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人力资源专员工作职责

时间:2023-01-30 10:28:06 人力资源 我要投稿

人力资源专员工作职责汇编15篇

人力资源专员工作职责1

  1、在公司战略指引框架下,根据各部门编制及实际情况组织开展招聘工作,满足各部门的用人需求。

人力资源专员工作职责汇编15篇

  2、组织编写各部门岗位说明书,因岗位异动的.及时修订岗位工作内容;

  3、根据绩效考核结果查漏补缺,对人员结果进行调整提供建议,并制定相应的培训计划,监督落实。

  4、负责新员工入职引导及阶段性培训工作。

  5、负责公司考勤管理,编制各月薪资明细表。

  6、负责公司人员入职、试用、转正、调岗、晋升、离职、辞退等人事工作。

  7、负责劳动合同签订及监管,处理劳动合同变更及解除引起的各种纠纷。

  8、负责社保各项事务的办理。

人力资源专员工作职责2

  1.协助部门制定人力资源发展战略、中长期工作规划等;

  2.根据公司阶段需求,协助制定各项人力资源管理制度和要求;

  3.利用各种招聘发布招聘,协助举办各类招聘专场、校园宣讲会;

  4.收集、筛选各类电子和纸质应聘简历,安排人员上门面试;

  5.接待面试人员,安排初试、复试、办理入职证件及跟踪报到情况;

  6.员工档案、入离职等资料整理;

  7.社保、公积金申报,考勤统计,离职手续办理等。

人力资源专员工作职责3

  1、利用各种招聘发布招聘,甄选合适的人才,并安排初试;

  2、负责组织新员工的'岗前培训、各部门内部培训的检核和外部培训的开展工作;

  3、每年根据公司职位调整,组织各部门对工作分析表进行相应的修订变更;

  4、员工、试用、转正管理:

  5、每月协助部门经理参与各部门人员的绩效面谈,并做好面谈记录,并以形式提出修改建议;

  6、员工关系管理工作。

人力资源专员工作职责4

  1、参与公司战略制定,依据公司战略发展的要求,对组织进行诊断、主导制定有效的'提升方案,推进组织能力持续提升,满足战略需要;

  2、结合公司人力资源规划,制定年度招聘计划并实施,制定招聘评估标准,引入核心人才;

  3、通过与业务的深入了解,与业务部门联动解决业务部门的人力资源需求,并提供人力资源专业解决方案;

  4、优化人力资源配置、人才发展、薪酬绩效体系,管控人员编制及人力成本,提高人效;

  5、负责研究、设计和优化组织相关各项体系、机制与流程,与业务部门协同合作,为业务赋能,包括组织架构管理、岗位任职资格体系、中高层岗位和其他关键岗位的人才管理体系,保证公司在人才储备和人才竞争力方面具备优势;

  6、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议,为公司层面决策提供人力资源信息支持;

人力资源专员工作职责5

  1.协助人事经理筛选简历,通知和安排面试工作;

  2.负责办公用品的`采购,和发放;

  3.负责人员入职,离职,社保等手续的办理;

  4.负责每月绩效和考勤的统计;

  5.协助组织公司内部的培训,出游,拓展等活动。

人力资源专员工作职责6

  1、在事业部内宣导公司的企业文化和规章制度,负责相关人资制度的编写、完善及落地执行;

  2、熟悉事业部内各工厂的运作流程,负责工厂薪资及激励方案的制定、完善及执行;

  3、依据公司的战略目标完成事业部的'人力资源规划,对应完成年度人力预算、岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作;

  4、根据总部年度培训计划制定事业部培训计划并监督执行;负责事业部内各工厂的安全教育培训工作的组织、开展及检查;

  5、运用人力资源的各种工具,及时有效的提升公司组织内的管理能力;

  8、完全履行HRBP的工作职责和义务,完成领导交付的其他工作。

人力资源专员工作职责7

  1、根据公司人才计划,完成空缺岗位招聘及人才梯队建设;

