考勤的意义

关于考勤的意义

　　考勤，顾名思义，就是考查出勤，也是就通过某种方式来获得学生、员工或者某些团体、个人在某个特定的场所及特定的时间段内的出勤情况，包括上下班、迟到、早退、病假、婚假、丧假、公休、工作时间、加班情况等。以下是小编帮大家整理的关于考勤的意义，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助

　　考勤不是只简单地说明这位员工来上班了，付出了时间成本，公司可以给予劳动报酬兑现承诺了。更重要的是：

　　一、考勤是组织纪律管理的基础工作，若没有考勤工作的约束，人人都没有时间观念对工作时间进行管理，那么组织管理的第一要求：组织行为的一致性就很难做到。再说，组织的时间管理常常是由全体员工的时间资源有效组合而成的。若因某位员工时间管理无法与组织时间管理相对应，那么，组织其他成员的时间资源就很有可能被浪费。忽视考勤管理工作，员工上班纪律松懈，可早点也可晚点，若部门遇到某个责任员工常常晚点上班，那么当主管的难道不烦吗？

　　二、考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。员工来上班是来履行责任。考勤证明员工在岗，他在履行责任。若对考勤工作马马虎虎，以为若太认真会影响员工的工作主动性与积极性。这是非常错误的观点。工作有主动性积极性的员工，对时间管理观念是非常强的。组织的考勤制度是他们自觉遵守的底线，只是那些平常对工作缺乏自动性与积极性的员工需要考勤来约束他们。

　　三、从考勤的三要素出发，考勤是在考员工的责任与能力。管理事件的发生，需要考勤的三要素“时间、地点与责任”来验证。平常对考勤工作不重视的管理者，你们若不信，那么你们自己可以想想：曾经发生过的责任事件当需要考证责任时间发生的时间、地点、责任人时，你们是怎么来“考证”的？

　　联想思维一：你是否有遇过，来了重要客户，而责任员工不在岗的心烦事？

　　联想思维二：你是否有遇过，你交代的工作需要信息沟通对话时，责任员工却不在岗的心烦事？

　　联想思维三：当你批评一位员工脱岗时，他却大声地反驳你：“你怎么不把某某人管好？”

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　　延伸阅读

　　签到宝公司的母公司，在2007年即尝试使用手机定位技术，开发了外勤管理TOP系统，随着智能机普及率的提高，2013年因业务发展需求，成立签到宝（北京）科技有限公司，单独开发并运营签到宝产品。

　　签到宝重装上线

　　2016年8月，签到宝改版后重装上线，顺应变革期间企业管理的发展趋势，坚持不与趋势为敌；使用最新技术，坚信技术会提升企业管理效率；优化客户体验，坚持效果为王；坚持签到宝为移动考勤而生！

　　1、管理员可通过手机通讯录邀请员工加入，并支持后台批量导入；本次签到宝改版优化部分包括：

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　　坚持一个主题：签到宝，为移动考勤而生！

　　考勤的制度

　　1.公司职工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间未经批准不得擅自离岗。

　　2.星期一到星期六是工作日，星期日是休息日。公司机关星期日、晚间的值日由办公系统安排市场、项目技术、投资开发、会议中心的值日由各部门自行安排，报主管部门批准后实施。如需在星期日或晚上加班，各部门负责人应填写加班审批表，并在实施前报经主管批准。假期的工作由公司统一安排。

　　3.严格遵守请假和休假制度。

　　4.如果员工因个人原因缺勤不足1天(包括1天)，须经部门主管批准；3日内（含3日内）经副总经理批准；3天以上，报总经理批准。副总经理、部门经理的休假，由总经理批准。事成之后，让员工将休假取消给批准人。旷工被视为未经许可旷工。

　　5.在工作时间开始后5分钟至30分钟内上班的，以迟到论处；超过30分钟的，以半日不上班论处。

　　6.一个月迟到或早退三次的，扣5天基本工资；不超过3次或更少的，扣10天基本工资；不超过5次或更少的，扣15天基本工资；不超过10次或更长时间的，扣15天基本工资。

　　7.上班时间严禁打牌、下棋、聊天。

　　8.参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他小组活动。如果有什么事情需要请假，必须提前向组织者或领队请假。

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