哪些信号可以看出面试的通过率

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哪些信号可以看出面试的通过率

　　随着个人的文明素养不断提升，越来越多的事务都会使用到报告，不同的报告内容同样也是不同的。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编精心整理的哪些信号可以看出面试的通过率，希望能够帮助到大家。

哪些信号可以看出面试的通过率

　　【主动询问到岗时间】

　　“有戏”程度：★★★★☆

　　情景再现

　　曾经有好几次面试，面试官只草草问了些问题，根本没问什么到岗时间就把我打发了。所以我认为如果面试官在问完其他问题后，再与我确认到岗时间的话，代表这次面试成功了一半。问到这个问题的潜台词是，面试官对前面的面试过程比较满意，愿意再看看到岗时间。

　　HR内心戏

　　在用人部门要人很急的情况下，我会着重把到岗时间确认一下，作为第一选项考虑。在其他条件差不多的时候，到岗位时间快的候选人会有优势。

　　【热情介绍并展示公司】

　　有戏程度：★★★★

　　情景再现

　　以往我去面试，对方公司根本不会主动介绍自己的公司，而这次却不同，面试官不仅热情地向我介绍公司的各种成果，还亲自带我参观了办公环境。我想一定是对我满意才这么做的吧!

　　HR内心戏

　　主动介绍公司要看介绍的程度。有的仅仅就是为了完成公司规定的招聘流程，毕竟公司总是想把最好的一面展示出来，从而增加社会对公司的良好口碑。

　　【主动留下联系方式】

　　有戏程度：★★★☆

　　情景再现

　　如果面试官在面试后给我名片，并且说会与我联系，我认为面试成功机率很高。我的最近一份工作就是如此。如果面试官不看好这次面试，他根本不用留下什么联系方式的，面试官也怕求职者纠缠吧!

　　HR内心戏

　　留下联系方式，可能是工作需要，比如需要你提供一份粗略计划书发到他邮箱。通常，一位求职者被企业录用，可能是因为下列考量因素部分或全部得到了满足：

　　求职者各方面和招聘岗位很适合(包括能力、学识、期望薪资，注意这里说的是适合，有的求职者条件非常好也被拒，就是因为不适合。从求职者的角度说，你有时候被拒其实和你能力、魅力无关，只是不适合)

　　用人单位面临着巨大招人难的压力(长时间没招到人，而岗位人员空缺)。其他一切都是“你想多了”

　　【当场约定下次面试时间】

　　有戏程度：★★★

　　情景再现

　　当面试官和我约定下一场面试时间的时候，我知道这次绝对是有戏了。裸辞快两个月了，现在终于有种“守得云开见月明”的感觉了。

　　HR内心戏

　　我们企业面试一般有两轮，第一轮由我们HR负责。当我与求职者约定下一场面试时间时，只能说你“可能”有戏了。但最终会不会被录用，还得看你接下来的表现了。

　　【主动询问薪资要求】

　　有戏程度：★☆

　　情景再现

　　我是一个喜欢在面试时开门见山的人，一般在面试谈薪环节，我都会主动向HR表明薪资底线，可是这次面试还没等我开口，HR就来询问我对薪资的要求了。这点让我感到很惊讶，我想这是不是代表有成功的可能呢?

　　HR内心戏

　　谈薪是面试过程中必不可少的环节之一，企业通过薪资来反映个人工作能力和绩效。同时，薪资也是企业给付人力成本的主要组成部分。所以，面试官主动询问薪资要求也是为了通过这个问题做出是否录用求职者的判断，这并不能作为求职者判断面试是否有戏的有效依据。

　　【面试时间长】

　　有戏程度：★

　　情景再现

　　昨天面试面了将近一个小时，这种情况还是我第一次遇到。面试官问了我很多问题，包括今后几年的职业规划都问的很清楚。我想这次面试百分之八十是有戏的。

　　HR内心戏

　　面试时遇到合眼的求职者，聊的开心之际，我就会不自觉的多问几个问题。当然这不能完全代表面试有戏，因为录用一个求职者除了眼缘外，他的个人素质、性格、工作经验等都是需要综合考量的。

　　性格内向的人一般都不善于与人沟通交流，在求职面试的时候当然也会有一些阻碍了，那么你知道性格内向的人求职面试怎么做才能够让自己顺利通过面试吧，毕老师为你支招吧！

　　01、提前到面试地点看看

　　如果你比较内向，对于新的环境很难适应的话，那么建议你提前去面试的地点去踩点吧，你可以自那里浏览一下公司的简介，看看那里的环境是怎么样的，静静地坐一坐，理清自己的思路，这样你就能够为面试充分做好思想准备了，在面试的时候也许你就不会那么紧张了。

　　02、准备好一份详细的简历

　　你的简历就是面试官了解你最直观的资料，你可以准备一份详细一些的简历，让面试官对你产生兴趣，然后面试官就会向你发问，在问答当中你可以渐渐放松自己的心情。不妨把面试官当成你的朋友一样去交流吧，也许这样能够办到大家更好地完成面试。

　　03、做好眼神交流

　　面试的时候需要跟面试官有眼神的交流，不能低着头不敢看面试官，这也是很不礼貌的行为。一个不敢直视面试官的求职者很容易会暴露自己紧张的情绪，他们会把你列为不合格的面试者，那么你想应聘成功就很难了，所以不管怎么样我们都要看着面试官去回答问题！

　　04、规范自己的坐姿

　　面试者的一举一动都会影响到面试的结果的，面试官需要规范自己的坐姿。面试者应该笔直而又舒适地坐着，不能跷二郎腿，脚平放在地上，身体可以往前稍微一倾一下。正确的坐姿其实也能够为你加分，所以大家不要让自己的在这些小细节上丢分了。

　　05、不要有小动作

　　面试的时候需要专心致志，过多的小动作不能有。有需要拿东西的应该一次性拿出来递交给面试官，期间不要再去翻动包包了，也不要去触摸你的头发或者衣服首饰等。如果你面试的时候小动作太多的话，那么面试官会认为你不喜欢这份工作，也不想听他讲话！

　　性格内向着面试有以上几点需要注意的，大家觉得对你有帮助的话那么就好好研读一下吧，希望每一位应聘者都能够如愿找到自己心仪的工作！

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