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学校新任中层的讲话稿

时间:2023-03-05 16:44:05 演讲稿大全 我要投稿
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学校新任中层的讲话稿

  在社会发展不断提速的今天,需要使用讲话稿的情况越来越多,讲话稿是为发言者表达自己想要讲的话而事先准备好的文稿。怎么写讲话稿才能避免踩雷呢?以下是小编收集整理的学校新任中层的讲话稿,欢迎阅读,希望大家能够喜欢。

学校新任中层的讲话稿

学校新任中层的讲话稿1

各位老师:

  中层干部是学校的骨干和中坚力量,是学校领导集体决策的参与者和执行人。作为承上启下的部门领导,如何摆正关系,明确职责,科学、艺术地开展工作,优质、高效地完成任务,是工作的需要,也是每一位中层干部经常思考的问题。根据自己担任中层和副校长的工作经历和经验,就“如何做一名称职的学校中层干部”这个话题谈些看法,也可以当作是建议和要求。

  一、力求做到“八字”要求

  1、真诚。无论是做人还是做事,如无真诚,就谈不上朋友,谈不上同事。因此,上对领导,下对老师和学生,均应赤诚相见,以诚相待。

  2、公正。凡中层工作均涉及教职工的切身利益。因此,公正是非常重要的。每一个中层当然会有你关系特别好的同事,但在涉及利益问题上,你必须让这些同事明白,平时关系与工作是两回事,明智的老师会接受这一观点,小恩小惠反而会被他们看轻,对于个别犯规的老师要敢于和善于批评,否则意味着对大多数人的不公正、不公平。同时强调,公正不是均等,对工作出色的教师,应当实行倾斜政策。

  3、服务。中层工作是具体、繁琐的,管理工作的服务性在中层岗位上得到了充分的体现。为教职工服务,为学生服务是中层领导必须树立的观念。

  4、奉献。选择了教师这个职业,就意味着奉献,选择了中层,就意味着需要做出更大的牺牲和奉献。因为我们不仅仅是老师这个角色,更重要的是我们还是教育教学工作的服务者、管理者、执行者。因此,我们必须多讲奉献,少讲待遇,吃苦在前,享受在后,这是不能计较名利的职位。

  二、必须坚持的六项原则

  1、讲服从但不盲从。在执行中必须认真领会决策的精神实质,结合本部门特点,因地制宜,在服从中补充丰实和完善学校的全局决策。讲服从但不盲从的原则,能够防止不动脑筋的照抄照搬,提高执行的灵活性和实效性。

  2、讲主动但不越权。积极主动地投入工作体现了中层干部强烈的主人翁责任感,值得提倡和赞扬,也必须提倡,但作为一个部门和部门的中层,必须明确责权,摆正位置,掌握处理问题的分寸尺度,坚持主动而不越权的原则,能防止不明责权的乱拍板、瞎拍板,避免给学校领导和全局工作造成被动,甚至要收拾残局的尴尬局面。

  3、讲请示但求有主见。中层部门遇到重要事情请示学校领导,有助于把握事情的关键和解决问题。但学校领导,特别是校长面对的部门多、任务重、时间紧,故请示有三忌:①忌突然拜访请示。②忌随意口头请示重要事情。③忌无解决方案单纯向领导要主意。而应在请示时主动提出建议。讲请示但求有主见的原则,能方便领导全面了解事情缘由,拓宽领导思路,进行短时间的最佳选择,形成正确的决策。

  4、讲务实但要求创新。工作务实,精神可嘉,但必须有创新的突破和活力。务实多为量的积累,创新才是质的飞跃。务实基础上有创新方可形成特色。讲务实更求创新的原则,能打破不思进取,按部就班,死水一潭的工作状况。

  5、讲奉献但更求实效。奉献精神是教师职业的高尚风范。但奉献要讲科学性和艺术性,特别要注重奉献的实际效果。倡导讲奉献但更求实效的原则,能够防止忽视教育教学的科学方法,学生教育实效欠佳的现象等。

  6、讲客观但更求有利。工作中遇到客观困难造成工作未完成的现象很多,但要避免责任人强调客观、找借口、逃避责任的不良风气,重在问题的解决,有利于学校工作的全面展开。作为中层干部,需要的是出现困难不强调客观,注重多方求解的精神,详细提出解决方案。例如工作做到什么程度,遇到哪些困难,自己认为有哪几种解决方法,尚需学校给以何种政策。讲客观但更求有利的原则能防止推卸责任,敷衍应付的现象发生,能引导教职工立足本岗位解决问题,积极主动寻求解决办法,形成富有责任感的务实作风。

