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在面试时的自我介绍注意事项

时间:2021-08-30 15:45:28 注意事项 我要投稿

在面试时的自我介绍注意事项

  “谈谈你自己吧!”

在面试时的自我介绍注意事项

  面试时,在基本的寒暄之后,求职者被提问的第一个问题往往是这样的。许多应征者会认为“我不是都已经写在简历中了吗?为什么还要再问?”因而面露不耐之色,有的甚至会以“这些我在简历中都已经写得很清楚了”作为答复。

  但是,我们必须注意,绝对要尊重面试者提出的每一个问题,并诚恳地回答。而这个问题,正是你进行“自我推销”的大好时机。如果这道题目回答得很得体,令对方印象深刻,可能在接下来的几十分钟内便如顺水推舟般无往不利。也就是说,简短的自我介绍,犹如商品广告,在短短几分钟甚至几秒钟内,针对“客户”的需要,将自己最美好的一面,毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发起“购买欲”。

  一般来讲,面试时在做自我介绍的时候要注意以下几个问题:

  自我介绍的内容要与个人简历相一致:

  因为在面试以前,招聘方已经有了应聘者的详细简历。所以应聘者在作自我介绍的时候,自我介绍的内容应该尽量和已经交上去的简历相一致。否则就会引起招聘方的怀疑。

  表述方式上尽量口语化:

  自我介绍的时候,语言尽量口语化,表情尽量自然,不要给人一种背台词的感觉。

  自我介绍要切中要害,不谈无关、无用的内容:

  自我介绍的时候,不要信口开河,想说什么就说什么。而是要言之有物,一语中的,切中要害。这样才会给招聘方留下好印象。

  讲话条理要清晰,层次要分明,要符合基本的逻辑顺序:

  自我介绍的时候要有清晰的思路,讲话要有条理,发言要有基本的逻辑顺序,不要滔滔不绝,没有重点,没有思路。

  不要再吹自擂,要实事求是,以给人一种很踏实的感觉公司最不想要那种只会自吹自擂,实际操作上过不了关的员工。踏踏实实的,认认真真的员工是公司的最理想的员工。所以在面试的时候,应聘者一定要注意不要自我吹捧,而是要实事求是,即使是以前有大成就也不要骄傲自满,要谦虚行事。

  另外,面试在作自我介绍的时候还要注意以下几点:

  1、前二分钟的自我介绍是面试成败的关键,时间控制十分重要。防止将自我介绍进行得时间太长,让考官产生厌倦感。

  2、自我介绍不等于你所在的公司或创业发展的介绍。主语是“我”,要着重讲自己在公司中的工作内容、经历、业绩等。切勿变成“公司史”的宣讲和业务介绍。

  3、回答问题最好直接切入要点,正面回答问题,要提高语言的“纯度”凝炼、清晰为最佳。不要经过大篇幅的背景介绍或论证再提出自己的观点或回答问题。

  4、要突出自身的优势。如果实在没有优势,至少要有明确的偏好或兴趣。

  5、个性突现或热情的表达要在面试中保持一致,自我评价要明确和客观,并且要言之有理,有事例等予以佐证。

  6、坐姿端正,手势大方,防止颤抖、摇晃、舔嘴唇等习惯动作。

  7、眼光不要长时间偏离三位(或两位)考官,不要上视天花板,不要盯住考官桌上的纸。

  8、表情要尽量放松,最好能略带微笑。可以面对镜子找出自己最俱“亲和力”的笑容,学会用目光或表现表达友善。

  9、衣着、发型,甚至眼镜可以对年龄起到补充作用,年纪偏年轻的可以略显老成,年纪大的尽量显得青春一些。

  10、手机,寻呼机一定要关闭。

  此外,面试时要着装整洁,面带微笑;着装要整洁大方、干净利索,切忌不修边幅、面无表情。因为给主考官的第一印象非常重要,一个外表大方优雅、面带微笑的面试者能给主考官留下一个良好的印象。

