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人力资源主管岗位职责

时间:2022-03-17 08:51:37 工作职责 我要投稿

人力资源主管岗位职责(十篇)

  随着社会一步步向前发展,岗位职责对人们来说越来越重要,岗位职责是一个具象化的工作描述,可将其归类于不同职位类型范畴。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢?下面是小编为大家收集的人力资源主管岗位职责(十篇),仅供参考,希望能够帮助到大家。

人力资源主管岗位职责(十篇)

人力资源主管岗位职责(十篇)1

  1、梳理呼叫中心搭建流程与规则,完成呼叫中心搭建与运转

  2、在线/热线服务台推广;

  3、负责HR服务号、员工入职前咨询与背调、入职当天回访等答疑;

  4、协助资产/IT完成用户访谈调研反馈的优化提升;

  5、其他用户体验提升的专项工作;

人力资源主管岗位职责(十篇)2

  1、人力资源总体工作的规划、计划、推行、实施;

  2、人力资源内、外各项事务的处理,统筹招聘、培训、员工关系管理、企业文化建设等模块的工作;

  3、能深入理解业务需求,有效运作HR流程,落实公司的人力资源政策;

  4、掌握员工动态,负责企业文化的建设、宣传工作。

人力资源主管岗位职责(十篇)3

  1、负责直属子公司及部分集团职位的招聘计划制定、招聘实施和后期跟踪;

  2、定期进行行业人才内外部状况分析,梳理招聘需求并完善招聘岗位说明书;

  3、充分利用各种有利资源,开拓和完善招聘渠道,优化招聘流程提高招聘效率和有效性;

  4、协助建立人才储备机制,储备公司发展所需人才;

  5、负责直属子公司薪酬福利核算,编制薪酬月报;

  6、对接第三方人力外包公司处理办事处月增减员及账单审核;

  7、编制年度子公司人力招聘、薪酬福利预算,并跟踪预算执行;

  8、完成领导交办的其他工作。

人力资源主管岗位职责(十篇)4

  1、对行政、人事事务进行监督、管理、执行、实施等管理;

  2、招聘与配置:建立并不断完善招聘管理制度及流程,根据公司人力资源战略进行人员配备,实施招聘计划,保证招聘目标按时完成;

  3、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

  4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

  5、员工人事信息管理与员工档案的维护;

  6、绩效管理:熟悉公司各部门业务,并建立、完善系统的绩效管理体系和考核体系,组织月度绩效考核、季度考核与年度绩效考核;

  7、公司企业文化建设,企业文化活动的策划、组织;

  8、负责处理劳动关系相关的事宜,完成领导安排的其他工作。

人力资源主管岗位职责(十篇)5

  1、招聘管理:建立和完善公司招聘流程;根据公司需要,安排参加校招活动;根据公司业务发展,汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划,组织实施招聘 甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;

  2、员工关系:新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;

  3、社保/公积金办理;

  4、薪酬体系建立,考勤、工资等核算;

  5、绩效体系的建立;

  6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;

  7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责(十篇)6

  1、全面统筹管理人事行政部门工作;

  2、制定、完善人事行政管理制度与流程,为公司规范运营提供保障;

  3、通过各招聘渠道达成各部门用人需求的同时,保证人才的潜力能满足公司发展需求;

  4、建立干部能上能下机制,为员工发展创造空间。

  5、负责行政后勤的管控,为员工的衣食住行提供保障与服务;

人力资源主管岗位职责(十篇)7

  1、根据公司的发展战略,制定人力资源战略计划并负责战略的执行;

  2、全面统筹和优化公司人力资源的配置;根据公司的发展战略,制定公司组织架构,组织公司的招聘工作,为公司猎聘到符合公司发展需要的高素质人才;

  3、建立并完善人力资源管理体系(包含招聘、培训、薪酬、绩效、福利及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度及人工成本预算控制;

  4、建立畅通的内部沟通渠道,负责公司人才的引进做好岗位调配的`管理及人才储备;

  5、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,致力于提高公司的综合管理水平;

  6、负责人事部门日常管理,完成上级领导交办的其他任务。

人力资源主管岗位职责(十篇)8

  1、制定公司人力资源发展战略规划,控制人力成本;、

  2、优化组织架构及工作流程,制定岗位编制和相关人事管理制度;

  3、负责招聘、培训管理、人才梯队建设;

  4、负责制定和完善公司薪酬、绩效制度和激励机制;

  5、负责公司企业文化建设和宣导,不断提升企业凝聚力和归宿感;

人力资源主管岗位职责(十篇)9

  1、办理酒店入离职等员工基础事务,负责门店的社保公积金维护

  2、分析门店需求,建立招聘需求、日常招聘细则、年度人才招聘等门店招聘活动

  3、对于门店经营需求或者培训需求,监督并共同确认修订门店日、周、月、年的培训计划

  4、组织召开门店日常会议活动

  5、监督门店各部门工作开展情况、管理模式等日常管理活动的推动情况

人力资源主管岗位职责(十篇)10

  1、负责建立健全公司人力资源管理规章体系;

  2、负责公司人力资源的管理和业绩考核;

  3、负责公司岗位培训、业务学习的组织管理工作;

  4、负责参与公司薪酬体系的建立和管理;

  5、负责参与公司人事调整决策,开展企业文化的建设工作;

  6、负责公司人力资源用工风险的管控,熟悉人力资源相关法律条款,并能运用实际工作案例中;

  7、完成领导交办的其他工作。

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