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仓库主管岗位主要职责

时间:2022-02-24 12:30:28 工作职责 我要投稿

仓库主管岗位主要职责(通用16篇)

  在学习、工作、生活中,越来越多地方需要用到岗位职责,岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编帮大家整理的仓库主管岗位主要职责(通用16篇),欢迎大家借鉴与参考,希望对大家有所帮助。

仓库主管岗位主要职责(通用16篇)

  仓库主管岗位主要职责 篇1

  1、负责仓库整体事务分配及管理,仓库日常管理,熟悉货物品种、规格等,分类排列,存放整齐;

  2、负责仓库现场的规划、整理,有5S相关管理经验;

  3、整个仓库出入库物料的计划及登记,确保仓库帐物卡相符,以及跟部门采购的相关对接工作;

  4、负责制定和修改仓库管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准;

  5、负责仓库物料进出仓、盘点、整理、摆放和正确入库记账等日常工作;

  6、了解所存物资的质量现状,避免存货超储、短缺、毁坏等现象,确保库存物资安全;

  5、定期或不定期核对存货入库、出库、结存数量;

  6、仓库流程的标准化,系统化,制度化的制定,并确保执行到位;

  仓库主管岗位主要职责 篇2

  1、管理运作仓库,确保收货、包装、发货等流程正常进行;

  2、执行和完善仓库的规章制度、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;

  3、科学管理货品库位,提出改进方案,保证仓库的使用率;

  4、有效配合公司整体业务运作需求;

  5、监督执行盘点工作和结果分析,并提出改进方案。

  仓库主管岗位主要职责 篇3

  1、日常运营管理:负责部门整体日常运营管理工作,确保包装、发货等流程正常进行;

  2、部门工作规划:制定和执行付运工作计划、规范作业标准及流程,提高效率,降低成本;

  3、部门KPI考核:对部门日常运营指标的结果负责,保证各项指标在正常范围(及时、准确、安全),保障账号安全;

  4、流程管理与优化:不断进行完善作业流程提升工作效率,使日常工作做到高效、准确、有序。

  5、配合公司业务发展:有效配合公司整体业务运作需求;

  6、监督执行各项指标的管理工作和结果分析,并提出改进方案;

  7、上传下达,将工作任务细化、量化到组员,做好绩效管理工作,共同完成工作任务。"

  仓库主管岗位主要职责 篇4

  1、外贸电商仓库人员的日常管理和工作统筹安排;

  2、根据公司的发货计划,选择发货渠道,合理安排仓库人员准确及时的拣货、包货、出货;

  3、统筹和安排仓库的入货、出货事宜,确保仓库货物发货及时有效;

  4、对物流、发货渠道、仓库流程的优化并提供可行性的建议;

  仓库主管岗位主要职责 篇5

  1、合理安排,指挥调度每日货物的进销存工作;

  2、负责仓库面积的规划、5S管理、人员分工、协调等工作;

  2、负责部门员工的管理、培训、指导;

  3、熟练操作系统软件,精通数据分析;

  4、改善工作流程,调动人员工作积极性,提高工作效率。

  仓库主管岗位主要职责 篇6

  1、负责仓库整体日常工作的按排。

  2、仓库的工作筹划与进度控制,合理调配人力资源,对仓库现场各个工作的监控。

  3、与公司其他部门的沟通与协调。

  4、参与公司宏观管理和策略制定。

  5、现场管理的督导、6S推行情况、目视化管理执行情况。

  6、审订和修改仓库的工作操作流程和管理制度。

  7、对下属员工进行业务技能培训和考核,提高员工素质和工作效率。

  8、与业务部及生产部门沟通确认例外事情。

  9、与相关部门确定工作接口和业务交接标准。

  10、接受并完成上级交代的其它工作任务。

  11、签发仓库各级文件和单据。

  仓库主管岗位主要职责 篇7

  1、服从领导,遵守各项规章制度。

  2、负责仓库日常管理工作。

  3、根据实际工作状况,积极提出经营和管理的合理化建议。

  4、按仓库规定收发料。

  5、物料进仓入库,仓位的筹划与正确的摆放。

  6、仓库的安全工作和物料保管防护工作。

  7、作业单据的正确开制、确认与交接。

  7、每日物料明细账目的登记。

  8、盘点工作的具体按排执行与监督。

  仓库主管岗位主要职责 篇8

  工作内容:

  (1)、负责仓库日常事务的管理,仓库管理制度的'落实;

  (2)、负责业务分配及工作协调;

  (3)、物料储存区域的规划,实行“定点、定量、定位”管理及标识工作;

  (4)、物料保管,做好防火、防盗、防水、防压、防变质等工作;

  (5)、数量管理,保持账、物、卡一致;

  (6)、执行物料进出仓制度,进仓有依据、出仓有凭证;

  (7)、物料出仓遵循先进先出原则;

  (8)、加强物料控制,材料出仓依据生产领料单与销售订单,外发加工材料必须保持出入数量一致,成品则按出货单出仓;

  (9)、及时把物料信息反馈相关部门;

