应聘时的注意事项

应聘时的注意事项

　　应聘时的注意事项，每一年的六月是毕业季，这个时候会有很多的学生毕业了出来找工作，应聘工作的时候是有很多事情需要注意的，小编今天和大家一起来看看应聘时的注意事项的相关资料。

　　应聘时的注意事项1

　　一，自身原因。原公司岗位不能达到我的发展要求，我希望能有更好的发展，有更高的薪水，能够在贵公司挑战自己，充分发挥自己的知识水平；或者自己生活地点改变，离原公司太远，上班不方便；或者是其他不可抗因素，如家庭、身体情况等等。

　　二、环境原因。原公司的工作时间或其他环境等我不能适应，条件不好，且不能用人以才。公司的工资与自己的工作不对等。觉得该公司不错，所以想来试试。

　　当面试官问到这个问题时，最好避免以下几点:

　　1）否定自己的能力。最好别说“那个工作太难了，我不会”，“因为我老是犯错，而且有点懒”、“公司排斥我”等等之类消极的话

　　2）说领导、同事、公司制度的不好。一般来说，你选择一个公司之前一定会先熟悉它的制度和工作，所以抱怨公司制度只能说明你没有认真，事先不了解这个工作，且抱有享受安逸的想法，不想努力。而在公司里如果和领导、同事相处不好，其中有一部分原因也是出在你身上。

　　3）说原公司不好，甚至列举公司的各种问题。你都能将你原公司否定的'一无是处，或许我也是你下个被骂的对象。

　　4）因为厌烦所以离开公司。一个人从事一份工作最好要学会热爱这份工作。如果因为厌烦离开公司，说明你自身忍耐力、坚持性还有对工作不认真不热爱，就算现在这份工作你得到了，也许以后你也会因为厌烦而离开。这样的人很难成事，公司一般不会录用。

　　接下来我顺便把面试的一些小窍门告诉大家吧！

　　首先，一定不能迟到！不能迟到！进门时不要紧张，随手关门，注意别把声音弄响。一个人的礼貌往往也是公司看重的一点，所以在面试整个过程中，要谦和有礼，创造出和谐的氛围。回答和说话时眼睛要注视对方，不要显得很急躁或漫不经心。一定要态度自然，对自己有信心；不要和面试官抢话，垄断发言。每次发言一定要经过思考，有条有理，有根有据。

　　其次，要认真听并且理解面试官的问题，不可答非所问，没抓住重点。如果问题实在不明白不要不懂装懂，千万别吹牛，夸大其词，应坦诚告诉他。

　　遇到自己懂的问题时要挑重点答，不要滔滔不绝，整个面试厅都是你的声音。

　　再次，如果问题不小心回答错了不必耿耿于怀，回答好接下来的问题你就依然很好。

　　面试一定要学会观察面试官。发现他不耐烦或者对这个回答不满意时（一般人下意识的不满意都会做一些动作，比如玩弄物品，或者在桌上敲动指头），你应该立即改变策略，回答他感兴趣的话题或者让他提问你再回答。

　　最后最重要的一点，公司为何招聘？自然有需要。所以你要往公司的需要答，公司需要什么，你就答什么，如果不会就一定要提前调查，学会推销自我，给每个问题以专业具体和针对性的回答，有必要时来个总结。

　　应聘时的注意事项2

　　面试前的准备。

　　任何企业在面试时都喜欢有准备的应聘者，甚至在500强的企业里，这也是决定人才录用的重要依据之一，所以每一个应聘者都需要特别注意在参加面试前应做足充分的准备。充分的准备应包括这些内容:

　　1、简历。笔者在招聘工作中发现，很多的应聘者在参加面试时都没有自备简历，空手而来、空手而去。殊不知，一份整洁、合适的简历准备是提高自己在面试官心里得分的有效手段之一。这里提到了两组关键词汇:“准备”和“整洁、合适”，“准备”无需多说，那“整洁、合适”何解呢,

　　(1)整洁:首先保持简历纸面的干净，这是最起码的，至少笔者每次看到简历上有不知来源的痕迹的时候，都有扔掉的冲动，这说明应聘者可能缺乏起码的礼仪，并且可能是一个不注意小节的人;然后应该绝对保证简历中没有任何错字、别字，特别强调的是应聘文字、行政类岗位的简历，更是应注意这个问题，没有任何领导希望企业里文字、行政岗位员工在写对内、对外公文的时候错字连篇，这是素质问题。