  三、牢牢抓住一个核心:执行

  什么是“执行”?简单地说,“执行”就是实施、实行,是按照规定的事项去落实。

  作为中层干部,首要的`任务和职责就在执行。因此,牢牢抓住“执行”这个关键,贵在执行,活在创新(或者说出路在创新)。

  制度和方案再好,不执行也只是一纸空文,而且有章不循比没有制度还糟糕,因为它使管理的严肃性降为零。执行力挑战着干部团队的能力和水平,需要干部懂政策、敢负责、能沟通,不怕得罪人。

  创造性执行包含很多方面,我们着重突出两点:一是在执行过程中面对困难积极想办法解决,二是在常规管理中提出新的思路和方式,我们鼓励我们的中层干部成为智慧型管理者,要求干部带着问题走进校长办公室时,自己至少已有一个解决问题的办法,不把问题推给校长,也不向校长讨着儿,而是带着自己的办法寻求校长的支持,每一位管理者都能发挥自己的智慧,学校的各项工作就会卓有成效。

  为此,号召各位务必树立强烈的岗位意识、责任意识、成就意识,牢固树产无功便是过的思想,贯彻落实好“八字”要求,坚持好“六项”原则,始终贯彻好“执行”这个核心,把第一时间原则和动手原则体现在每一个人的身上,争做一名三中合格的中层干部。

  四、近期需要做好的几件事

  1、做好工作交接。

  2、尽快熟悉部门工作、明确工作职责,熟悉部门工作程序,学习掌握制度和要求。

  3、增强角色意识,尽快进入角色。

  4、及早启动工作。

学校新任中层的讲话稿2

同志们:

  前段时间,我们紧锣密鼓地进行了机关人事调整。在大家的共同支持配合下,机关调整工作得以顺利进行,收到了满意的效果:一是看素质、看贡献,重政绩、重民意,提拔靠得住、有本事,想干事,能干事、干成事、成大事的同志,实现了德才兼备;二是充分考虑、比较每位同志的气质特点、能力优势、缺点不足等因素,做到了年龄、气质、性格互补,实现了选好配强;三是采取“双向选择”的方式,机制上能上能下,灵活自如,实现了人文调整。今天,我们利用政治学习的时间,在你们带着新的身份走上新的岗位之初,在这里组织召开集体谈话会议,既是一次教育,更是一次动员。

  对大家来讲,当下是“新的开始”,每个人都是“新人”!新人新岗是“新人”,老人新岗是“新人”,老人老岗也是“新人”。因为每一个人都是新的任期、新的开始,大家走上新的工作岗位后,又将面临新的工作职责、新的工作环境和新的工作要求。新队伍新班子的成立,意味着新的起点、新的开始和新的征程。接下上一任班子传下来的“接力棒”,如何将事业推向一个新高度,如何为教育名区做贡献,“跑出”二七教育体育的新辉煌,是我们在座的每一位同志当前要认真考虑的问题。

