劳务派遣方案

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劳务派遣方案

　　为了确定工作或事情顺利开展，常常需要预先准备方案，方案是有很强可操作性的书面计划。我们应该怎么制定方案呢？下面是小编为大家整理的劳务派遣方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

劳务派遣方案

劳务派遣方案1

　　一、公司提供以下服务

　　委托招聘：用工单位提出用人要求，豪格玛公司根据客户提出的标准条件，严格筛选，确保人员素质，在最短时间内向用人单位推荐合适人才。

　　员工体检：组织员工到甲等医院做入职前体检和年度体检。

　　手续办理：负责员工的入职、退工手续的办理。彻底解决用工方用工风险。

　　员工培训：负责员工的岗前的公共培训及技能提高培训。

　　合同管理：依法与派遣员工建立劳动关系，包括劳动合同的订立、终止等。

　　薪酬发放：与企业协商制定薪酬福利方案，并按时依照财务制度准时、足额发放员工工资。

　　代扣税费：负责代扣代缴员工个人所得税和其他费用。

　　档案管理：负责员工档案的建立与调配手续的办理。

　　证卡办理：负责员工的工作证、银行卡、居住证的办理。

　　社会保障：办理社会保险及相应商业保险、履行工伤理赔手续。

　　绩效管理：协助客户对员工进行绩效管理。

　　劳动保护：协助客户对员工进行安全教育和劳动保护。

　　员工奖惩：评选先进和优秀员工，并给予奖励，对违规违纪员工进行处罚。

　　企业文化：组织开展形式多样的文化娱乐活动，陶冶精神情操。

　　后勤管理：对员工进行跟踪管理，实行现场解决方案，做好后勤保障工作。

　　户籍管理：负责所在地员工集体户口的迁转管理。

　　争议处理：处理员工与企业之间的劳资纠纷，参与劳资仲裁和诉讼。为客户进行风险防范，资深专家顾问协助企业处理突发事件。

　　法规咨询：为企业和员工提供劳动人事政策和法规咨询。

　　二、项目服务与管理方案

　　1、人员招聘

　　此项工作的目的是为贵公司提供全程派遣服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作: （1）、根据需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

　　（2）、通过人才市场进行现场招聘相关人员。

　　（3）、通过专业招聘网站、公司网站、报纸等媒体发布人员需求信息。

　　（4）、运用人才测评系统对上岗人员进行人员素质测评。

　　（5）、我们将在贵公司需要时提供经过面试、测评的候选人。

　　2、面试、录用

　　由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵公司员工招聘、管理上的`时间与精力。 13-1 明确劳动关系，依照《劳动法》及相关法律法规，我公司与所有劳务

　　人员签订《劳动合同》，使其成为我公司的员工，再由我公司派遣至贵公司工作。

　　4、人事档案

　　为了及时、真实的掌握人员情况，统一规范管理，将劳务人员的档案统一管理，建立建全劳务人员信息库。

　　（1）、及时为转入人员办理人事档案接转手续。

　　（2）、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

　　（3）、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续，存档期间计算工龄。

　　（4）、办理调离人员的档案调转、终止手续。

　　（5）、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

　　5、社会保险

　　依照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求，我公司将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：

　　（1）、根据协议内容及时足月为员工上缴社会保险费用。

　　（2）、根据每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　（3）、符合失业、生育、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的申请、报销手续。

　　（4）、应单位要求代交住房公积金。

　　（5）、向贵公司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。

　　6、代发工资

　　应贵公司需要，根据贵公司月度考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税等。

　　7、定期开展培训讲座

　　我公司将根据贵公司的性质及要求，对派遣人员进行相应培训。定期

　　邀请行业专家、权威人士为员工进行针对性的培训。

　　8、劳动事务咨询服务

　　（1）、我公司将对所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。我们将运用专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。

　　（2）、我公司拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。

　　9、专员服务

　　我公司将为贵公司指定一名或多名工作人员担当上述或其他基于实际需要的工作。实行专员服务制，便于沟通，及时解决出现的问题。

　　三、客户服务与关系维护方案

　　1、组织保障

　　为保证服务质量，提高服务水平，公司把提升项目专员的素质与能力作为一项重点工作来抓，除严把入职关外，并注重对项目人员的培训与教育，加强绩效考核，针对客户反映不太满意的专员实施人员更换。