  (10)、不良物料、呆废料、退货的处理;

  (11)、协助生产、销售、财务、采购等工作;

  (12)、仓库“6S”工作的推行;

  (13)、各类报表的整理与收集;

  (14)、物料盘点、如有盈亏,及时查明原因。

  权力:

  (1)、对无检验结果物料,有权拒绝办理入仓;

  (2)、对任何领取手续人员,有权拒绝办理出仓;

  (3)、对无分类、无标示或无品管认定的不良物料,有权拒绝退仓;

  (4)、对与工作无关人员有权拒绝进入仓库、

  (5)、部门内部员工考核的权力;

  (6)、部门内部员工聘任、解雇的建议权;

  (7)、部门内部工作开展的自主权;

  (8)、要求相关部门配合相关工作的权力。

  责任:

  (1)、对仓库安全工作负主要责任;

  (2)、对帐目的清晰准确负主要责任;

  (3)、对实物与帐目有出入,而不能说明去向,负经济责任和行政责任;

  (4)、因工作失职造成不能及时供应,负经济和行政责任。

  仓库主管岗位主要职责 篇9

  1、负责仓库整体工作事务及日常工作管理,协调部门与各职能部门之间的工作。

  2、负责制定和修订仓储作业程序及管理制度,完善仓库管理的各项流程和标准。

  3、制定仓库工作计划。制定本月工作计划,总结和分析上月部门工作情况,带领督促员工完成目标任务。

  4、负责分配仓管员的日常工作,使日常工作做到高效、准确、有序。

  5、仓别要合理化布局和管理,负责制定各仓别的仓位的规划。标识、防火、防盗、防潮及物料的准确性管理标准。

  6、负责组织仓库盘点工作,确保卡、账、物一致。

  7、对仓库人员进行工作指导、业务知识培训。

  8、定期对仓库人员进行考核。

  9、负责监督处理不良物料和呆滞料。

  10、对各仓库、收发区进行现场监督管理、6S的推行状况、目视化管理的执行状况。

  仓库主管岗位主要职责 篇10

  1.根据公司的生产销售能力,确定原材料及辅助材料的标准库存量;

  2.监督下级人员进行进料验收质量及数量,发料记录管理;

  3.对生产部生产的产成品、不良品和半成品分别进行入库处理;

  4.生产部和销售部沟通,保障生产用原材料的库存供给和销售部发送产品所需的库存供给;

  5.定期编制产品入库、出库及库存台账,送生产部和财务部;

  6.组织人员保证材料库及成品库的仓储环境,确保库存产品或材料的材质不变;

  7.制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法;

  8.与生产部与销售部沟通,组织相关人员发货,并监督发货人员配齐辅助材料;

  9.根据产品数量和性质选择合适的物流公司,提高自身议价能力;

  10.排出货车使用单,合理组织公司的货车进行发货;

  11.对未发货的合格产成品进行入库处理,及时入账并通知销售部和生产部;

  12.对不良品进行合理处置。

  仓库主管岗位主要职责 篇11

  1、负责建立健全仓储及物流管理制度,并负责日常管理工作;

  2、负责仓储运营管理,包括收货,上架,拣货,包装,发货,盘点,下架,退货等操作管理,协调与控制,物料计划及库存管理;

  3、根据业务需要,制定并执行仓储中长期发展计划;

  4、控制仓储成本,负责库存商品的有效管控;

  5、安全防损体系建立,控制和降低耗损;

  6、负责作业流程的优化,保证产能和人均生产效率,能够妥善处理各类突发情况;

  7、掌握物流各环节运作,并能监控数据变化,实时调整人力分配;

  8、负责仓储团队建设与管理,激发团队激情;

  仓库主管岗位主要职责 篇12

  1、负责仓储、配送的现场运营管理,包括生鲜类非标品和标品的拣货、打包等操作;

  2、制定仓库管理的各项流程和标准,并监督执行;

  3、对生产内各组别KPI进行月度、年度评核和原因分析,寻找提升服务质量的方案;

  4、与物流各环节相关部门联系,跟踪和处理各类运作异常状况,并提出改善方案;

  仓库主管岗位主要职责 篇13

  1、对仓库及物品的进出、装箱等全过程进行管理,及时处理仓储的异常问题,出现重大的质量、安全等问题要及时上报;

  2、遵守并协助仓库经理推行仓储管理制度,规范作业流程,优化内部流程、并确保其有效实施;根据仓库管理制度,对库存做到帐目清晰、定期进行仓库盘点,确保库存数据的正确性;

  3、按照公司规定仓库存放物料(产品)存放区域堆放,确保库容得到合理化利用;

  4、定期或不定期抽查库存,每月向财务部等相关部门提交库存盘点数据,差异部分进行说明;

  5、每日提供准确的物料(成品)库存量数据、收货明细、发货明细、呆滞物料等。提高库存周转率,严格执行物料(产品)的安全库存,降低物料成本;

  6、对仓库区域进行日常清理和维护,确保环境整洁、物品存放有序、标识完整;防止物料(产品)受潮、损坏、变质。保持货物的合理存放状态和货物的安全处置;

