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人力资源主管岗位职责

时间:2022-10-19 10:15:39 人力资源 我要投稿

【荐】人力资源主管岗位职责

  在现在社会,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责是组织考核的依据。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢?以下是小编整理的人力资源主管岗位职责,仅供参考,希望能够帮助到大家。

【荐】人力资源主管岗位职责

  人力资源主管岗位职责1

  1、根据公司发展不断修订建立人力资源管理制度并监督执行。

  2、根据公司发展规划,对各职能部门进行职务分析,明确岗位职能职责,编制岗位说明书。

  3、根据公司发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。

  4、制定员工培训计划,对新入职的员工进行培训。

  5、根据公司需求修订绩效考核制度,组织开展绩效考核工作,对绩效考核结果进行汇总、统计及应用。

  6、负责每月考勤监管及统计工作。

  7、负责每年社保稽核工作,每月根据员工入离职情况办理社会保险增减手续。

  8、根据公司需求修订薪酬及福利管理制度,根据每月考勤情况、社保缴纳情况、绩效、人事异动等信息制作工资表。

  9、负责员工入职、转正、晋升、合同续签、离职等手续的办理。

  10、负责劳动合同的签订、续签管理及员工档案的整理、花名册更新等工作。

  11、妥善处理公司各项劳动争议及劳动纠纷。

  12、完成领导安排的其他行政人事工作。

  人力资源主管岗位职责2

  1,组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;

  2、协助总经理提出规范公司治理的阶段性规划,推进公司治理规范运行;

  3、起草总经理及单店重大会议文件;

  4、组织、协调公司单店年会、员工活动及各类会议,负责各行政外联工作及办理公司重要资质证据和所需各项证照;

  5、起草及归档公司相关文件,搜集、整理公司内部信息,及时组织编写公司大事记;

  6、组织好来客接待和相关的行政部门外联工作,主持部门内部的建设工作;

  7、协调公司内部行政等工作,文件、制度上传下达;

  8、管理员工宿舍相关事务;

  9、主导单店招聘工作开展。

  人力资源主管岗位职责3

  1、协助上级分析招聘职位,了解各招聘需求,掌握招聘标准;

  2、开展招聘活动,筛选简历,邀约并安排面试;

  3、负责日常招聘渠道的维护与职位的及时更新;

  4、负责招聘效果的分析和招聘结果的跟踪和反馈;

  5、候选人跟进及入职手续办理。

  人力资源主管岗位职责4

  1.对各部门工作岗位进行分析,为管理活动提供相关的信息。

  2.组织制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪资制度、人事档案管理制度、绩效管理制度、培训体系等规章制度、实施细则和人力资源工作流程,并组织实施,监督、协调、检查执行情况。

  3.根据公司的整体发展战略规划,组织拟订机构设置、岗位职责设计和定员定编方案,对公司组织架构设计和人员调配提出合理改进方案。

  4.负责公司日常招聘工作,制定招聘计划,组织实施各项招聘活动。

  5.负责协调本部门与其他部门间关系。

  6.完成上级交办的其他相关工作。

  人力资源主管岗位职责5

  1、根据业务需求和资源现状,协助上级确定招聘目标,制定并执行招聘计划。;

  2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

  3、搜集,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘,并对应聘者进行初试;

  4、安排协调完成复试工作,负责招聘录用流程的进行,以及跟进人员情况;招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析;

  6、配合部门主管开展新员工入职培训,规划培训计划并执行培训计划,联系组织外部培训以及培效果的跟踪、反馈;

  7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,配合人事行政部人员组织员工的活动。

  人力资源主管岗位职责6

  1、结合公司发展需要确定所需岗位并及时招聘到位

  2、根据公司的发展战略拟定人力资源规划,合理确定人员编制、管理规程,作好人员储备工作

  3、制定和不断完善公司制度,公司总体人事政策,并执行

  4、公司绩效管理相关制度的制定与落实,确保绩效管理有效落实

  5、负责制定公司员工培训与开发计划,并组织、开展培训及考核

  人力资源主管岗位职责7

  1、负责公司招聘管理,招聘邀约安排面试、初步面试,每月招聘数据汇总;

  2、处理办理入离职、转正异动手续、录入ERP系统;

