必知求职面试中的注意事项

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必知求职面试中的注意事项

　　求职，是利用自己所学的知识和技能，来向企事业单位寻求为其创造物质财富和精神财富，获取合理报酬，作为物质生活来源的一种过程。那么求职面试中的注意事项有哪些?下面一起跟小编了解下吧。

必知求职面试中的注意事项

　　求职面试中的注意事项

　　一、求职面试入坐姿势

　　1、坐姿包括坐姿和坐定的姿势。如果面试官让你坐下，你不用故意客套地说：“您先坐。”神态保持大方得体即可。入座时要轻而缓，不要发出任何嘈杂的声音。面试过程中，身体不要随意扭动，双手不应有多余的动作，双腿不可反复抖动，这些都是缺乏教养和傲慢的表现。有些人因为紧张，无意识地用手摸头发、耳朵、甚至捂嘴说话，虽然你是无心的，但面试官可能会因此而认为你没有用心交谈，还会怀疑你话语的真实性。

　　2、不同性别，对于面试就座时的礼仪要求也不同。男性就座时，双脚踏地，双膝之间至少要有一拳的距离，双手可分别放在左右膝盖之上，若是面试穿着较正式的西装，应解开上衣纽扣。

　　二、面试交谈，距离礼仪

　　职场面试人员进入面试室，一坐下来就习惯地将椅子往前靠。由于这位面试官非常亲切，面试者慢慢变得轻松起来，开始讲述自己对这份工作的向往，说到激动的地方，就不由自主将身子探得更近了。看着兴奋演说、唾沫横飞的面试者，面试官似乎有些尴尬，而此时的面试者已经失礼了。

　　交谈的目的是为了与别人沟通思想，要做到愉快地交谈，除了要注意说话的内容外，还应注意与主考官保持一定的距离，这样才能让对方听得清楚、明白。西欧一些国家从卫生角度研究出，人说话时，可产生170左右个飞沫，可飘扬1米远，最远达 1.2米，咳嗽时能排出460左右个飞沫，最远可喷出9米远，就更别说打喷嚏会产生多少病菌了。也就是说，保持适当距离交谈，也是对别人的礼貌。

　　面试交谈时，无论是从卫生角度还是从文明礼貌角度来考虑，都应该与人保持一定的距离，这样，有利于大家的身体健康，对双方都是有利的。倘若交谈时忽然想打喷嚏、清喉咙，要转过身“行事”，最好是取出手帕或餐巾纸捂住口，做过之后要表示歉意，以获得面试官

　　三、礼貌起身，离开有礼

　　面试交谈完后，要礼貌起身。起立的动作最重要的是稳重、安静、自然，绝不能发出任何声音。入座通常由左边进入座位，起立时可由左边退出。一般我们坐椅子时，有上座的专门规定，进入房间可由左边开始坐，站立时也要站在椅子的左边，无论是就坐还是起身都不要发出任何声音。

　　几轮面试下来，职场面试者发现与面试官交谈，特别是与多位面试官交谈时，会有莫名的紧张感。于是坐立不安，手脚不听使唤，无法专心回答面试官的问话，导致整场面试糟糕透了。这些举动肯定都被面试官看在眼里，结果可想而知。下面和各位职场白领们共同讨论关于职场面试的坐姿礼仪。

　　求职面试技巧分享

　　技巧：自我介绍不超2分钟

　　请你自我介绍一下这道题90%以上的用人单位都会问，面试者事先最好以文字的形式写好背熟。其实面试者的基本情况用人单位已掌握，考这道题的目的是考核面试者的语言表达能力、逻辑能力以及诚信度。所以，面试者在自我介绍的内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量采用口语化，注意内容简洁，切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。自我介绍不能超过2分钟，最好把握在1分钟左右。

　　技巧：强调温馨和睦的家庭氛围

　　谈谈你的家庭情况此类问题70%的用人单位都会涉及，面试者应简单地介绍家人，一般只需介绍父母，如果亲属和应聘的行业有关系的也可介绍。回答时注意强调温馨和睦的家庭氛围，父母对自己教育方面的重视，各位家庭成员的良好状况，以及家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。

　　技巧：不忘本令考官难忘

　　你最崇拜谁?是近两年用人单位爱考的一道题。面试者回答时，不宜说自己谁都不崇拜，或者说崇拜自己，也最好不要说崇拜一个虚幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一个明显具有负面形象的人。面试者所崇拜的人最好与自己所应聘的工作能搭上关系，说明自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　技巧：座右铭与应聘行业相关

　　通过提问座右铭用人单位就可以判断面试者是否具有发展前途。面试者不要说那些易引起不好联想的座右铭，也不应说那些太抽象的座右铭，更不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质，或者和本专业、本行业相关的一句话，比如只为成功找方法，不为失败找借口。