  7、按照公司规定,落实安全防范措施,做好防火、防盗、防爆、防潮工作;

  8、负责装卸设备使用管理、保养维护,制定相关设备安全操作规程,确保人员和设备安全;

  9、完成公司领导交办的其他工作任务;

  仓库主管岗位主要职责 篇14

  1、负责仓库管理制度、流程的规划设计。

  2、做好仓库帐、卡、物一致性的管理。

  3、负责编制并控制原材料、半成品、成品安全库存。

  4、按照先进先出的原则做好进仓、出仓管理。

  5、负责按要求对产品进行储存、盘点、搬运,并对异常现象进行统计及报告。

  6、负责及时接收各类退货产品并进行信息反馈。

  7、负责按照生产计划单做好库内加工产品送货。

  8、负责编制产品月度、季度、年度入库报表、库存分析报表。

  9、负责仓库所有产品定仓、定位,即5S管理。

  10、负责与仓库有关的标准化管理制度在仓库的有效执行。

  11、完成公司布置的其它临时性工作任务。

  仓库主管岗位主要职责 篇15

  1目的

  规范仓库主管工作内容及岗位职责,切实履行管理职能。

  2范围

  仓库主管。

  3责任

  仓库主管对自身职能负责。

  4内容

  4.1在部门经理的领导下,负责仓库物资收、发、存管理。

  4.2负责对各仓管人员进行行政、业务管理和定期进行业务培训、考核,并根据考核情况提出工作调整意见。

  4.3负责对仓管员进行业务指导、工作安排及工作检查、考核,并将考核结果报部门负责人。

  4.4定期对库房现场及帐、物、卡按GMP要求进行检查、整理,发现问题及时处理。

  4.5负责组织做好库房的清洁卫生和防鼠、防虫工作,定期对危险品仓进行检查,发现隐患及时整改。

  4.6协助、指导、督促车间做好物料领用、储存及退库工作。

  4.7按工作要求定期做好库存物料的统计报表工作,协助物料供应部门做好公司原材料、包装材料的供应工作,保证生产的顺利进行。

  4.8按要求定期做好库存物料的盘点工作。

  仓库主管岗位主要职责 篇16

  仓库主管岗位职责仓库主管岗位职责n仓库是公司重要的财产保障部门,也是公司货物的配送中心和成本控制阀,它连接着采、供、销,是公司经营活动不可缺少的一环。为了加强仓库主管的工作责任心,制定本岗位职责:

  1、全面掌握各厂家、各系列产品库存情况,根据市场销售进度,及时反馈市场供求情况;

  2、严格把好商品入库质量检查关,对商品入库实行质量抽查制度,发现质量问题立即与相关部门进行协商处理,不能处理的报告相关领导;

  3、商品存放应该按品名、厂家、规格、型号、批次分类进行,配合销售部门实行先进先出的原则,避免产品过期失效损害公司利益;

  4、负责安排监督仓管员的日常工作,搬运过程中轻拿轻放,小心谨慎。督促仓管员做好各类台帐,入库验收员、质检员对商品的进仓、验货、入帐做到准确无误,以便统计和核查;

  5、及时与采购部门沟通厂方到货情况,并组织人员做好入库前的准备工作,及时与采购部、仓管员核对产品出入库纪录,对商品的出入库要及时记录,登记入帐,做到帐帐相符、帐卡相符、账物相符,发现问题及时向上级反馈;

  6、督促仓管员配合财务、办公室定期对仓库库存产品盘点清查,发现帐、物不符时,查明真相,提出调整方案上报公司领导处理,并依照公司的处理意见进行调整;

  7、负责部门员工当天工作安排,并定期对仓管员、搬运工人进行业务培训和岗位考核;

  8、刻苦钻研业务知识,全面了解各厂家各系列产品的保管养护方法,对库存商品进行统筹安排,合理布局,最大限度的利用仓库的存储功能,达到有效管理仓库的目的;

  9、严格执行公司制定的出入库管理规章制度,认真做好商品的出入库复核工作,所有进出仓库的商品均须有相关责任人签字;

  10、及时做好工作总结报告,迅速、如实、准确反映工作情况和工作中遇到的问题,积极提出合理化建议。以身作则,以正确的工作方法,积极负责的态度处理仓库日常工作;

  11、关心、爱护、团结下属员工,解决下属员工的困难和问题。发扬团队精神,发挥团队力量,带领下属员工做好仓管的工作。对于下属员工违反公司规章制度要及时做出处理;

  12、负责对仓库进行分区管理,各类商品要分区放置,摆放整齐,做好标识,井然有序;对滞销、效期和不合格产品向公司提出处理意见;

  13、做好仓库安全防范(防火、防盗、防破坏)工作,保证公司财产的安全;督促做好仓库的清洁卫生工作,创造良好的工作环境;

  14、制定仓库管理制度,并根据相关制度对下属人员进行考核、奖惩;

  15、配合公司其它部门开展工作。

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