  2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的.实施,配合其他业务部门工作;

  3、协同开展新员工入职培训、业务培训,执行培训计划,对培训效果进行跟踪、反馈;

  4、帮助建立员工关系,协调员工于管理层的关系,组织员工的活动;

  5、协助上级建立健全公司培训、绩效考核等人力资源制度建设;

  6、完成部门领导交办的其他工作

人力资源专员工作职责8

  1、协助上级进行事业中心人员全流程招聘工作;

  2、负责事业中心员工的考勤管理;

  3、协助上级推动公司企业文化建设,包括公司团建、员工福利等;

  4、负责公司的`办公秩序和环境的监督管理工作;

  5、完成上级安排的其他工作任务。

人力资源专员工作职责9

  1、负责社保公积金增减员并按月汇缴,办理相关待遇申报。

  2、客户社保账单及工资账单的`处理。

  3、员工合同的存档、备案。

  4、工资核算与个税申报。

  5、熟悉工伤、社保、公积金、劳动合同等人力资源基础业务的管理。

人力资源专员工作职责10

  1、参与公司组织能力建设及人力运营工作,能独立依据项目计划或负责分派的任务执行与保质交付;

  2、负责所任项目领域(人力、业务管理支撑运营管理)模块,制度规则推行落地及日常运营配合;

  3、负责任务执行和运营管理相关数据化管理和分析,并通过数据促进制度流程等规范运作;

  4、独立负责项目中或工作中的协调、与事务性工作,能够独立解决项目工作中的.基本问题。

  5、负责业务管理支撑人力运营工作。

人力资源专员工作职责11

  1、协助经理建立和完善公司的员工关系管理体系;

  2、负责员工的人事档案管理,组织审核档案鉴定、清理与销毁工作;

  3、负责和相关协议的起草、制定和签订等管理;

  4、办理员工录用、迁调、奖惩、手续;

  5、负责公司员工居住证积分的办理;

  6、针对公司人事等,负责妥善解答员工疑问;

  7、组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷,完善内部沟通渠道;

  8、负责处理有关劳动争议;

  9、严格执行考勤制度,负责员工考勤、调休、请假、加班等核计,按公司规定汇总与报批;

  10、负责全面推动公司系统的.建设工作,策划各类公司文化活动,丰富员工生活,提升员工的满意度和敬业度,建立员工与公司之间的和谐关系。

人力资源专员工作职责12

  1、协助完成招聘任务及统计报表;

  2、维护和完善公司的'招聘流程和招聘体系;

  3、建立并维护公司的人才库;

  4、新员工入、离职、转正手续办理;

  5、考勤管理;

  6、负责办公室的文件管理,负责文案及各种实施方案;

  7、公司节假日及福利活动的策划与执行;

  8、完成日常行政事务

  9、领导交办的其他任务。

人力资源专员工作职责13

  根据公司人才需求,制定并开展招聘工作,能在招聘周期内高效完成任务

  负责招聘渠道的'拓展与维护,优化招聘流程,提高招聘效率;

  对优秀简历的筛选、面试邀约以及面试评估;

  试用期管理跟进入职新人,并持续储备优秀人才;

  负责人力资源其他模块相关工作,员工关系、绩效考核跟进等

人力资源专员工作职责14

  1、公司HR日常事务性工作、运营性及例行性工作的落地与运营;

  2、协助进行相关配套机制落地、人才管理、团队发展与激励、组织氛围建设等各项人力资源管理工作的`推进及维护;

  3、能够及时了解公司各部门业务与人员基础状况,快速响应需求,发现问题及时做好反馈沟通;

  4、其他HR项目在业务端落地。

人力资源专员工作职责15

  1、根据公司薪酬绩效核算制度,进行薪酬绩效核算工作;

  2、根据公司招聘计划,协助开展招聘工作,包括招聘信息发布、招聘渠道维护、邀约面试等;

  3、办理公司人员入职、离职手续,管理人员档案;

  4、根据公司发展需要,定期开展对公司员工的'培训工作;

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