人才工作的语录40条

时间:2023-10-27 15:05:05 经典语录 我要投稿
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人才工作的语录合集40条

  要进一步加强党对人才工作的领导,以更加宽广的胸怀抓人才工作,在放权松绑上有新的突破,处理好有效市场和有为政府的关系,不断提高人才工作的科学化、规范化、制度化水平,为"两个高水平"建设提供强有力人才支撑。下面是小编为大家整理推荐的人才工作的语录40条,供各位参考。

人才工作的语录合集40条

1、办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。

2、国以才立、政以才治、业以才兴。

3、人桥架起,人才崛起;人梯通天,群星灿烂。

4、知识就是力量,人才就是未来。

5、政无大小,以得人为重。

6、当今世界的综合国力竞争,说到底是人才竞争,人才越来越成为推动经济社会发展的战略性资源,教育的基础性、先导性、全局性地位和作用更加突显。

7、用一贤人而群贤毕至,相一良马而万马奔腾。

8、坚持德才兼备、以德为先,坚持五湖四海、任人唯贤,坚持事业为上、公道正派,把好干部标准落到实处。

9、人才是第一资源。古往今来,人才都是富国之本、兴邦大计。

10、"盖有非常之功,必待非常之人。"人是科技创新最关键的因素。创新的事业呼唤创新的人才。

11、强化人才发挥作用的考核,充分发挥用人单位主体作用,规范用人单位与人才之间的契约行为,运用市场化的手段评价、激励人才,支持各地各部门及用人单位根据实际情况制定具体的考核办法,通过考核约束激励人才。

12、不拒众流,方为江海。当今世界,经济全球化、信息社会化所带来的商品流、信息流、技术流、人才流、文化流,如长江之水,挡也挡不住。一个国家对外开放,必须首先推进人的对外开放,特别是人才的对外开放。如果人思想禁锢、心胸封闭,那就不可能有真正的对外开放。因此,对外开放要着眼于人、着力于人,推动人们在眼界上、思想上、知识上、技术上走向开放,通过学习和应用世界先进知识和技术,进而不断把整个对外开放提高到新的水平。

13、发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。中国如果不走创新驱动发展道路,新旧动能不能顺利转换,就不能真正强大起来。强起来要靠创新,创新要靠人才。

14、要发挥人才在创新驱动发展战略中的引领作用,在创新实践中发现人才,在创新活动中培育人才,在创新事业中凝聚人才。

15、要为人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,放手使用人才,在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围,积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境,待遇适当、后顾无忧的生活环境,公正平等、竞争择优的制度环境。

16、要聚天下英才而用之,下大功夫、下大本钱,不唯地域引进人才,不求所有开发人才,不拘一格用好人才,提高全球配置人才资源能力。

17、要推进人才发展体制机制改革,着力破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发。

18、要让创新人才得到合理回报,既用事业激发其创新勇气和毅力,也要重视必要的物质激励,使他们"名利双收",对特殊人才要有特殊政策,不求全责备,不论资排辈,不要都用一把尺子衡量。

19、牢牢把握人才工作的主要目标,努力建设规模宏大的高素质人才队伍,为实现"两个一百年"奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才和智力支撑。

20、牢牢把握人才工作的战略视野,充分利用国内国际人才资源,树立全球视野和战略眼光,实行更加开放的人才政策,让各类人才各得其所,让各路高贤大展其长。

21、牢牢把握人才工作的深层动力,不断深化改革创新,遵循社会主义市场经济规律和人才成长规律,充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用和更好发挥政府作用,加快构建具有全球竞争力的人才制度体系。

22、人才兴,事业旺。让我们以更高的政治站位,更远的战略眼界,更宽的全局胸襟,更实的工作作风,全面加强人才工作,促进人才兴政、事业发展的新局面,为实现XX建设发展战略和发展愿景作出我们应有的、新的、更大贡献。

23、以"八个围绕"实施人才工作"八大项目"为抓手,在抓好常规工作的同时,不断创新人才工作机制,统筹抓好各类人才队伍建设,优化人才工作环境,团结凝聚现有人才,引进培育创新人才,留住用好本土人才,为全力打造更高水平、更具活力、更有潜力的新XX提供人才保证。

24、要深刻领会会议精神,突出问题导向,切实增强做好新时代人才工作的使命感和责任感;切实改进方法,注重工作实效,确保人才工作的总体部署和要求落到实处;加强组织领导,搞好统筹协调,不断增强抓好人才工作的合力。

25、围绕推动区域经济跨越式发展,大力实施人才强区战略,注重人才工作的顶层设计,强化组织领导,健全体制机制、加大资金投入、搭建载体平台,各方面人才工作取得了较好的成绩。

26、想要推动全市各领域的发展,就必须着眼人才发展瓶颈,高起点谋划、高质量推动,培养造就一支能够引领和支撑经济社会发展的高素质人才队伍。

27、要以更加系统的思维培养人才,切实改变"重物质资源开发、轻人才资源开发"的倾向,既要让"远者来",也要让"近者悦",做大做强我市人才队伍的基本盘。

28、认清形势,提高站位,切实增强做好人才工作的责任意识;明确目标,创新机制,努力打造支撑"创新发展"的人才队伍;加强领导,强化管理,确保人才工作的政策措施落到实处。

29、要努力营造舒适温馨的工作环境,让各类人才都受到尊重,有强烈的归属感和自豪感,使人才真正能留得下来、干得下去。

30、要树立鲜明政策导向,鼓励和引导人才向脱贫攻坚和基层一线流动。

31、要凝聚人才工作强大合力,按照人才工作目标责任制考核办法要求,将责任扛在肩上、将工作抓在手里,抓好人才队伍建设,推动形成统分结合、上下联动、协作高效、整体推进的人才工作运行机制。

32、要把本土人才培养作为人才队伍建设的根本,多一点"伯乐"的慧眼和胸怀,牢固树立"大人才"观,善于发现、挖掘人才,突出重点领域特别是创新型科技人才、企业家和工匠等人才队伍建设,加快本土人才国际化,做大做强人才队伍的基本盘。

33、要把人才工作摆上重要位置,深入实施人才强市战略,不断推进体制机制改革,着力优化引才育才用才留才敬才爱才的社会环境,切实激发各类人才的创新创造活力,全市人才工作呈现出良好局面。

34、坚持事业留人,打造人才集聚的"强磁场";坚持感情留人,甘当人才发展的"店小二";坚持环境留人,建设人才落户的"幸福港";坚持待遇留人,体现人才成就的"价值感"。

35、要强化"精准引才"理念,拓展人才开发渠道。紧扣辽源创新转型发展需求,围绕产业发展引才,围绕推进双创引才,围绕社会需求引才,放宽视野、主动出击,实施全方位、多层次、宽领域的引才战略,更好地储备一批辽源发展急需的优质人才。

36、组织部门要发挥牵头抓总作用、各成员单位要各司其职,形成工作合力;树立创新意识,推进人才发展体制机制改革;注重宣传引导,营造良好的人才工作环境。

37、统筹推进各类人才队伍建设,构建科学、合理的"金字塔"型人才队伍。

38、要强化"柔性使用"理念,搭建人才发展平台。做到不求所有用人才,不限方式用人才,不拘一格用人才。

39、要坚持党管人才,不断提升人才工作的科学化、规范化和制度化水平。

40、围绕中心,服务大局,始终是人才工作的使命和价值所在。

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