  3、做好员工关系交流和沟通,了解员工的思想动态,协助解决存在的问题;

  4、负责的考勤核算、核对及员工福利政策实行。

  5、完成上级领导交代的其他工作事务。

  人力资源主管岗位职责8

  1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

  2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

  3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;

  5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;

  6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

  7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;

  8、完成领导交办的其他工作。

  人力资源主管岗位职责9

  1.协助领导组织人力资源计划的编织、实施、监控、调整等工作

  2.组织人力资源引进渠道和人才招聘信息网络

  3.组织员工的招聘调配工作和南区的部分岗位招聘工作

  4.建立完善的培训体系,组织培训计划的编制和实施

  5.组织建设内部培训师队伍,开发培训课件及实施效果的评估

  6.监督绩效考核体系的运作

  7.组织评估绩效管理实施效果、改进、完善绩效管理体系

  8.组织人才职业发展规划,建设人才储备库

  9.组织员工发展与员工关系的调研工作

  10.建立员工档案关系,调解劳动争议,解决劳资纠纷。

  11.组织转正、晋升、年会等活动。

  人力资源主管岗位职责10

  1、协助建立完善人才发展体系,负责方案规划与监督实施;

  2、根据公司战略,策划并组织人才发展项目,设计人才成长路径及培养方案,制定和有效实施人才发展计划;

  3、负责人才梯队建设的规划和实施,主导关键岗位人才选拔、人才培养项目,负责胜任力模型的建设、人才盘点工作的落地推动;

  4、负责集团及各板块核心骨干、高潜人才等培训项目课程体系建设,配置与开发;

  5、培训项目的宣传、组织、相关资源协调,推动专项培训按照计划执行与课后考核项目追踪;

  6、企业文化:推动企业文化的宣贯落地、员工关怀活动落地反馈。

  人力资源主管岗位职责11

  1、协助招聘相关工作,包括台账管理、渠道维护、面试安排等;

  2、协助人事运营相关工作,包括数据维护与分析,入职手续,档案整理等;

  3、参与人力项目型相关工作。

  4、人力资源部根据情况适时给予具有挑战性的相关工作

  人力资源主管岗位职责12

  1.协助上级完成各项人力资源工作,并按要求提供各类工作报表;

  2.负责招聘网站的日常维护,进行简历初筛、面试,及时完成招聘目标;

  3.协助上级展开培训,并及时跟进各项培训的组织和评估;

  4.负责员工档案的管理,定期更新员工电子档案;

  5.负责员工日常考勤统计与异常情况处理;

  6.负责协助团队进行工作文件的编辑、校对等;

  7.完成上级交办的其他工作任务。

  人力资源主管岗位职责13

  1、负责公司的招聘工作,统计各部门的招聘需求,利用招聘渠道发布招聘广告,负责简历甄选、面试以及安置等工作;

  2、负责员工的入、离、转、调、合同续签等各项手续及人事证明开具的办理;

  3、建立和维护人事档案、员工花名册、通讯录,及时更新员工的个人信息和资料;

  4、负责社保、公积金各项操作(如增减员、各类报销等)以及社保、公积金政策的解答;

  5、人事基础数据的统计、整理,劳动合同管理及招投标所需人事材料的提供;

  6、负责公司薪酬核算,绩效考核,处理员工关系,组织开展员工活动,员工关怀等;

  7、负责考勤管理。

  8、组织并安排新员工培训等。

  人力资源主管岗位职责14

  1、根据公司发展战略和经营计划,制定公司人力资源战略规划,并负责推进执行。

  2、建立并完善人力资源管理体系,包含薪酬、绩效、培训、组织发展、员工关系、招聘等体系的全面建设,制定和完善人力资源管理制度。

  3、搭建人才梯队,负责内部人才培养和外部人才引进的工作,满足公司发展的.人才需求。

  4、搭建培训体系,创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训,提升员工战斗力及专业能力。

  5、不断推进绩效管理体系改进,提高激励性,建立良好的绩效管理文化;

  6、了解行业薪酬福利水平及相关政策,制定符合公司实际情况的薪酬福利体系;

  7、制定招聘计划、完善招聘程序,执行中高级人才招聘,同时做好各部门间的协调工作等;