  新的征程,我们必须要新班子、新气象,切实履职尽责。一要服从安排。一滴水只有融入大海方显澎湃,一个人的作用、能力,也只有在组织的关怀培养下,才能得到正确发挥与提升。此次调整,班子虽已作出万般努力,但也不可能尽善尽美、尽如人意。我们的安排是从全局乃至全区教育体育事业大局考虑的,大家要深信组织对每位同志都是关心的、爱护的,无论哪种安排,都饱含了组织的信任和重托。希望每位同志都能识大体、顾大局,正确处理好公与私、大家与小家、部门利益与全局利益的关系,多算大帐,少打小算盘;懂规矩、守纪律,相互理解、相互尊重、相互支持,不该说的不说,不该做的不做;不计个人得失,愉快地服从组织安排,迅速将思想统一到“教育名区”建设上来。二要准确定位。调整已经结束,队伍已经集结。新的机关队伍有了准确的角色定位,才能肩负起新使命、履行好新职责,实现“魅力二七教育名区”的共同理想和“六名工程”的美好愿景。教体局是全区教育体育工作的领导核心,是干事创业的中坚力量,也是信息的交汇点,是承上启下的桥梁、纽带。我们这里一旦出了疏漏,整个二七教育体育系统的工作就会受到影响。“教育名区”建设是一场硬战、苦战,在这场战役中,名区建设就是旗帜、就是目标、就是方向,在座的每一位尤其是科室负责人,都要充分演绎好自己的角色,既要统筹全局,抓好管理,当好指挥员;也要亲自投身战斗,负责落实号主管的工作任务,做好战斗员;更要强化服务意识,为基层学校,为师生,为群众,为“教育名区”建设的大局,为二七经济社会的跨越发展,切实提供高效优质的服务,做好服务员。要认识到职务再高,都是人民的公仆,切忌颐指气使,做官老爷;得过且过,做撞钟和尚;工作漂浮,做行为侏儒。三要尽心尽责。“教育名区”建设马上就要进入第二个年头,作为二七教育行政部门的我们,每个人都对应着一种责任和义务,就像网上的一个个结点,哪怕只是其中一个出了问题,整张网的效果就会受到影响。正所谓“千里之堤,溃于蚁穴”,我们处在这个位置上,一定要小心谨慎,尽职尽责,用力、用心、用情做好每一件事,不敢也不能有任何差错闪失。今年,国家、省、市都召开了教育工作会议,绘就了教育发展蓝图,也对教育提出了更高的要求。面临新形势、新任务、新机遇和新挑战,组织给予大家殷切的期望,群众寄予大家深深的厚望,同志们一定要树立“教育名区建设就是‘我’的责任”的意识,立下“我为教育名区做贡献”的决心,要有一种天降大任的使命感、一种“在其位,谋‘好’政”的责任感、一种只争朝夕、时不我待的紧迫感,在各自岗位干出一番无愧于组织信任、无愧于人民重托的业绩。

