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求职面试的注意点与临场表现技巧

时间:2021-11-26 15:52:35 面试指南 我要投稿

求职面试的注意点与临场表现技巧

  哪怕你再有实力,如果面试表现得不行,那很可能就被判定为不行。所以今天小编就给大家讲讲求职面试的注意点与临场表现技巧,大家一起来看看吧。

求职面试的注意点与临场表现技巧

  求职面试的注意点与临场表现技巧

  首先让我们回想一下面试场景,一般是这样的:刚开始你会特别紧张、然后慢慢进入状态,达到一个好的状态,之后时间一长状态慢慢降低。而面试官一般是这样,刚开始会侃侃而谈比较热情,然后注意力慢慢会降低或者被一些事情打断,最后结尾的时候又会显得兴致勃勃。而这就会出现一个致命的面试问题,就是在面试官注意力最强的时候,你的表现可能最差;而等到你表现最好的时候,面试官实则心不在焉。

  面试官最关注你的时候,你没表现好,而等到他不关注的时候,你就狂放大招,这样效果大打折扣。前面说了,一场面试,它更多的是面试官对你这十几分钟表现的评估。而其实更重要的是在面试官最感兴趣时的发挥,这个表现分值更高。那什么时候面试官注意力集中,最感兴趣呢?

  是开场时和结束时,这个时间段,我们一定要重视。

  1开头要精彩

  首次接触是最佳加分时刻,不过,同理的也可能变成减分时段。

  基本上,面试开始前都是一段自我介绍。

  很多人不是很重视,还很抵触:“怎么老是自我介绍,能不能换点别的,有什么好介绍的。”

  但其实,这已经是评估的开始,一个能很好介绍自己的面试者会大大提高面试官的评分。

  不要一上来就只有“我是谁、我来自哪里、什么学习毕业、性格什么样”等等,这个很干巴巴,都是一些基本信息,不会有什么印象。

  在开场介绍,我们在做了简单的基础信息引入后,重点要说的是自己的核心优势,而且还要用一个具体的丰富案例、一个具体的生动故事来讲出来。

  而不是仅仅说:“我很擅长团队管理......”

  2结尾要升华

  在结尾时,面试官又会满血复活,一般会问你还有什么问题吗?不要想当然的就说,没有了。

  这是一个专门留给面试者的开放提问环节,如果你说没有了,那很显然就少了一个绝好的加分机会,甚至因此减分。

  这个时候,你可以向对方问题当前岗位的后续发展方向、目前急需解决的问题、在公司中的定位、企业战略等等。

  相应的可以加入自己的一些看法,不要太过,点到为止,不然就容易飘了。

  另外,别一到最后提问环节就问福利的事,这个自己问HR就行了。

  3故事要生动

  前面说了,不要干巴巴的.介绍,你想要突出你的卖点,那最好的方式就是用故事的形式来讲。

  不仅显得真实,而且感染力更强。

  泰国广告为什么一直那么?就是因为他们讲的故事都是那么令人震撼!在观众的记忆里刻下持久的不可磨灭的印象。

  而说到讲故事,首先要有主角(你自己),然后有情节(你的整个亮点项目),最重要的是要有冲突(处理项目的挑战过程),还要有转折(各种努力和创新后的意外成功)。

  这样才能说动面试官。

  而这其中,一定要有细节、细节、还是细节,这是面试官最关注的,也是故事打动人的关键,更是你核心卖点的体现。

  4亮点要突出

  一次面试,时间就那么短,不要想着面面俱到,什么都突出一下,那最后可能面试官什么都印象不深。

  这就像你去包装一个产品,你想推广几十条产品卖点,的确,这些卖点都不错,可当用户看了后,结果很糟糕。

  很多用户甚至不知道这到底是个什么鬼了。

  面试也一样,不要干巴巴、不要不温不火,要有细节、要有故事,但这其实都是在围绕你的一二个核心亮点,而不是讲个没完。

  所以,你对哪个核心优势最有把握,最是这个岗位需要的,那就重点突然,让面试官印象深刻。

  5了解要充分

  越是你想进的公司,越是要提前了解,越充分越好。

  包括公司业务情况、产品情况、人员情况、发展战略、最新动作、企业文化、员工标准、对应岗位的标准......

  甚至包括老板喜好,面试官年纪、性格、风格等等都可以提前了解。

  一方面表示你的诚意,另一方面也提高你面试前的知识储备,还有一点,你了解充分的时候,会表现得更自信。

  这个其实不用怎么说,提前了解是绝对应该的。

  6练习要提前

  面试本质来说就是一次交谈+你的个人演讲!

  既然如此,那练习就会很有效果。

  如果说你的工作能力从60分到90分需要5年的话,那你的这次面试表现从60分到90分可能只需要练习60分钟。

  这就是面试很不公平的地方,但也是很公平的地方。

  因为每个人都可以练习,但如果你不练习,发挥会相对差一些,面试官的评估也会低一些,这很公平。

  那练习什么呢?