　　技巧：用乐群性爱好点缀形象

　　谈谈你的业余爱好是合资企业、民企乐于问这道题，因为企业主要想通过此题了解面试者的性格是否开朗，是否具有团队精神。所以面试者千万不要说自己没有业余爱好，也不要说自己有哪些庸俗的、令人感觉不好的爱好。谈爱好时最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等一个人做的事，这样可能会令面试官怀疑应聘者性格孤僻，最好能有一些如篮球、羽毛球等，在户外和大家一起做的业余爱好来点缀自己的形象，突出面视者的乐群性和协作能力。

　　面试技巧解析

　　1、准时到达，千万别迟到。

　　如果这个工作对你很重要，那么即使当天有台风，也要提前到达。

　　2、轻装上阵，关键物品别忘记。

　　面试的时候，你需要的不是公文包或者手提包，而应该准备一个文件夹，带上所有必备文件，最重要的是别忘了带笔。

　　3、提前做好功课并熟练掌握。

　　把你准备的材料好好熟悉几遍，尤其是在你的履历上提到过的那些。对材料的自然熟悉，比油嘴滑舌能说会道或因练习过度引起的机械反应要强得多。尤其要对下面这些问题做好心理准备：

　　你想从原来的公司来到我们公司的原因是什么?

　　如果给你5年时间，你想干点什么?你又有什么技能、资格、经验或信心有助于你实现这一目标?

　　4、面试题回答的观点一定要鲜明。

　　如果在某个问题上没有鲜明的观点，就不妨谈一谈另外一个你有鲜明观点的类似问题。

　　5、要留意在你的专业或职业领域、你所从事的具体行业，以及整个行业内新近发生的热点问题。

　　如果能注意阅读当天早上的报纸就更好了。这样，像累死未来20年内，人们必将发现癌症的治疗方法，那么你认为这会对你所从事的行业、制药业，以及癌症慈善事业，产生什么样的影响?之类的问题至少不会让你一头雾水。

　　6、注意倾听。

　　时刻准备捡起一些从面试官嘴里说出来的一些评论、特殊字眼和说法，适时迎合他们，把你听到的这些话送回去，这会令对方感觉非常惬意。

　　7、警惕令人生厌的因素。

　　如果发现面试官对你所说的内容已经感到厌烦，那么就不要继续说下去，赢立即停止。

　　8、不要低估非语言性行为的力量。

　　适时用眼光与其交流一下，或者用一个真诚的微笑显示你的充满自信。主动伸手，坚定但不用力过度地与人握手，对男女都是一大法宝。口袋里面备一块手帕，手掌出汗了可以偷偷地擦去(尽量不要用面巾纸，容易烂，并会在手上留下纸屑)。

　　9、始终作出积极、肯定的反应

　　不要使用那些带有否定色彩的词。此外，你还须避开以下的话题;你辞去上一份工作的原因;你与那个光吃粮不干事的上司旷日持久的争吵--永远不要侮辱以前的上司。否则这位可能成为你上司的人便会怀疑你以后是否也会象对待前任上司那样来对待他，并决定永远都不当你的上司。

　　10、多花些时间在面试心理素质上下点功夫。

　　如果你看起来对这种场景已有心理准备，通常会让你的职业形象更专业更自信。

　　求职面试中的差评行为有哪些

　　面试差评行为之一：

　　夸大其词，谎话连篇。不要以为面试官只是一个招人牌子，你就可以在面试中表现的妄自菲薄，夸夸其谈，对自身的种种基础信息以及经历就编假说谎，面试官有着多年的招人经验和识人能力，对于真假信息都有一套独特的鉴别方法，所以，最好别夸的太多，慌的太多，否则面试黄的将太快。

　　面试差评行为之二：

　　对所求岗位和招聘单位知之甚少。俗话讲：知己知彼，百战不殆。如果你对对方的这些信息都不清楚，面试官将认为你的求职态度不够认真，对自己也不负责任，所以录用你的可能性自然会降低。

　　面试差评行为之三：

　　狮子大开口.在求职者面试当中，相当忌讳的即是求职者对所求岗位的行业薪资不是十分清楚，然而按照自己的想法就漫天要价，而招聘单位在不了解你的价值和能力时期，更是不敢录用这样一个人。

　　面试差评行为之四：

　　迟到。最好不要迟到，面试前一天早点睡，当天早点起，早点出发，这样就算是堵车还来得及，面试相当看重的是一个人的时间观念，时间是工作效率的一个必算因素，所以请遵守这个面试规矩，当然，难免有意外的发生，不过最好可以告知对方，并表示歉意，一般而言，面试官也会通情达理的。

　　面试差评行为之五：

　　穿着不得体。即使面试单位不对面试者的穿着设置固定的要求，但是求职者总也不能为了轻松或者好看，就穿着拖鞋或者暴露的衣服去面试场合，这是一个人基本的礼貌问题，穿着不得体，无疑是对于招聘单位的一种不尊重，那么他们怎么敢录用你？

　　在求职面试中遇到的问题

　　职场新人在应聘的过程中，总会遇到一些这样或那样难缠的问题，令人一时不知如何是好。当然这些问题并没有标准答案，胜出的关键是:“投其所好”，并诚信而本色地展示自我。以下的这些问题，也许能帮助你应试前获得一些面试技巧，取得更佳表现：

　　1、对你来说工作中最重要的是什么?

