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人力资源部主任职责

时间:2022-12-13 08:21:29 工作职责 我要投稿

人力资源部主任职责

人力资源部主任职责1

  1、根据公司现有编制及业务发展需要,编制人员招聘计划并实施招聘;

  2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;

  3、编制月度与年度培训计划,实施新员工岗前培训;

  4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准,并跟进培训计划的实施,评估培训效果;

  5、主导日常企业文化工作;

  6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;

人力资源部主任职责2

  1.在上级的指导下,进行HR文件与SOP的编写、修订,组织各部门进行部门职责和职位说明书的实时更新;

  2.协助上级进行公司组织架构调整、年度人员需求编制梳理等工作;

  3.负责人才招聘工作;

  4.负责绩效管理、职业发展通道评审、后备人才建设、管理人员晋升、表彰等组织工作;

  5.负责员工关系建设工作,开展员工满意度调查,处理员工冲突,解决员工投诉和劳动纠纷;

  6.协助推进人效提升、流程改善项目,推动文化建设,积极推广新文化优秀事迹,打造良好新文化氛围;

  7.完成各类人事报表,办理人事手续、维护E-hr系统基础数据并对数据准确性负责;

  8.协助团队其他成员达成目标;

  9.完成上级安排的其他工作;

人力资源部主任职责3

  1. 建立、完善人力资源管理体系,研究、设计匹配公司经营战略的人力资源管理模式,制定和完善人力资源管理制度,并有效落地实施;

  2. 根据公司的发展战略,制定人力资源战略,根据需要进行定期评估完善,组织进行人力资源需求调查分析,制定人力资源中长期规划方案并组织落实;

  3. 跟踪和监控公司组织发展状况,负责根据发展阶段进行集团管控模式、组织结构的修订与完善;

  4. 制定人才需求和配置计划以及相关实施方案,拓展并不断优化招聘渠道,组织人才引进工作;

  5. 编制年度人工成本预算,建立并管理人工成本台账;

  6. 收集各部门培训需求,分析岗位任职和技能要求,制定并组织实施总部年度培训计划,监控培训经费的使用状况;

  7. 制定绩效管理方案,并组织实施;

  8. 建立科学有效的薪酬福利激励机制,做好薪酬福利的兑现工作,落实员工的各类保险保障机制;

  9. 建立员工职业发展通道,管理员工职业生涯规划,开展人才梯队培养和发展;

  10.定期开展人力资源管理审计检查和统计报表,查找公司上下人力资源管理工作中存在的风险和问题,提交相关分析报告;

  11.完成上级领导交办的其他临时性工作。

人力资源部主任职责4

  1,每日面试者的接待与管理;

  2,招聘工作的相关统计和数据汇总和分析;

  3,招聘简历的筛选和电话邀约;

  4,公司考勤管理及员工档案管理;

  5,招聘端口的申请审核及管理;

  6,完成直属上级交代的其他工作;

人力资源部主任职责5

  1. 根据部门业务规划,负责制定并实施部门人才招聘计划,制定招聘方案,完成招聘目标;

  2. 独立完成人才简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

  3. 充分利用各种招聘渠道获取招聘信息,开拓并良好的维护供应商;

  4. 完善人才库,对资源进行系统整合,满足公司快速发展的人才需求;

  5. 准确完成各种招聘报表,及时汇总招聘数据,评估招聘效果。

人力资源部主任职责6

  1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系,制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;

  2、预算:协助科主任编制年度人力资源成本预算,并监控各科室的人力成本费用支出;

  3、招聘:根据现有人员编制及业务发展需求,协调、统计各科室的招聘需求,编制年度招聘计划,并组织实施,确保招聘计划的.顺利完成;

  4、培训:根据医院实际运营,协助科主任搭建培训体系,编制年度培训计划并组织实施;

  5、薪酬福利:根据行业薪酬福利结构及水平,提出合理化薪酬福利建议,协助科主任建立并完善薪酬福利制度,并组织宣贯、实施;

  6、员工关系:指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作,并做好基础数据的统计与分析;

  7、完成上级安排的其他工作。

人力资源部主任职责7

  1、建立完善公司人力资源管理体系

  2、推动人才管理项目,建立人才激励与培养体系

  3、建立并实施公司绩效管理工作,制定绩效考核方案,并不断完善绩效考核指标

  4、负责制定公司发展的薪酬福利体系

  5、完成上级领导交办的其他事项

人力资源部主任职责8

  1、编制公司人力资源战略规划,组织对公司各部门的定岗定编工作;

  2、建立公司内部人才的分类及梯队体系,制定员工职业生涯发展规划;

  3、健全与完善公司的人力资源管理制度并监督实施;

  4、建立员工的综合考察体系,对员工的转正、定级、培养、任用和晋升提出建议;

  5、负责公司各层级员工的年终绩效考评方案设计并组织实施;

  6、完善并实施公司的薪酬及福利保障制度;

  7、负责公司紧缺人才的考察和引进工作,满足公司经营发展之人才需求;

  8、审核员工培训计划并监督落实;

  9、营造和谐有序的劳动用工关系,妥善有效处理劳动纠纷等事件;

人力资源部主任职责9

  1、全面统筹规划公司的人力资源战略;

  2、建立并完善公司人力资源管理体系,研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

  3、向公司高层提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平;

  4、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督执行计划的实施;

  5、塑造、维护、发展和传播企业文化;为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计;

  6、完成领导临时交办的各项工作任务。

人力资源部主任职责10

  负责不断完善公司培训和人才开发体系,建立和优化完善相关制度;

  负责公司培训需求调研,制定年度培训计划,并做好组织实施;

  负责监督和指导公司下属机构培训实施,跟踪检查培训效果,组织培训效果评估,不断改进培训工作;

  负责建立和完善公司员工培训档案,及时准确记录相应信息,为人力资源开发提供依据和支撑;

  主导公司人力资源规化,提出合理建议和方案,并指导和督促实施。

  其它工作

人力资源部主任职责11

  1.建立并不断完善适合公司发展需求的组织能力建设与发展系统;

  2. 建立并不断完善与公司人才发展及储备战略相适应的人才培养体系;

  3. 计划、组织、协调、评估公司各类培训项目;

  4. 拓展培训项目和讲师资源;

  5. 积极推进企业文化的传承。

人力资源部主任职责12

  (1) 根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。

  (2) 制订人力资源部年度工作目标和工作计划,经批准后施行。

  (3)组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。

  (4) 制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。

  (5) 加强与公司外同行之间的联系。

  (6) 负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。

  (7) 组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。

  (8) 受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。

人力资源部主任职责13

  1、负责根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门招聘需求,编制招聘计划;

  2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

  3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估,对招聘渠道配置提出可行性建议;

  4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;

  5、协助公司企业文化建设,负责配合公司培训相关工作;

  6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);

  7、人事其他相关工作;

人力资源部主任职责14

  1、了解劳动合同法、劳动法等相关法律知识。

  2、专业知识扎实;行业经验相对丰富;逻辑思维强。

  3、能开拓招聘渠道,完善招聘流程、提高招聘效率。

  4、能协助公司各职能部门做好人力资源相关工作。

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