　　2、风险防范

　　（1）制度、流程、保障

　　我公司根据国家法律法规规定，结合众多专家顾问的操作经验，制订了针对派遣员工切实可行的管理制度、详细的服务流程，包括劳务派遣、招聘、工资发放、社会保险缴纳、工伤处理、劳动合同终止解除等流程和表格，从根本上降低了用人风险，保证了派遣服务的合法性。

　　（2）专家支持

　　如若出现劳动争议或其他法律诉讼事件，我公司拥有相关方面专家和以市仲裁委、劳动保障部门、法律事务所等机构精英组成的顾问团做保障。

　　3、客户关系维护

　　（1）为规范服务流程，改进服务质量，我们定期进行客户满意度调查，针对有关问题进行了书面信息反馈，并积极采取有效措施改进、完善。

　　（2）我公司积极协助进行绩效考核、薪酬制定，并长期面向贵公司提供劳动、人事政策、法律法规的解释工作。

　　四、员工管理与服务方案

　　目前大多数劳务派遣公司对派遣员工缺乏日常的管理，在一定程度上影响派遣员工的工作效率。我公司对派遣员工的日常管理采取以下形式：

　　1、员工管理

　　（1）入职前的教育和动员，让派遣员工认同派遣的形式。

　　（2）了解派遣员工的文化背景并要求其主动学习和融入用人单位的文化。

　　（3）引导派遣员工理解和认识存在的差异，保持良好心态。

　　（4）建立完善的管理制度，员工必须严格遵照执行。与用工单位合作制订针对派遣员工切实可行的管理制度，根据需要在相应的周期内进行修订，保持制度的合法性和实用性。如《员工手册》、《员工入职须知》等。

　　（5）公司成立党支部、工会组织，定期开展活动，吸收、培养新成员，在强化员工认同感与归属感的同时，加强员工的组织纪律观念。

　　13-3 （6）在外派员工中组织成立工会小组或指定现场负责人，及时收集外派员工的信息，了解外派员工的思想动态，做好沟通、协调与反馈工作，充分发挥工会小组长或指定现场负责人在公司、客户、员工之间的桥梁作用。

　　2、员工服务与关怀

　　（1）皖宏公司将定期或不定期走访外派员工，了解员工生产、生活状况，发生问题及时与人力资源部联系，双方配合解决。

　　（2）为提升凝聚力，增进认同感，公司定期开展员工座谈、评比等活动。

　　（3）重视对派遣员工职业和转业指导，帮助他们规划自己的职业生涯，不断促进派遣员工的职业发展和提升。

　　（4）发挥从事人力资源服务的优势，借助众多客户单位，做好转业、转岗人员的内部调配，有效提高劳务服务机构的在员工中的信任度。

　　（5）公司开通咨询电话、电子邮箱，长期面向员工提供人事政策、社会保险等有关问题、流程的咨询、解释工作。

　　（6）协助办理职称、职业资格等，开具未婚、房屋按揭收入、职称申报等证明。

　　五、员工福利方案

　　（社会保险 + 商业保险 + 各类福利）

　　职工福利是指企业在工资、社会保险之外，根据国家有关规定，所采取的补贴措施和建立的各种服务设施，对职工提供直接的和间接的物质帮助，以补充、满足其基本的、经常的或特殊的生活需要。

劳务派遣方案2

　　一、服务形式：转移派遣方案，即由用人单位负责人才招募,再由骏伯集团建立劳动关系，用人单位继续使用这批员工。

　　二、转移派遣的优势所在

　　1、减少事务性工作：企业可免去办理社保、处理工伤、发放薪酬等事务性工作，将精力集中于企业的核心工作，同时大幅度降低管理成本。

　　2、人事管理便捷：企业使用派遣员工，只是做出相关管理规定，按分配的工作任务进行管理考核。企业可根据业务变化，灵活增减工作人员。

　　3、解决人事编制与劳动力需求的矛盾：企业不占用单位人事编制，并可随时根据实际情况补充人员，可灵活机动的提供用工。

　　4、规范用工、规避劳动纠纷：人事劳资方面的事情均由具有人力资源专业水准的.骏伯集团管理，用工规范、差错率低。因企业和派遣员工之间并不存在劳动关系，从而使企业从根本上避免了劳动纠纷。

　　5、避免人才流失：派遣人员的人事档案由骏伯集团调集管理，合同期内，骏伯集团通过对派遣人员制定了具有法律效力的制约制度，保证派遣人员尽心尽力作好本职工作，避免企业人才流失。