　　2、你认为公司为什么要聘用你?

　　3、为什么愿意为我单位工作?

　　4、如果我们聘用你，你会为公司服务多久?

　　5、在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境?

　　6、你的优点是什么?

　　7、什么是你最大的弱点?更多请进:

　　友情提示：不妨借自我批评来自我表扬。

　　8、你如何评价你的前任老板?

　　9、你的业余时间喜欢做什么?

　　10、你觉得5年后你会是什么样?

　　11、你对薪水的期望是多少?

　　12、如果……的话，你怎么办?

　　友情提示：面对这类情景模拟、角色扮演的问题，宜多提供几套解决方案，以体现思维的敏捷与多元。

　　13、你对什么职位感兴趣?

　　14、你先介绍一个自己。

　　友情提示：宜把回答控制在5分钟以内，并能有实例说明问题。

　　15、你对我们公司有什么想法?

　　友情提示：这可体现你对公司前景的关注，切忌回答：“都很好，没什么想法。”

　　职面试中12种常见错误

　　一、求职面试中常见的错误

　　1、不善于打破沉默

　　求职面试开始时，应试者不善“破冰”（即打破沉默），而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。

　　2、与面试官“套近乎”

　　具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于心理紧张都会影响面试官的评判。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位，从而表现出您对这家公司的兴趣。

　　3、为偏见或成见所左右

　　有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢？”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。

　　4、慷慨陈词，却举不出例子

　　应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗”？应试者便无言应对。而面试官恰恰认为，事实胜于雄辩。

　　5、缺乏积极态势

　　面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。很多人对此面红耳赤，或撒谎敷衍，而不是诚实的回答、正面的解释。比方说面试官问：您为什么5年中换了3次工作？有人可能就会大谈工作如何困难等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。

　　6、丧失专业风采

　　有些应试者面试时各方面表现良好，可一旦被问及现所在公司或以前公司时，就会愤怒地抨击其老板或者公司，甚至大肆谩骂。在众多国际化的大企业中，或是在具备专业素养的面试官面前，这种行为是非常忌讳的。

　　7、不善于提问

　　有些人在不该提问时提问，如面试中打断面试官谈话而提问。也有些人面试前对提问没有足够准备，轮到有提问机会时却不知说什么好。而事实上，一个好的提问，胜过简历中的无数笔墨，会让面试官刮目相看。

　　8、对个人职业发展计划模糊

　　对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何？”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。”如果面试官接着问“为什么”，应试者常常会觉得莫名其妙。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能的评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。

　　9、假扮完美

　　面试官常常会问：“您性格上有什么弱点？您在事业上受过挫折吗？”有人会毫不犹豫地回答：没有。没人没有弱点，没人没有受过挫折。只有充分地认识到自己的弱点，也只有正确地认识自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　10、被“引君入瓮”

　　面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。比如：面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍，问：“您作为财务经理，如果我（总经理）要求您1年之内逃税1000万元，那您会怎么做？”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋，或文思泉涌，立即列举出一大堆方案，都证明您上了他们的圈套。

　　11、主动打探薪酬福利

　　有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况，结果是欲速则不达。具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。其实，如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话，自然会问及其薪酬情况。

　　12、不知如何收场

　　很多求职应试者面试结束时，或因成功的兴奋，或因失败的恐惧，会语无伦次，手足无措。其实，面试结束时，作为应试者，您不妨表达您对应聘职位的理解；充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣，并询问下一步是什么；面带微笑和面试官握手并感谢面试官的接待及对您的考虑。

　　二、12种求职方式更快提高效率

　　你可能发现一些有趣的事实：找工花功夫越多的方式，越难堪看起来越不可能的方式，成功率越大。更重要的是，不要只限于一种方式，同时用几种，机会就大多了。

　　其实，找工的方式有12种，它们的有效率用百分比来表示：

　　1、通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻求机会。（14%）

　　2、向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他们有没有好介绍。（33%）

　　3、利用互联网来看公司网站，中介网站，或者把自己的简历贴在网站上等人来看。（1%）

　　4、随意地挑选报纸，电话簿上的公司，寄出自己的简历。（7%）

　　5、应聘自己行内发行的专业杂志，新闻简报上的招聘广告。（7%）