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快餐厅员工管理制度

时间:2018-02-19 17:09:08 人力资源 我要投稿

快餐厅员工管理制度范本

  每一个餐厅,对于各岗位员工进行管理时,也会有不同的管理制度,如试用期的员工,如何招聘员工,如何签署劳动合同等。以下是快餐厅员工管理制度,可供参考。

  一、十要,十不要

  (一)在公司内口角、叫嚣、吵闹不听制止者。

  1. 要微笑,以发之内心的微笑为顾客服务;

  2. 要整洁

  3. 要礼貌

  (三)在工作时间内偷闲、瞌睡、精神萎靡者。

  (四)在工作时间内擅离职守,或集众谈天、嘻笑者。

  员工有下列情形之一者,经调查属实给予解雇:

  1. 借端聚众罢工、怠工煽动工潮者。

  2. 故意损坏公物经查明属实者。

  3. 工作疏忽致使公司蒙受重大损失者。

  4. 违抗命令情节重大者。

  5. 窃取公物者。

  6. 见灾不救,酿成大祸者。

  7. 有舞弊情形经查明属实者。

  8. 在店内殴人成伤,情节重大者。

  9. 威胁店长及在职员工者。

  10.工作时间内睡觉者。

  11.在店内赌博者。

  12.破坏团体名誉或散布谣言,影响工作秩序者。

  13.利用职务之便利私用店内材料,制造或修理私人物件者。

  14.捏名诬控同事者。

  15.疏于检查或管理不善,致公物失窃者。

  二. 福利.培训及请假

  1. 员工工资均按月支付,工资等给标准依国家规定办理。

  2. 新进员工工资,由店长及所担任的工作拟订,送由总经理核定。

  3. 新进员工工资不得高于同一店内具有相当资格条件的原有员工的.现支工资

  4. 员工工作未满一日应按实际工作时间比例计算工资。

  5. 员工加工,按每小时计给工资。

  6. 为增进员工技能及知识水准,视实际需要,在不妨碍工作原则下,举办各种教育培训课程,员工不得无故拒绝参加。

  7. 员工患传染病者,应予停止工作,依照规定给假治疗,经医师证明确已痊愈后方准复职。

  8. 员工伤亡恤助,依劳动法的规定办理。

  9. 员工退休,依劳动法的规定办理。

  10.员工出差,填写员工出差签派单,呈经店长核准后,交总经理。因故延长出差时间时,请示店长补准。

  11. 员工于星期例假日、临时规定之假日,均予给假休息,工资照给。

  员工继续工作满一定期间者依下列规定给予特别休假:

  1.年以上未满三年者7日。

  3.年以上未满五年者10日。

  5.年以上未满十年者14日。

  10.年以上者每年加给1日,其总数不得超过30日。

  12. 员工请假依下列规定处理之:

  (一)因有重要事故必须亲自处理者得请事假,每年最多不得超过14日,假期内不给工资。

  (二)因疾病必须治疗者得检具公立医院或指定的医院证明请给病假,每年不得超过30日,住院者,不得超过一年。逾限一年后尚未痊愈无法复工者,规定予以解雇。

  (三)因结婚者得请给婚假3日,假期内工资照给。

  (四)承重孙的祖父母、及父母、翁姑、配偶死亡者,得请给丧假3日,子女得丧假3日。假期内工资照给。

  (五)女性员工分娩者得给娩假四星期,流产并经公产医院或医务室证明怀孕三个月以上者给假二星期。

  (六)全月不请假者,给予相当一日工资的奖工一日。

  13. 员工请假均应填具请假单,呈经店长核准后方得离工,否则以旷工论,店长应将员工请假单即日送交总经理核办。

  14. 请假逾限或确因临时紧急事故未及请假不到而于事后补假者,均应提出确实证明,须经店长核准。

  15.公伤病经公立医院或劳保指定医院证明必须休养者,申报店长给予公伤假。

  16. 请假未满半小时以半小时计,累积八小时为一日。

  17. 请假期内所遗工作由直接店长指定代理人,员工离开前应将工作及有关资料工具、钥匙等交由直接指定人接班。

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