　　三、转移派遣主要服务项目

　　1、办理员工派遣手续：与派遣员工签订劳动合同，并办理相关的录用手续。

　　2、建立员工工作档案：为派遣员工在派遣期内建立包括工作情况、业绩情况、培训、健康及考核等方面内容的工作档案。

　　3、员工工资、奖金的统计、发放：为派遣员工建立个人账户，代企业为派遣员工办理工资、奖金发放等工作。

　　4、缴纳各类保险：根据有关法律法规的规定，为派遣员工办理缴纳社保、医保、各类商业保险及住房公积金等工作。

　　5、医疗保险的办理与意外伤害的理赔：代企业为派遣员工办理医疗保险、工伤保险及意外伤害保险等的理赔工作。

　　6、提供普通劳动政策法规方面的咨询：为企业提供人事、劳动有关政策、法规等方面的咨询服务。

　　7、配合企业实施派遣员工培训：配合企业作好派遣员工工作期间的业务、技能等培训的组织和安排工作。

　　8、在员工中开展企业文化活动：根据企业的特点，在派遣员工中开展和实施企业文化，组织安排派遣员工的娱乐活动，建立派遣员工间良好的工作关系，加强派遣员工的凝聚力和执行力。

劳务派遣方案3

　　一、检查目的

　　通过专项检查，查找定点医疗服务机构使用医疗保险基金以及劳动保障事务代理机构、劳务派遣机构为代理人员、劳务派遣人员缴费管理存在的风险，查处违法、违规、违纪问题，提高管理水平，促进定点医疗服务机构、劳动保障事务代理机构、劳务派遣机构规范运行，逐步形成自我约束机制，更好地维护基金安全。

　　二、检查对象及内容

　　（一）定点医疗服务机构（含门诊医疗机构、康复机构、辅助器具配置机构等）：药品及医疗器械等加成情况，药品、医疗器械出入库、结存情况与临床实际应用数量情况，门诊管理、门规病种管理、住院管理、信息管理情况等。

　　（二）定点零售药店：医疗服务协议履行情况，药品加价情况，处方药、非处方药销售、财务与结算情况，POS机使用管理情况，单位执业资格情况等。

　　（三）劳动保障事务代理机构、劳务派遣机构：代理人员、劳务派遣人员的缴费管理情况，与协议单位（个人）协议签订、履行情况，代理人员、劳务派遣人员待遇申领及发放情况、账户管理情况等。

　　三、检查方式和方法

　　本次专项检查采取自查与省、市两级抽查同步进行的方式。市人社局成立了专项检查领导小组，下设专项检查办公室，由规划财务科负责牵头，就业促进科、社会保险科、工伤保险科和市社保局、市人管中心参与。

　　（一）各定点医疗服务机构、劳动保障事务代理机构和劳务派遣机构于3月15日前开展自查，并将书面自查报告于3月15日前报专项检查办公室。

　　（二）市检查组3月18日—3月31日对全市各定点医疗服务机构、劳动保障事务代理机构和劳务派遣机构进行全面检查，听取各被查单位自查情况汇报，查看有关资料。

　　（三）4月10日前形成全市的检查工作报告报市人社局。4月10日-5月20日迎接市人社局对我市的检查。

　　（四）迎接省人社厅抽查。

　　四、工作要求

　　（一）高度重视，认真组织。各定点医疗服务机构、劳动保障事务代理机构和劳务派遣机构要高度重视，安排专人负责，自查时要查全、查细、查彻底，发现问题及时纠正，保证省、市抽查不出任何问题。

　　（二）找准问题，总结经验。市检查组要结合审计、以前年度检查情况等，明确检查重点，采取有效措施，查找存在的问题。通过检查，掌握各个机构管理中的风险点和薄弱环节，积累检查经验，提高监管能力。

　　（三）严格纪律，及时处理。检查应遵循依法监督、实事求是、客观公正的原则。对检查中发现的问题，要与被检查单位充分交换意见，做到不错定，不包庇。对发现的`问题要严格按照社会保险法等相关法律法规，及时督促整改，并对违法行为作出相应的行政处理，检查中遇到的重大事项，要及时上报。

