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关于解除劳动合同决定10篇
现今很多公民的维权意识在不断增强，越来越多事情需要用到合同，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。知道吗，写合同可是有方法的哦，以下是小编精心整理的关于解除劳动合同决定，欢迎大家分享。
解除劳动合同决定 1
____，于____年____月____日进入本单位，原身份为____，现因，依据《劳动法》____条____款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自____年____月____日起与同志(终止或解除)劳动合同，如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向____区____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章：____
____年____月____日
解除劳动合同决定 2
员工姓名：____所在单位：____通知发出时间：____年____月____日。
通知送达方式：直接送达(____)、留置送达(____)、邮寄(____)、媒体公告(____)、其他(____)。
公司经办人：
本人已收到单位于_______年_____月_____日发出的《解除劳动合同通知书》。已完全阅读并理解其内容。
员工签收：_____
____年____月____日
解除劳动合同决定 3
__________：
因________________________________________，公司决定于_____年____月____日解除与你_____年____月____日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于___年___月____日前办理离职手续。
特此通知。
(用人单位盖章)
_____年_________月_________日
签收:__________________
_____年_________月_________日
解除劳动合同决定 4
_________，于___年____月____日进入本单位，原身份为__________________________，解除劳动合同决定书。现因________________，依据《劳动法》_____条_____款，经单位研究决定(或个人申请，单位同意)自___年____月____日起与 同志(终止或解除)劳动合同，如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向_____区_____劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
单位盖章:_____
_____年_____月_____日
解除劳动合同决定 5
六分公司：
你分公司关于____解除劳动合同的请示已收悉，现批复如下：
____，男， ________年__月出生，汉族，____省____市人，文化程度____，毕业于________职业技术学院____专业，___年__月参加工作，原六分公司员工。
主要错误事实：该同志自___年__月至今，无正当理由，长期不上班，分公司曾多次联系本人，集团公司于 ___年____月____日在山西日报登报通知，但该同志既不回单位上班，也不回单位办理有关手续和缴纳保险。累计旷工达240天。
鉴于____上述错误事实，为严肃企业劳动纪律，教育广大员工引以为戒，根据《劳动合同法》第三十九条(二)项之规定，经公司研究，给予____解除劳动合同的决定。
单位盖章:_____
_____年_____月_____日
解除劳动合同决定 6
______，男，汉族，生于_____年___月___日；身份证号：__________________________________________。于_____年___月___日进入____________公司制砖车间____________岗位工作，_____年___月___日签订劳动合同，合同期限为壹年，至_____年___月___日止。
____________，自_____年___月___日起，未履行任何请假手续，无正当理由拒不到岗，截止_____年___月___日，已连续旷工超过十五天之久，现依据《中华人民共和国劳动法》第三章第二十五条第（二）款、《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第（二）款，已构成严重违反用人单位劳动纪律，我公司决定从其旷工第十六天起与其解除劳动合同。
____________科技有限公司
_____年___月___日
解除劳动合同决定 7
员工姓名：
身份证号：
工作岗位：
你自__________年____月____日到本单位工作，本期劳动合同自________年____月____日起至________年____月____日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于________年____月____日起解除双方签订的劳动合同。
单位盖章:_____
_____年_____月_____日
解除劳动合同决定 8
我单位职工__，性别 ， 女 ， 身份证号码 ：_____________ ，于____年_____月参加工作，工作岗位为食品加工，劳动合同期限为无固定期限劳动合同，合同开始日期为____年_____月_____日。
现因本人无故旷工多日未上班，严重违犯了公司的规章制度，根据《 中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，决定自即日起与该同志解除劳动合同。 附工会批复。
特此决定。
____食品有限公司
_____年_____月_____日
解除劳动合同决定 9
姓名____，性别__，民族__，出生年月:________年__月。
该同志于___年__月__日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为___年__月__日至___年__月__日。
该同志自___年__月__日至___年__月__日连续旷工__天，严重违反了本公司的规章制度，根据《劳动合同法》第__条第__款、《劳动合同》第__条、公司规章制度第__条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该同志的劳动合同，劳动合同自___年__月__日解除。
如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向____市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称（盖章）
___年__月__日
解除劳动合同决定 10
泰安市____________________公司：
关于与_______________解除劳动合同的决定姓名：_______________，性别：_____，民族：_____，出生年月：_________年_____月_____日。
该于_________年_____月_____日与本单位建立劳动关系，本期劳动合同签订期限为_________年_____月_____日至_________年_____月_____日。
该自_________年_____月_____日至_________年_____月_____日连续旷工_____天，严重违反了本公司的`规章制度，根据《劳动合同法》第_____条第_____款、《劳动合同》第_____条、公司规章制度第_____条（或其他解除劳动合同原因及依据），经公司研究并征求工会同意，决定解除与该的劳动合同，劳动合同自_________年_____月_____日解除。
如对公司决定不服，可自收到该决定后一年内，向泰安市劳动争议仲裁委员会提出申诉。
单位名称（盖章）
_________年_____月_____日
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