  也就是练习你前面的所有准备。

  对着镜子或者找个朋友,练习自我介绍、练习提问、练习讲故事等等,调整优化你的音调、表情、肢体语言、语速、反应能力、表达能力等等。

  最关键词的是,让自己提前适应这种面对面交谈模式。

  好了,上面的建议,希望能真真切切的帮到大家,拿到最后的offer!

  当然了,还有一点贯穿整个面试过程的,就是要保持自信。

  不过,千万记住,自信是一种应对突发情况临危不乱的能力,绝对不是死撑啥都懂,这会害死你。

  总而言之就是:

  开头结尾,表现要棒;故事生动、死磕细节;突出优势,不懂别装;死撑易露馅,亮点留心中。

  面试的技巧与注意事项

  亲友团:不带为妙

  在应聘面试时,“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式求职,这样会让考官认为你依赖性太强、独立性太差,继而对你的能力产生怀疑。

  微笑:始终如一

  做好面试前的形象准备,掌握面试礼仪全攻略,微笑应贯穿应聘全过程。应聘者进了公司,从跟前台打交道开始,就不妨以笑脸示人。见到面试官之后,不管对方是何种表情,都要微笑着与其握手、自我介绍。在面试过程中,也要始终注意,不要让面部表情过于僵硬,要适时保持微笑。

  自我介绍:两分钟秀自我

  有一位公共关系学教授说过这样一句话:“每个人都要向孔雀学习,两分钟就让整个世界记住自己的美。”自我介绍也是一样,只要在短时间内让考官了解自己的能力、特长,就已经足矣,千万别干“画蛇添足”的蠢事。

  倾听:聚精会神

  面试时,应聘者的目光应正视对方,在考官讲话的过程中适时点头示意。因为这既是对对方的尊重,也可让对方感到你很有风度,诚恳、大气、不怯场。当考官介绍公司和职位情况时,更要适时给予反馈,表明你很重视他所说的内容,并且记在心里了。

  应答:思考5秒钟 如何应对面试后的等待?

  掌握情景面试技巧,当面试官问及一个重要问题,尤其是有关工作业绩方面的,在回答之前,应适当停顿5秒钟,留出一段思考的时间。这样做,除了可以组织一下要表达的内容,重要的是告诉对方你正在认真回忆过去的经历,并可以给对方留下真实性的感觉。

  语言:讲普通话

  普通话是求职时的语言通行证。不会讲普通话,就不能顺畅地与人交流,也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以,如果你仍乡音未改的话,赶快下功夫学普通话,否则,求职可能会寸步难行。

  克服面试紧张的技巧

  第一:客观看待紧张情绪

  很多考生一想到自己面试时可能会紧张,心里便充满了畏惧,认为这是自己的一大劣势。其实,从另一个角度看,紧张也正反映了考生对这场面试的重视,对这份工作的向往,这就是一个优点了。试想,如果一个考生在公务员面试如此严肃正式的场合,全程表现得很随意,考官反而会觉得考生根本就不在乎这个职位。因此,适度的紧张其实很正常,是一种正常反应,这是考官能够理解的,甚至是十分认同的。

  第二:真正的紧张源于自身能力不足

  有些考生,还没有进行学习备考,就整天担心自己紧张怎么办。这纯粹是一种盲目的担忧。连面试的基本情况都不了解,基本思路都没有,基本素材都没有,紧张是必然的。因为对于未知的事物,我们必然会心存担忧与恐惧;但是让我们去做自己擅长的事情,就能坦然面对。因此,考生先放下心里的这些担忧,把心思都投入到学习备考上来,实实在在提高自己的面试能力,做到胸有成竹,肚中有货。你若盛开,清风自来。因此,提升能力是王道。

  第三:克服紧张情绪的技巧

  1、多动口说话。考生要多在公共场合说话,在陌生人面前说话,打破心理障碍。

  2、多进行模拟练习。要模拟实际面试的场景,反复进行面试答题,让自己见多识广。

  3、做一些减压活动。在学习的过程中,可以抽出时间静下心来看看书,或者进行一场酣畅淋漓的运动,寻找自我,突破自我。

  4、淡化目标,享受过程。每个考生都希望自己能成功上岸,但是往往越是向往目标,越是患得患失,导致心态失衡。因此,把面试当成人生美好的经历,去享受它,发现它的乐趣。那么,功到自然成。

  5、善于进行心理调节。实际面试的时候,刚开始难免有点紧张,但是不能自乱阵脚,一定要让自己冷静下来,可以深呼吸,来调节一下自己的状态。不能自暴自弃,要相信自己,等进入状态后,紧张会自然消失。
 

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