应届毕业生求职常见陷阱

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应届毕业生求职常见陷阱

　　日前正值求职高峰期，很多大学毕业生纷纷开始寻找工作，对于刚刚出道或者工作经验欠缺的求职者来说，他们往往面临着人才市场供需不平衡的严峻考验。那么应届毕业生求职常见陷阱有哪些?应届毕业生求职的常见陷阱知多少?下面百分网小编整理了相关的介绍文章，大家一起解下吧。

应届毕业生求职常见陷阱

　　陷阱名称：试用陷阱

　　有些企业在招聘时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是，试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“鱿鱼”。

　　危害：

　　如果长期耗在某个企业的试用期内，不仅会让求职者蒙受很大经济损失，同时也对求职者的职业发展不利。

　　如何规避：

　　在确定去这家公司之前，最好找到该公司的员工打听消息，询问那里的工作情况。如果已经去了该公司，更应该主动多和同事交流这些情况，及时采取措施避免做“冤大头”。一般同一单位在短时间内连续发布相同的招聘广告，说明该企业招聘的人数多且急，求职成功的可能性较大。若一个单位数周后再次发布同样的广告，说明该单位可能在用人方面存在一定问题。

　　大学生求职：小心岗位陷阱

　　陷阱名称：粉饰招聘岗位

　　招聘单位在招聘广告上把职位写成是“市场总监”、“保险事业部经理”，结果到了岗位，应聘者却发现其实是去做“业务员”、“保险代理员”等。有的单位也会以“到基层先锻炼锻炼”为幌子，欺骗求职者，使他们继续工作下去。

　　危害：

　　粉饰招聘岗位使得求职者就职后往往大失所望，心理落差很大。但是有些求职者由于种种原因，可能选择了安于现状，继续这份工作，从而对自己的职业生涯产生很大负面影响。

　　如何规避：

　　求职的时候要搞清楚职位的具体内容，仔细分析，询问工作细节。大学生励志网提醒同学们，某些用人单位提供的虚而不实的职位，常常冠以好听的头衔，但是却强调无需经验，这里面肯定大有文章。有一些招聘单位虽在招聘广告中列出要招聘的多种职位，其实这些职位都是做业务的，甚至是没有底薪的业务。

　　大学生求职：小心短信陷阱

　　陷阱名称：短信招聘陷阱

　　通过发送类似于“某单位因业务发展诚聘业务公关，月薪1万元以上，可兼职”之类的手机短信找到可能上钩的求职者，要求求职者在上岗前将一定数额的“押金”或者“培训费”存到某账户。

　　危害：

　　求职者如果轻信这些短信，会白白浪费了钱财或者透露了个人信息。

　　如何规避：

　　要相信天上不会掉馅饼，回个短信或者交点不明不白的钱就可以获得好的职位是不可能的。

　　大学生求职：小心噱头陷阱

　　陷阱名称：招聘只为获取创意或方案

　　由于聘请专家或者专业人才的费用较高，有些设计公司或者营销公司为了节约成本，通过大规模招聘的方式来获取好的创意或者方案。这类招聘往往要求应聘者做案例，进行创意反馈。

　　危害：

　　这些公司并无实际岗位，求职者会因此失去了别的工作机会。

　　如何规避：

　　求职者事先要和公司约定好策划或者创意的劳动版权问题，声明你的创意或者策划不得随意使用。

　　职场新人面试怎么打动招聘者

　　对进入职场的应届生而言，重要的是意识到这种巨大的变化，为如今的商业环境做好真正准备并取得成功。对于即将进入职场的应届生，很多职场老鸟都会有很多经验建议，今天，我们的主题是“职场新人如何应对面试?”

　　当今社会，人们的沟通方式，公司的运营方式，还是我们获取新闻、保持消息灵通的`方式，如今都在经历着翻天覆地的变化。对进入职场的应届生而言，重要的是意识到这种巨大的变化，为如今的商业环境做好真正准备并取得成功。

　　在这个关键时刻，年轻的专业人士有机会帮助他们的公司和机构发现新视角，表达价值观并满足利益相关者。对于那些来到这样的环境中开始职业生涯的职场新人，人力资源专家有三条建议：

　　主动推动招聘流程

　　有时候人们不愿意在求职期间主动与招聘主管和其他高管进行直接交流。做好功课，展现礼貌，但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。商业领袖往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工。你必须成为自己的招聘人员。

　　利用你的独特视角

　　大多数雇主对于知道你是谁和你能做什么，有着同样的兴趣，尤其是在创造性的行业。创造力来自你独特的性格和背景。这一点极有价值，特别是当公司想要寻求多元化的视角时。

　　你在大三那年暑假有没有带上背包环游欧洲?你是否掌握了多种语言?你热爱玩空中飞人吗?当我接受毕业后的第一次面试时，我能够讲述一些在纽约当门卫的有趣故事，以及这段经历对我走好未来的道路有什么启示。

　　所有你做过，写过和说过的，都讲述了你是谁。

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