劳务派遣方案4

　　（一）成立相关工作小组

　　比如由人力资源部门出面，召集法务部门、业务部门、工会以及外部律师成立工作小组，明确各方职责和任务分配。

　　（二）迅速启动摸底调查

　　公司应当迅速了解目前的用工现状，掌握最准确的与派遣相关的用工信息，如果是集团总部统一部署，各关联单位也应各自进行摸底调查。调查的信息包括：

　　1、用工方式数量类

　　包括全日制劳动关系职工、非全日制劳动关系职工、派遣员工、外包员工、内部派遣员工、外籍员工（合同制/派遣制）等具体人数。

　　2、相关主体资质类

　　包括劳务派遣单位和业务外包单位两类，含营业执照、派遣许可证、税务登记证、外包经营范围或专项许可证书等。

　　3、规章合同协议类

　　包括劳动合同、派遣协议、上岗协议、员工手册、外包合同、集体合同、派遣公司的规章制度、外包公司的.规章制度等文本。

　　4、员工用工信息类

　　包括派遣员工的工作年限、派遣年限、合同期限、是否符合“三性”岗位范围、工资发放地、实际工作地、社保缴纳形式和缴纳地、异地派遣情况、三期/医疗期特殊情形等。

　　5、民主管理信息类

　　包括用工单位成立工会、职代会情况、派遣员工加入工会等情况，规章制度民主程序等情况，辅助性岗位目录是否经过民主程序等情况。

　　（三）明确降比调整方向

　　从法律角度，所有调整方案无外乎四种方式：

　　1、派遣转直雇

　　2、派遣转外包

　　3、退回不解除（由派遣单位改派）

　　4、退回并解除

　　（四）确定调整具体细节

　　由于调整涉及每一个人利益，因此必须落实每一个员工每一份合同的处理，这些操作包括以下内容：

　　1、如何确定调整对象？（哪些人要被调整）

　　2、以什么理由调整？

　　3、何时调整？

　　4、如何进行调整？

　　5、调整中要与哪些主体、签署哪些法律文件？

　　6、如何安排先后顺序？

　　7、如何处理员工抵制（罢工）、派遣公司抵制（不配合）等特殊情况？

劳务派遣方案5

　　根据《县规范劳务派遣专项行动实施方案》的要求,为了做好新修订劳动合同发颁布后的贯彻实施工作，严格规范劳务派遣，现将专项行动任务分解如下：

　　一、全面摸底调查。

　　走访县工商局，了解我县劳务派遣单位和用工单位工商注册情况，并对劳务派遣情况进行全面摸底调查，准确掌握劳务派遣单位和用工单位基本情况和被派遣劳动者有关情况（具体摸底调查内容见附表）。

　　二、广泛开展宣传。

　　充分利用广播、电视、报纸、网络等媒体，广泛宣传新修订的劳动合同法的意义和内容，重点宣传劳务派遣行政许可、劳务派遣用工岗位适用范围、违法行为的法律责任等内容，努力在全社会形成依法规范劳务派遣管理的良好舆论氛围。

　　三、认真组织培训。

　　要通过举办专题培训班、召开专题研讨会和以会代训等方式。开展本系统工作人员的学习培训，组织系统干部职工认真学习新修订的劳动合同法，深刻领会、准确把握法律条款的精神实质，提高依法行政的能力水平。积极发挥县协调劳动三方四部门的作用采取主动送法上门等方式，认真抓好劳务派遣单位、各类用工单位和劳动者的学习培训。

　　四、开展政策清理。

　　（一）对照新修订的劳动合同法规定的条件和上级的有关规定，依法对已经制定出台的涉及劳务派遣的法规、规章或规范性文件进行全面清理，对与新修订的劳动合同法、部将颁布的规定以及有关法律相抵触的，要及时按照法定程序修订或废止。

　　（二）做好人社部即将下发的许可规定和劳务派遣规定的配套政策制定工作，确保7月1日在新法修订的.劳动合同法实施的同时，开展行政许可工作。

　　五、加强规范指导。

　　加强对我县劳务派遣单位、用工单位劳务派遣和用工行为的规范指导，依法纠正和查处我县劳务派遣单位违反劳动保障法律法规行为；指导我县劳务派遣单位依法建立职工名册，及时办理劳动用工备案手续；对劳动合同和劳务派遣协议的内容不符合同工同酬原则实行相同的劳动报酬分配办法规定的，要督促指导劳务派遣单位和用工单位及时进行调整。对修改劳动合同法的决定实行前新开展劳务派遣业务的，要按照修改劳动合同法的决定精神积极做好引导工作。