  8、赋能业务团队与关键干部,提升团队认知、经营、协同、领导能力。

  9、行政管理体系搭建、办公区域租赁装修、行政采购体系搭建维护、年会及重要活动组织安排;

  10、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产及车辆管理、公司仓储管理。

  人力资源主管岗位职责15

  1.负责各职位候选人的邀约与面试,包含背景调查、聘用函发放,负责各项招聘数据的统计和分析;

  2.负责企业文化制度建设和执行,对外宣传企业文化,对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则,负责内部宣传栏和企业公众号的维护;

  3.负责人事现状报表分析,并按时提报总部;

  4.负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;

  5.负责排班考勤审核、制作,薪资核算及相关数据整合、分析;

  6.完成领导交代的其他事宜。

  人力资源主管岗位职责16

  1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、

  2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

  4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

  人力资源主管岗位职责17

  1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

  2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

  3、社保/公积金办理;

  4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;

  5、绩效体系的建立;

  6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

  7、行政类相关工作。

  人力资源主管岗位职责18

  1、负责公司员工的招聘、转正、请假、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

  2、执行好公司的人员招聘计划,包括招聘渠道的更新维护、简历筛选、邀约面试等工作

  3、完成公司企业文化的建设,落实员工文体活动的安排,包括策划、组织公司每月的团建活动、大小节日的福利发放与办公室布置、年会以及每年的旅游活动

  4、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程

  5、负责日常文件打印、部门信息登记,日常行政事务处理等并作好汇报

  6、完成上级领导交办的其他任务

  人力资源主管岗位职责19

  1、负责长沙分公司前期的搭建,办公室事务的管理

  2、负责分公司团队的组建,选择合适的招聘渠道,负责人员的招募;

  3、协助总部负责分公司人事、行政等事务性工作(包括但不限于入离职手续办理、社保公积金办理、人员培训、绩效考核、企业文化);

  4、协助总部负责其他区域岗位的招聘工作;

  5、领导安排的其他工作。

  人力资源主管岗位职责20

  1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

  2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

  3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

  4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

  5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;

  6、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

  7、完成领导交办的其他工作。

  人力资源主管岗位职责21

  1、负责部门的员工招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜。

  2、负责招聘工作,包括简历筛选、面试、组织复试等工作全面跟进。

  3、负责处理员工社保公积金缴纳及理赔工作,避免各种劳动风险及纠纷。

  4、负责按时制作工资报表,完成因试用、转正、转岗、升降职、奖励带来的个别员工工资变动,确保工资及时准确发放。

  5、负责部门行政事务性工作,包括固定资产管理、出勤管理等。

  6、负责组织起草或协调部门各项规章制度的实施及反馈。

  7、完成上级领导安排的其他工作。

  人力资源主管岗位职责22

  1、全面统筹规划人力资源战略,制定人力资源发展规划;

  2、监督各项人力资源发展计划的实施情况;

  3、及时向决策层提供有关人力资源战略、组织建设等方面建议,致力于提高企业综合管理能级;

  4、编制、贯彻实施企业各项人力资源管理制度、定期检查制度的执行情况;根据企业发展的实际情况,不断完善人力资源管理制度;

  5、建立并完善事业部人力资源管理体系;

  6、招聘、培训、绩效考核、薪资激励等各项工作;

  7、企业劳动保障、劳动关系管理及其他人事管理工作;

  8、负责根据下发的经营指标,组织季度、年度绩效考核;

  9、制定和完善事业部培训管理体系;

  10、负责事业部员工的薪资发放及相关工作的开展;

  人力资源主管岗位职责23

  1、负责分店的年度人力资源工作计划拟定及实施;

  2、负责分店的团队组建及人才招募工作;

  3、负责分店的员工培训、绩效、薪酬管理工作,设计与执行即时激励方案;

  4、负责分店的员工关系维护和劳资关系管理,营造良好的工作氛围;

  5、作为各业务部门的业务合作伙伴,主动挖掘门店各业务部门在员工发展、人才发掘、能力培养等人员管理方面的需求,提供有效实用的咨询、辅导、工具和解决方案;

  6、负责分店的人力资源相关基础工作(员工考勤、假期、社保、公积金、员工档案及人力资源相关报表工作等)。

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