竞争,能者上、庸者下的用人机制和环境。

  14、运用法律。企业要与企业员工尤其核心员工签订劳动合同,通过合同对双方形成有机约束,从而降低员工的流失和便于控制。

  员工跳槽的处理方法

  第一,做好离职前的工作交接。对于有的'员工未办理工作交接的情况下就跳槽走人的做法,难免会给用人单位造成一定的损失。但对于合同未到期主动提出辞职的职工,应当做好离职前的工作交接,以尽量减少用人单位的损失。

  第二,要求跳槽职工承担违约责任,赔偿损失。依据《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的,对用人单位造成损失的,劳动者应当赔偿用人单位下列损失:一是用人单位招收录用该职工所支付的费用;二是用人单位为其支付的培训费用;三是对生产经营和工作造成的直接经济损失;四是劳动合同约定的其他赔偿费用,如提前解除劳动合同的违约金。

  第三,及时申请劳动仲裁向跳槽职工索赔。员工流动性大,随意跳槽确实常常会给用人单位带来一定的经济损失,用人单位可以通过申请劳动仲裁进行索赔,在尽量减少经济损失的同时,给其他职工以一定的警示。

  新员工跳槽频繁的处理方法

  加强沟通,以人为本

  企业的发展,人是根本。当员工提出跳槽要求时,做好请公司的主要领导引导其考虑更多的留在企业发展的积极因素,让其坦诚地说出离职的原因。这种心与心的交流沟通,更能拉近领导和下属的距离,产生亲切感。

  做好培训,争取空间

  很多新人频繁跳槽,与其对企业和自我发展的期望值高有很大关系。而作为企业,应该积极做好员工培训,让员工充分认识到自己是企业的主人。给员工提供一个良好的生存和发展空间,比如设计一个合理的薪酬增长机制,而不是在员工选择离开后,才被动许诺给其加工资或者提升职位。

  加强人文关怀。

  很多情况下,员工的离职在很多人的眼中是为了高薪资,但现实并非如此。从目前的员工主体来看,企业的员工大多为80、90后,家庭条件并不差。他们选择一家企业最为关注的除了薪资,更多的还是企业的人文环境。而现在造成员工离职的很大部分原因,就是企业对员工的关怀不够。


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