　　(2)合适:其实不同的岗位，准备的简历是应该有所区别的，比如搞艺术、创意、企划和设计的，应该让自己的简历显得独特和与众不同(包括简历的颜色)，这类简历甚至可以故意忽视一些小节上的问题，以达到吸引眼球的目的，当然，内里必须得有货;一些行政、人事、财务等事务型的岗位，应聘者就必须让自己的简历工整严谨，不会让人看了就感觉简历上的人活泼、轻佻，等等。

　　简历虽然号称“简”，但在简历中，有几点基本要素是必须要具备的(当然，某些应聘者如果觉得故意省略一些信息以引起企业的好奇也不是不可行，不过要分岗位)，首先你的个人基本信息(包括姓名、年龄、专业、学历、照片等)一定要醒目，至少笔者在一次浏览了无数的简历后，在眼睛经历了审美疲劳后，实在不愿意再睁大眼睛到处找应聘者的联系方式在哪儿;其次，在交代你的工作经历时，最好先简单几句介绍下你以往工作的单位，然后抓住重点地介绍下自己以前做过的岗位的工作内容，这点尤为重要;然后可以根据自己应聘的岗位，适当附加一些工作业绩，比如行政类岗位可以附加一些自己写的公文、市场类岗位可以附加部分去除部分关键数据和与商业秘密无关的商业计划书、设计类岗位可以附加以前的作品，等等，适当的附件并非必须，只是为了增加自己得分的可能;最后还必须有自己的学习和培训经历，这点也是必须的。

　　有些应聘者认为简历越简单越好，最好能压缩成一张纸就更好了，其实大可不必。除了一些基本信息必须具备外，应聘者也可以在简历中添加一些自己的信息，比如座右铭(页脚或页眉)、简单的自我评价、个人兴趣爱好、家庭信息等等，这个并非必须，应聘者可以根据自己情况决定，不过这些信息应该在简历内容的最后，切忌摆在工作经历前。 其实简历并不需要多么精致、昂贵，但求恰当好处地表现一个人对应聘岗位的理解，这就能让应聘者从一开始就给招聘人员留下一个良好的印象。

　　2、应聘企业的信息。应聘者在接到面试通知后，一定要去想办法找到应聘企业的信息，例如企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等。在面试时，这些信息可以非常有效地提高应聘者在面试官眼中的得分，

　　面试官会认为应聘者积极、主动、工作目的'性明确、思路条理清晰。须知，面试官总是竭力避免晕轮效应，但在实际中，优点总会或多或少地影响面试官的判断。

　　3、应聘岗位的信息。有些应聘者在接到面试通知时，会问自己应聘的是什么岗位，这实在是太愚蠢了，没有任何招聘人员会喜欢连自己投了什么岗位都不知道的应聘者。其实做一个应聘岗位信息表是一件很简单的事情，应聘岗位、应聘单位、投递的时间、特别须知等，Exele表格很简单就能办到，费不了几分钟的事情，即使你投递得太多以致于忘了岗位，只要记住单位和面试时间、地点，不动声色地挂了电话回去一拉表格，一目了然。

　　4、一只笔。这不是玩笑，有些企业会将这点作为考察依据之一，他们会安排应聘者填写个人资料和做题，并且拒绝提供笔，面对这种尴尬的时候，不要指望你的竞争对手能很大方地帮助你，没有准备笔的应聘者唯一能做的，就是收拾走人。

　　5、着装和打扮。这点非常重要，一个人面试时的着装和打扮完全可以让应聘企业得到非常多的信息，比如应聘者的性格、习惯、素养和素质等等。刚才提到应聘者在参加面试前应了解应聘应聘企业的信息，这就包括了该应聘企业的着装习惯。在着装上一般来说，应聘比较严肃和注意形象的企业，着装应该整洁、大方、严肃，西式职业装是不错的选择，男女通用;应聘气氛比较轻松活泼的企业，着装可适当休闲，职业和休闲通用的着装是不错的选择，这样既显得严谨，又不失个性。关于打扮上，应该保持整洁的面容，男士以打理过的短发尤佳，并且将胡子清理干净;女士可选择束发，并且可根据自己的实际情况适当画一些淡妆。