劳务派遣方案6

　　一、公司简介

　　高平市鑫福劳务派遣，本公司是高平市人力资源和社会保障局批准、市工商行政管理局注册的具有独立法人资格的综合性劳动派遣机构。我公司凭借丰富的人力资源管理经历，优秀的人力资源团队和公司优良的社会信誉，目前已与多家企事业单位建立了良好的合作关系，为企业的员工搭建了开展和双赢的桥梁，为您提供专业的效劳。“以人为本，诚信效劳〞是我公司的宗旨，本着打造卓越人才，满足企业需求，推动行业开展，创立鑫福品牌理念，为企事业单位提供全面合理性的效劳是劳动派遣公司最大的优势。本公司与政府相关部门始终保持关系，可以及时理解和掌握相关政策法规信息，并严格依法操作，提供标准化的效劳，为用人单位人力资源的利用和开发创造了良好的环境和条件。同时，也为标准和形成劳动力市场良好秩序进展了不懈的努力，为满足各类用人单位在劳动人事工作上多样性需求，鑫福不断开展，拓展效劳工程，形成了从招聘、培训、派遣、代理、办理社会保险事务，工伤事务，劳动人事法律咨询事务，劳动争议处理与劳动关系危机处理等全方位的效劳体系，更好的为企业提供优良的效劳。公司成立以来，凭借良好的效劳，低廉的收费一贯得到企、事业单位的一致好评。而每位员工也希望可以通过自身的敬业精神，有效快捷的效劳赢得客户更加满意、灿烂的微笑，共同实现我公司和企事业单位兴隆兴隆的良好宏愿！

　　二、人员招聘：

　　此项工作的目的是为贵司提供人员效劳解决方案，包括人员招聘、挑选等管理工作。这将使得贵司的决策层或指导层能更加集中精力于其核心业务开展和客户关系目的的实现。

　　1、根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。

　　2、通过各种媒体广告、招聘广揭露布招聘信息。

　　3、需要到外地引进的劳动力资源由润弘企业公司与客户协商招聘事宜。

　　4、根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。

　　5、根据需要对招聘人员进展职业才能测评，以满足用人单位对人员素质测评。

　　6、我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。

　　三、用工单位面试、录用：

　　由我公司进展人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。

　　四、签订劳动合同、劳务协议：

　　1、按照劳动法和与客户签订劳务派遣协议，我们与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。

　　2、贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订?劳务协议?明确了劳务关系。

　　五、统一管理人事档案：

　　为了及时、真实的掌握人员情况，统一标准管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。

　　1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。

　　2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。

　　3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。

　　4、办理调离人员的档案调转、终止手续。

　　5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。

　　六、社会保险：

　　按照劳动和社会保障部门“用人单位要为员工缴纳社会保险〞的要求。我们将按规定根据劳务人员的详细情况缴纳社会保险并办理相关手续：

　　1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。

　　2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。

　　3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续。

　　4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。

　　5、应单位要求代交住房公积金。

　　6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的.宣传

　　七、代发工资：

　　根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。

　　八、不定期培训：

　　我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进展相应的培训。如：仪容仪表、效劳礼仪、职业素质等。

　　对于实际工作中出现的缺乏，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进展业务进步、同行业比拟、行业知识等相关培训。

　　九、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进展跟踪回访：

　　在派遣人员上岗后，贵司将会承受定期的关于派遣人员工作表现及润弘企业效劳程度的调查，通常为询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反响其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反响将于每季度进展总结并列明相应处理方法、建议或意见，以不断进步我们及贵司所提供应顾客的效劳程度。

　　十、劳动事务咨询效劳：

　　我们将对于所有与我们合作的企业，进展常年的劳动事务咨询效劳。运用我们专业的知识及多年的经历，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进展劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任参谋，他们精通劳动人事政策，经历丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询效劳。

　　十一、效劳专员：

　　我们将为贵司指定一名或多名咨询参谋承当上述或其他基于实际需要的工作。实行效劳专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。

　　十二、可施行劳务派遣人员类别：

　　1、效劳性行业(餐饮效劳、客房酒店效劳、保险等); 2、商业企业(商场导购、促销人员、零售等);

　　3、物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等); 4、装潢、建筑行业(各工种工人);

　　5、国家事业单位(无事业单位指标职员如：银行储蓄员等);

　　6、国有企业改制后所使用的合同制员工。

　　十三、公司承诺:

　　〔一〕保证效劳质量。公司将装备专业的工程团队，严格执行双方约定的制度、流程，以保证劳务派遣的效劳质量。

　　〔二〕保证效劳标准。公司将严格按照人力资源外包效劳公约，以标准化的管理流程，及时处理、解决有关事务。

　　〔三〕保证员工利益。及时、准确地申报有关社会保险，及时支付员工工伤、医疗、生育等保险待遇，按时、足额发放员工工资

　　〔四〕负责工伤处理