  新的征程,我们必须有新思考,新目标,确保创绩创效。一要提升创新力。“尊新必成、守旧必亡”,这是一条亘古不变的社会发展规律。正走在“教育名区”建设大道上的我们,必须要有勇于创新的锐气、自我加压的勇气、敢于争先的'志气,敢想、敢说、敢做、敢闯,大胆创新,干出实绩。遇事多动脑筋,多想办法,学会超前谋划工作、安排工作,排除“等”、“靠”思想,用超常的大胆略和大气魄,创造性地开展工作,真正做到发展有新思路、工作有新举措、改革有新突破、开放有新局面、事业有新作为。提升创新力,首先要解放思想。面对新的形势、新的任务、新的挑战,我们要在竞争发展、突破发展上真正取得成效,必须勇于、善于、敢于解放思想,凤凰涅槃般破旧立新,以思想的解放带来潜力的释放,以观念的更新带来事业的创新,开拓出一条加快“教育名区”建设的快速轨道。调整到新科室新岗位的同志,当务之急是要静下心来,抓紧时间熟悉业务、熟悉环境,尽快由“不熟”到“熟”;留任的同志,则要从“熟悉”的惯性思维、习惯套路中解放出来,由“熟”变为“不熟”,瞄准更高的目标,使工作更上层楼。提升创新力,其次要加强学习。“登高而招,臂非加长也,而见者远;顺风而呼,声非加疾也,而闻者彰。”学习可使人增长才干本领,可使人改变品质品性。从平时对干部的观察以及这次调整的考察中,我们了解到,大家都是兢兢业业,勤勤恳恳,想干事的人,但只有“想干”不行,还必须能干、干成。我们常说创绩创效,业绩从何而来,效能从何提升?关键还是通过刻苦、扎实的学习提升工作能力和本领,最终体现在业绩上。当前是一个大变革、大解放、大发展的时代,新事物层出不穷,新科学、新知识、新观念不断涌现。这对我们机关工作人员的理论素养和知识储备提出了更高的要求。大家开会要决策问题,下校检查、指导工作要解决问题,要对所担负的工作提出思路和建议。如果没有一定的理论水平,没有扎实的业务知识,没有对情况的透彻了解,那么你发表意见,指导工作,处理问题,制定决策,提出建议,就容易出问题。因此我们必须以一种如饥似渴,锲而不舍,孜孜不倦的精神深入钻研理论,找时间、挤时间学习,坐下来,钻进去,集中精力,扎实学习,不断完善自己的知识结构,全面提高理论修养和知识水平,增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性,把自己培养成有知识、有能力、懂教育、会管理的高素质人才,成为做好本职工作的行家里手。须注意的是,“学而不思则罔,思而不学则殆”,我们要不间断地学习,更要在学习中思考,在思考中创新,切实提升创新力。二要提升执行力。俗话说,“三分战略、七分执行”。当前我们的发展战略、思路、目标、措施都非常明确,关键就在于如何去执行,如何去落实。我去年上任初曾对科室长、校长们讲过,提升执行力要有大局观念、责任意识、要善抓落实。这其中最关键的是责任意识,就是担当精神。目前已至年末岁尾,时间紧迫,责任重大,工作繁杂。结合工作实际,当前提升执行力,我们要做到三点。一是干好工作不打折。对上级的政策制度、工作部署和工作要求,要准确理解无偏差、深刻领会不“变味”、坚决执行不“打折”、深入落实不“走样”。要做到“有人担当我协助,无人担当我负责”,以强烈的主人翁意识,不折不扣地将各项工作落实到位。二是扎实工作不折腾。对于年底各项繁杂工作和诸多迎检任务,不能搞上有政策下有对策,不折腾,不走过场,要跳出科室的“小圈子”,主动站在全局教育体育事业发展大局中谋划思考、扎实推进工作,确保各项工作抓实、抓好。三是大干快干不拖延。我们常说干工作要不等不靠,年底尤其需要这种主动作为的思想。“教育名区”的创建,需要的是立说立行的“快枪手”、大干快上的“速写家”。大家一定要发扬雷厉风行的作风,坚决克服议而不决、决而不断、断而不行、行而无果的不良倾向,组织定下来的事,不管困难多大,都要千方百计去推进落实;对于看准了的事,不管压力多大,都要坚定不移忍辱负重地一抓到底,抓出魄力、抓出成效。三要提升运作力。刚才我也讲到,“教育名区”建设是场硬战、苦战,实事求是地讲,做好今后一个时期的工作,的确困难很多、压力很大,有来自外部的竞争,也有自身发展中的困难。但事在人为,业在人创,只要思想不滑坡,办法总比困难多,关键在于如何攻坚、如何运作。首先,要有一种“钻劲”。负责一项工作、做好一项工作,需要一种不达目的不罢休的钻劲,干一行爱一行、钻一行通一行,真正成为行家里手。其次,要有一种“拼劲”。实施“六名工程”、创建“教育名区”,提升二七教育体育的知名度和美誉度,办组织放心、人民满意的教育对我们在座的每一位同志来说,义不容辞,责无旁贷。开弓没有回头箭,在这一场硬仗、苦仗中,我们必须拿出“拼命三郎”的劲头,以锲而不舍的精神、攻坚克难的勇气,坚定执着、百折不回,操真心、负全责,干满点、常加班。再次,要有一种“韧劲”。教育名区建设是一项长期的、艰巨的系统工程,需要一代甚至几代二七教育人的不懈努力。创建过程中,一定会存在不少困难,各种新问题、新情况也会不断出现,如若没有一种韧劲就绝不可能成就一番事业。对认准了的事,必须咬定青山不放松,扭住抓、扭住干,找准突破口和切入点,沉下身子、集中精力把工作抓紧、抓细、抓实、抓出效益。

  对于新组建的队伍,我还要再提三点希望和要求:

  一要顾全大局,珍视团结,形成整体合力。懂团结是大聪明,会团结是大本事,搞团结是大明白。搞不好团结,不但会影响全局教育体育事业的发展,而且最终也会影响每位同志的进步和提高。因此每个科室成员之间要“求大同,存小异”,大事讲原则,小事讲风格,真正做到同甘共苦,风雨同舟。“六名工程”的实施耽搁不起,创建“教育名区”需要合力。我们要倍加珍视班子团结、倍加珍惜共事缘份、倍加珍重同志友谊,切实把加强队伍团结放在关乎“教育名区”建设、关乎干部健康成长的重要位置,抓紧抓好。一是加强主要负责同志与副职之间的团结。主要负责同志要有海纳百川的胸怀、宽容待人的气度、从善如流的雅量,严以律己,宽以待人;要摸清班子每个成员的特点,发挥每一个人的特长,调动大家的积极性和创造性,齐心协力推进工作。副职要在自己分管工作中当好“主角”,独挡一面地抓好分管工作;在班子集体中当好“配角”,自觉维护“一把手”和班子集体的权威,使整个班子思想上合心、工作上合力、行动上合拍,干事业一条心,抓工作一个调。二是加强新老同志之间的团结。原有的班子成员、老同志要站在讲党性、讲团结、讲大局的高度,义不容辞地搞好传帮带,帮助新到任的同志尽快熟悉工作;新到任的同志要加强党性锻炼,虚心向老同志学习,尽早熟悉岗位职责,切实担负起发展重任。三是加强“全局一盘棋”思想。要以全区教育体育事业的长远发展的大局为重,团结协作、相互支持、相互补台,一条心干事业、一盘棋抓工作、一股劲谋发展。要善于争取各方面的支持、调动各方面的积极性,形成全局上下团结一心、共建“教育名区”的强大合力。

  二要“忠诚、勤奋、创新、自律”。忠诚,简单讲就是指对国家、党、人民、所从事的事业、自己的信仰没有二心,忠诚是团体凝聚力的必需因素,也是个人干好本职工作的前提基础;勤能补拙,勤能生智,凡欲成事之人,都不能缺少勤奋这一要素,它主要表现在自己主观能动性的发挥上,变“要我做”为“我要做”,主动作为,持之以恒;创新是发展的动力,如果破旧立新的勇气和魄力,没有创新的精神和方法,墨守成规是实现不了事业大发展的;“宽以待人,严以律己”,作为一个机关干部,要时刻保持清醒的头脑,摆正位置,树立良好的形象,把握住哪些可为,哪些不可为;注重以德立身,以身作则,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。

  三要做好衔接,加快节奏,抓好各项工作。调整工作已经结束,大家要尽快交接,做好衔接,一定要立即到岗,立即到位,立即开展工作,不能出现管理的真空,不能因为工作的交接影响工作和管理秩序,更不能因为交接中出现的疏忽,给机关、学校的安全稳定带来问题,这是一个底线。下一步,我们将建立更加严格的目标责任制,更加严格的考核奖励制度,对科室各科员“做什么”,要细化到一件一件的任务、量化为一个一个的目标、具体化到每个岗位、每个干部头上;对“做得怎么样”将加大年度考核力度,实行严格的年度考核评价,每年年终都要对班子和个人进行优秀、称职、不称职的评定工作,加大奖惩力度,真正考出导向、评出压力、奖出动力。对勤奋敬业、业绩突出的干部,组织上就是要让他们政治上、物质上、精神上得到奖励和激励;对在岗不履职、履职不到位、业绩平平的干部,该挪位子的就要挪位子,该摘帽子的就要摘帽子,绝不等你闯了祸,误了时、误了事后再调动;对问题严重者,要采取更加严厉的惩治措施,决不姑息。功是功,过是过,功过不相抵。有功就奖,有过就罚,奖罚分明。就是要通过进一步强化责任,使我们各级领导班子、领导干部牢记使命、不辱使命,在全局机关工作人员中倡导形成热爱教育、热爱二七、建设二七、奉献二七的新风尚,形成勇挑重担、你追我赶、争先创优的新气象。

  同志们,我深信,此次调整,一定会调出机关整体的全新气象,调出努力工作的无穷干劲,调出奋发向上的昂扬斗志,调出二七教育体育工作的光明前景!目前,新的形势、新的岗位赋予了我们更大的责任。希望新上任的每一位同志都能够不辱使命,不负重托,“带着感情、带着责任、带着追求”履行好工作职责,以更高的标准严格要求自己,以加倍的努力投入新的工作,以显著的工作成绩回报党组织的信任和群众的期盼,为“魅力二七、教育名区”建设奋斗不已!

学校新任中层的讲话稿3

同志们:

  12月16日县委召开常委会对部分干部进行了职务调整,其中涉及到的新提拔干部,到22日下午5:00公示期已满。今天我们根据《党政领导干部选拔任用条例》的规定和要求在这里召开一个新提拔干部任前工作集体谈话会。刚才吴斌部长宣布了在座新提拔同志的任职决定,这是我县政治生活中的一件大事,也是在座各位的一件喜事。

  下面我代表县委就此次干部调整的有关情况向大家作个通报。对于在座各位的提拔任职,县委是本着进一步优化科级领导班子结构,增强干部队伍生机和活力,激发大家干事创业积极性出发的。在整个调整过程中,县委是严格按照《党政领导干部选拔任用条例》规定进行的,同时创新性地对县直机关新提拔人选运用了“三推三比三公开”的选拔方式。即所有拟提拔的正、副科级人选都经过单位民主推荐、党组织推荐、分管挂点的县领导推荐。通过“三推”全县共推荐出拟任副科级人选120人,正科级人选19人。在此基础上,组织部根据各单位的推荐情况,结合空缺岗位职数和各单位的实际情况,采取比进步、比排名、比业绩的方式,从120名副科级推荐人选中确定了62名考察人选,差额比例达到50%左右。正科级人选同样进行了反复比选,差额确定。在拟任人选的考察中,采取了公开个人业绩、公开述职、公开评议的办法,通过“三公开”考察方法,所有考察人选的民主测评优秀率和可提拔率均达到95%,得到了广大干群的普遍认可。同时县直机关提拔人选坚持了“四个优先考虑”原则。即优先考虑了多年未使用过干部的单位和一些小部门、小单位的干部,如总工会、档案局、文联等单位;优先考虑了专业技术岗位的干部,如规划局、水利局、环保局;优先考虑了特殊需要的干部,如党外干部、信访局等重要岗位的干部;优先考虑了近年来工作受到省部级表彰的单位,如纪检委、民政局等单位干部。乡镇党委换届落选人员原则上原单位有职数就地安排,原单位没有职数的就近交流安排。

  总之,这次干部调整,是县委根据工作需要和干部需求确定的`。希望同志们能够正确领会和理解县委的意图,从政治的高度充分认识这次干部调整的重要性和必要性,坚决支持拥护县委的决定,在座同志请在下个星期一全部报到到位。同时借此机会,我代表县委给大家提几点希望和要求。

  一要学习增智,提升能力。学习是永恒的主题。对于领导干部而言,更要忙里偷闲善于学习。当前社会在快速发展,如果不坚持学习,观念和思路势必会落伍。从今天开始,大家将面对新的工作岗位和环境。首先,要加强政治理论学习。要认真学习党的十七大及省、市、县党代会精神,认真贯彻落实科学发展观,不断用政治理论武装头脑,坚持学以致用,不断提高科学决策、驾驭全局、发展经济的能力。其次,要加强业务知识的学习。到新岗位后,要虚心求教,不耻下问,多向老同志和身边的同事学习,不断提高自身业务水平,积极适应新的岗位要求,尽快熟悉分管工作,努力成为本职工作的行家里手。第三,要静下心来多读书。要善读书、读好书,读开阔视野的书,要通过读好书,从中汲取营养,开阔胸襟,增长才干。

  二要忠实履职,不负众望。这次对同志们的任职安排,县委是经过通盘考虑、慎重研究决定的。大家要看到自己的成长进步,是自身多年辛苦工作的结果,也是组织培养教育的结果,更是干部群众大力支持的结果。对今天的提拔,一定要谦虚谨慎,戒骄戒躁。首先,要廉洁干事,这是对领导干部的基本要求,也是做好本职工作的基础和前提。古语说得好:“吏不畏吾严,而畏吾廉;民不服吾能,而服吾公”,大家走上新的领导岗位,更要从严要求自己,自觉保持情趣高雅的生活方式,时刻注意自己的言形,树立超然于物外的做人心态,始终公正廉洁干事,不该碰的坚决不碰,不该干的坚决不干,不该拿的坚决不拿,真正做到清白做人、干净做事,努力在群众中树立起良好的形象和威望。其次,要始终保持求真务实的工作作风。要始终把群众利益放在首位,把为广大群众办好事、办实事作为第一责任,真心实意地帮助群众解决生产生活中的实际困难。要多倾听群众呼声,多了解群众疾苦,解决矛盾问题,努力在服务群众中体现个人价值,用实实在在的行动赢得群众的支持和拥护。第三,要倍加珍惜今天的工作岗位。成为一名科级干部,在县区基层这一平台已是很不容易的,对一个县来讲,能把你提拔成科级干部,这是很不容易的,这是组织和群众对你们的认可。所以,一定要倍加珍惜组织的厚爱和重托,倍加珍惜群众的信任和期盼,珍惜机遇,以一颗感恩的心来对待组织,以一颗热忱的心来对待事业,以一颗平常的心来对待名利,在新的工作岗位上以更加饱满的热情,更加勤奋的工作来造福人民,回报社会,不辜负组织的期盼、广大群众的期盼和父母家人的期望。

