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2023年郭台铭的语录35句
报价后，从未追踪为什么没有订单，差多少可以成交。下面是小编精心整理的郭台铭的语录35句,希望对大家有所帮助。
1、"工会主席的地位跟我一样大！"、"员工有任何问题都可以找工会，工会必须给出一个答复！"——郭台铭在"富士康之星——xx优秀基层员工"表彰大会上说。
2、公司要快速成长，一定要有制造产品和制造人才的双重能力。
3、上行下效，就是鸿海的文化。
4、我这辈子都在走逆境，没有逆境，我还不过瘾！
5、我有责任将员工培养成有技术的人，有理想的人，有准备的人。
6、竞争是残酷的游戏，"物竞天择"是自然的法则。没有追赶你不会奔跑，没有竞争你不会成长；做事业你不能要求保护，保护的孩子长不大。
7、没有"竞争、开拓、融合、扎根"，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
8、希望你们在组织中都有不可被取代的地位。希望每个部门在公司有不可被取代的地位。希望我们的产品、品质、服务在客户心中有不可被取代的地位。希望大家努力合作，辛苦的过程可以换来年终丰富的收割。希望再享受一次，达成目标后〝爽″的感觉。
9、谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
10、卖给世界级的客户，是让企业竞争力提升的挑战。鸿海能做大，最关键是选客户。
11、老一代的，如华为的任正非，我们的工厂就在隔壁。一开始，我们公司很多同事辞职都到华为，而且都可以付两倍的薪水。我就很好奇：他找我的人去，都是去申请专利的人才，培养很多专利法务的人才。我就想，这个公司对专利法务的重视。原来我们富士康在中国是申请专利最多的公司，后来被他赶上了，是因为我们很多同仁被他挖去帮他申请专利。我觉得这个公司很伟大。为什么？因为他有专利方面的远见，他专利越多，竞争力越强。
12、联想的柳传志先生也是我的大哥，我从他那里学到很多。他的演讲，他的理论。我记得他一句话是说：要用一个人，要看他三个心：进阶人员要看他的责任心，做事负不负责任；中阶人员要看他的上进心，看他想不想上进；高阶人员要看他的企图心，他有没有企图心。这三个心也是我做事情的一个基准。
13、我不是天才，因为天才只能留在天上，我们顶多是人才，但要有执行力才算数。"郭台铭面对外界认为他是一位经营奇才，他一再强调，他最多是人才，而且还要有执行力！
14、自问 ·「自己的核心竞争力在哪里」尤其是在未来5年到[xx]年，到底掌握了哪些优势？
15、接班人三条件 ·一是品德， 二是责任心， 三是要有工作意愿； 至于太聪明的人， 则婉拒。
16、领导 ·任何一个组织重要的不是管理，而是领导。领导， 须有独裁为公的决断勇气。
17、富士康的品牌 ·没有品牌﹐品质是我们的品牌﹐科技是我们的品牌﹐人才是我们的品牌。
18、三局·（1）格局 （2）布局 （3）步局。
19、有压力，才称得上是工作，不然就是玩耍。既然工作难逃压力，就要有一套方法来管理流程，也就是纪律。
20、"跆拳道打得好，一定是马步蹲得扎实；少林寺和尚功夫千变万化，是挑了多少年水上山。"
21、科技公司能不能在市场上成功，其实不在「科」的发展，而在「技」的发展。
22、忘掉过去经验。丢掉书架的书，只记住一加一等于二。
23、不为物欲，不为虚名，享受工作，享受挑战，除非太阳不再升起，否则不能不达到目标。
24、你每天上班当作例行工作，不主动寻找问题、改善质量。
25、你认为开发新客户、新市场是麻烦的、痛苦的。
26、妳只是打报表，不确定数字正确性。
27、妳只是开订单，不连络、不追踪，有问题不回报、不处理。
28、妳只是认为自己是助理，从未想过自己一言一行代表业务、主管、老板、公司。
29、每一只公鸡，都以为太阳是r`叫出来的。
30、四流人才、三流管理、二流设备、一流客户。
31、让当地人负起责任，全世界人类都一样，没有黑人白人的人种之分，只分有头脑和没头脑的；有责任和没责任的。
32、工作压力来自于：品质、时间、成本、技术。
33、人过了五十岁，不但要懂得踩油门，更要懂得踩刹车。
34、酿顶级葡萄酒的葡萄藤，都是从最贫瘠的土壤中生长出来。
35、品质，是价值与尊严的起点，也是公司赖以生存的命脉。简单的说，品质就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴。