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时间:2022-09-27 10:02:28 劳动合同 我要投稿

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  随着人们对法律的了解日益加深,合同出现在我们生活中的次数越来越多,合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么大家知道合法的合同书怎么写吗?以下是小编收集整理的劳动合同简单版最新,欢迎大家分享。

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  甲方(聘用方):

  乙方(受聘方):(附身份证复印件)

  甲乙双方根据国家和市有关法规、规定,按照自愿、平等、协商一致的原

  则,签订本合同。

  第一条合同期限

  仁合同有效期:自年月日至

  年月日止(其中年月日至

  年月日为见习期/试用期,试用期为_个月,可视乙方适应工作能力酌情增减),合同期满聘用关系自然终止。

  2聘用合同期满前一个月,经双方协商同意,可以续订聘用合同。

  3.本合同期满后,任何一方认为不再续订聘用合同的,应在合同期满前一个月书面通知对方。

  第二条工作安排

  1 乙方同意按甲方工作需要,在岗位工作,完成该岗位承担

  的各项工作任务。乙方工作内容和劳动定额标准由甲方决定,甲方有权根据需要对乙方的工作内容和劳动定额进行合理调整。

  甲方实行每周工作,每天工作小时的'工作

  制度(工作时间为周一至周五上午8:30~11:30 ,下午2:30~5:30)。节假日按国家规定调休,公司另有安排除外。

  乙方同意:甲方根据工作需要,可调整变动工作时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班时间。

  第三条劳务报酬

  1 甲方每月10_号支付乙方上月工资,如遇节假日,则延后至最近一个工作日。试用期工资为元人民币,转正后工资为元人民币。若乙方有突出贡献,甲方可按单位有关规定,依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。

  乙方请假须经甲方同意,甲方将按当月实际考勤天数计算扣发工资。

  未经甲方同意而擅离职守的,旷职,扣发工资,旷职三天,按自动离职处理。

  第四条工作纪律

  第四条

  工作纪律

  1?乙方应遵守国家的法律、法规。

  乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律,并承担保密义务。

  乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律,甲方按单位的有关规定经予处罚。

  第五条聘用合同的变更、终止和解除

  1 聘用合同依法签订后,合同双方必须全面履行合同规定的义务。如需变更时,双方应协商一致,并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的,原合同继续有效。

  2.聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时,聘用合同即自行终止。

  3甲方单位被撤消,聘用合同自行终止。

  经聘用合同双方当事人协商一致,聘用合同可以解除。

  乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  在试用期内被证明不符合聘用条件的;

  严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;

  故意不完成工作任务,给公司造成严重损失的;

  严重失职,营私舞弊,泄露公司机密,对甲方单位利益造成重大损害的;

  被依法追究刑事责任的。

  有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应提前三十天以书面形式通知受聘方。

  乙方患病或非因工负伤医疗期满后,不能从事原工作,也不愿从事甲方另行安排适当工作的;

  乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

  聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的;

  乙方不履行聘用合同的。

  本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,经甲、乙双方签字后生效。

  甲方(盖章):

  代表人(签字):

  乙方(签字):

  身份证号

  年月日

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