  三要摆正位置,维护团结。团结出生产力、战斗力,团结出干部。大家在一起工作是一种缘分,应该倍加珍惜。要正确处理个人与组织、上级与下级、集体领导与个人分工负责的关系,凡事要以事业为重,以诚为先,以和为贵,心往一处想,劲往一处使,不计较个人恩怨和利益得失,不纠缠细枝末节。有不同看法要做好事先沟通、相互尊重,大事讲原则、小事讲风格。讨论工作时,要知无不言、言无不尽,不抓辫子、不扣帽子,不感情用事。落实工作时,只要是集体研究决定了的都要一以贯之、义无反顾、锲而不舍地抓好落实。要实事求是,光明磊落,以诚相见,同甘共苦,同舟共济。要相互信任,互相支持,互相补台,互相谅解。在困难面前不推诿,共渡难关;在荣誉面前不争先,相互谦让;在责任面前不推托,勇于承担。要有宽广的胸怀容纳别人的失误和缺点,善于理解和尊重他人,学人之长,补已之短,严于律已,宽以待人,以人为善,坦诚相处,共创伟业。

  四要敢于担当,成就事业。经过近几年全县上下的共同努力,今天的上饶县政通人和,各项事业健康发展,社会大局和谐稳定。可以说,上饶县已经具备了跨越发展的牢固基础。同时,随着交通条件的彻底改善,一大批工业项目陆续投产,一大批民生工程急需实施,广大群众盼发展、思富裕的愿望更加迫切,所有这些都为你们施展才华、加快成长提供了广阔舞台。良好的发展环境,更需要大家在新的工作岗位上,敢于担当,勇于任事。要紧紧围绕全县经济社会发展重点,积极发挥年轻人思想活跃、敢想敢干敢创的优势,多出好主意,多出好点子。要切实增强抓落实的能力,对已经确定的目标任务,要一项一项的定措施、抓落实,立说立行,一抓到底,坚决克服工作标准不高、工作节奏不快,得过且过、办事拖拉的现象。对于县委、县政府做出的决策部署,要结合实际,创造性地抓好落实,找准突破口,选准着力点,狠抓落实,力争在本行业、本领域抓出亮点、抓出特色、形成经验,创出一流业绩。

  同志们,新的岗位就是新的征程。县委对大家寄予厚望,全县人民对大家高度关注,希望同志们要以良好的精神状态,大胆投入工作,放手开展工作,苦拼实干,勇创佳绩,以新的作为、新的形象、新的业绩展示你们的聪明才华,为组织争光,为个人争光,为家人争光。

  最后,祝大家在新的岗位上工作顺利,事业有成,不断进步!

学校新任中层的讲话稿4

  同志们,今年,我局的任务非常艰巨,也异常繁重,希望新提拔和调整的每一名干部都要明确自己肩负的使命,不辜负市领导和局党委的重托,不辜负全体干部职工的厚望,严于律己,廉洁自律,扎实工作,努力奋斗,以优良的作风,扎实的工作推动交通运输科学发展。

  下面,我对这次调整补充交流的科级干部提五点要求:

  一要不断提高学习的自觉性。学无止境,学习是一个永恒的主题,学习是我们每一个干部的立身之本,也是提高政策理论和提升素质的基础。党的十七届四中全会提出要建设学习型政党,我局要建设学习型单位,谋求科学发展的途径,就要有一个坚实的基础,这个坚实的基础就是我们的广大职工,就是要广大职工通过孜孜不倦地学习提高素质。在学习上我们每个人都不能自满,要不断学习,不断给自己充电。活到老学到老是我党一直提倡的.。我也一再强调要学中干、干中学,学理论、学知识、学业务,向书本学习、向实践学习、向身边的同志学习。所以,我希望大家要增强学习的紧迫感,树立终身学习的意识,自觉把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种立身之本。要结合各自工作岗位和职责,本着缺什么、补什么的原则,全面加强政治理论学习和社会主义市场经济理论、现代科学技术、法律法规等方面知识的学习,不断增强政治鉴别力和政治敏锐性,不断提高研究新情况、解决新问题的能力,不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,不断拓展视野、解放思想、转变观念、全面提高自身素质。要把学习的成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、干好工作的本领。

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