  小心谨慎,求职面试巧破语言陷阱

  有人说面试很像“相亲”,其实很有道理。在面试的过程中,应聘者希望在最短的时间内发挥自己的优点吸引用人单位的注意,而招聘方则是想在最短的时间内能找到出色的合作伙伴,找到理想的员工。在这个过程中,应聘者和招聘方都想在最短的时间内了解对方。而这种了解最主要是要通过语言来完成。招聘方为了找到合适的员工,就会利用这短短的时间,在面试中设置种种语言陷阱,以探测应聘者的智慧、性格、应变能力和心理承受能力。

  当然,对于面试者来讲,只有识破这样的语言陷阱,才能小心巧妙地绕开它,最终给用人单位留下好的印象。下面,我们主要介绍几种用人单位在面试的时候经常使用的语言伎俩,语言陷阱:

  “激将式”的语言陷阱

  “激将法”是在面试场上最常见的语言伎俩。在面试的时候,招聘方为了试探面试者的心理承受能力,往往在提问之前会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的.眼神逼视对方,先令对方心理防线步步溃退,然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方,这就是“激将法”。

  “你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”

  “你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

  “我们需要品牌院校的毕业生,你并非毕业于品牌院校。”

  “你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

  这些是最常见的“激将式”的提问。当面试者在面对这样的提问的时候,千万不要着急,也不要生气。你要记住:这是面试官在进行试探。如果面试者在这个时候被激怒了,那么,面试者就输掉了,正中招聘方的圈套。

  那么,在面对这些问题的时候,面试者应该怎样作答呢?不妨这样回答:

  例一:

  “你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。”

  “我确信如我有缘加盟贵公司,我将会很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。”

  例二:

  “你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适。”

  “据说内向的人往往具有专心致志、锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人。”

  例三:

  “我们需要品牌院校的毕业生,你并非毕业于品牌院校。”

  “听说比尔·盖茨也未毕业于哈佛大学。”

  例四:

  “你的专业怎么与所申请的职位不对口?”

  “据说,21世纪最抢手的就是复合型人才,而外行的灵感也许会超过内行,因为他们没有思维定势,没有条条框框。”

  总而言之,面试者在面对招聘方的“激将”的时候,要保持冷静,斟酌迎战,以化解对方的伎俩。还要注意一点,面试者在作答的时候一定要保持笑脸,以静制动。

  “挑战式”的语言陷阱

  面试官在面试的时候,常常会从面试者的薄弱处入手,百般“刁难”面试者。这种面试方式非常具有挑战性,我们称之为“挑战式”的语言陷阱。例如:

  “你的相关工作经验比较欠缺,你怎么看?”

  “女性常常会对自己的能力缺乏自信,你怎么看?”

  “我看你的专业成绩并不好。你是怎么看待这个问题的呢?”

  在面对这些问题的时候,面试者要保持一个清醒的头脑,睿智地避开这些敏感的话题。如果面试者只是很随意地说:“不见得吧”、“我看未必”或“完全不是这么回事” ……那么面试者就已经掉入招聘方的语言陷阱了。那么,面试者在这种情况下应该如何回答呢?我们认为,面试者可以这样回答:

  “这样的说法未必全对……”

  “这样的看法值得探讨……”

  “这样的说法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受……”

  “其实很多问题并不能只看表面,而是……”

  总而言之,招聘方在“刁难”面试者的时候更想看到面试者的有说服力的反驳,而不是顺从和默许。面试者只要能作出正面的比能够正面的和有力的反驳,才能“收买”招聘方的“心”。

  “诱导式”的语言陷阱

  有的招聘方为了考察面试者的应对能力,在面试的时候喜欢给定一个场景,然后一步一步诱导面试者步入圈套。例如:

  “依你现在的水平,恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?”

  “你已经非常出色了,而我们只是一个小企业,你会满意吗?”

  “我们的薪水待遇并不好,你能满意吗?”

  面试在面对这些问题的时候,如果表示默许的话,就会给人一种“脚踏两只船”、“身在曹营心在汉”的感觉,从而在面试中处于劣势。那么,面试者应该如何化解这种危机呢?不难。面试者在回答这种问题的时候,最好能装糊涂,做一些模糊的回答。例如:

  “或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,我想,珍惜已有的最为重要。”

  “当然,也许贵单位的薪水待遇相对来讲并不是很理想,但是我知道贵单位在行业领域中是一个实力非常雄厚的企业,我相信我的选择在某种意义上更有前瞻性,待遇不是全部。”

  总之,在面对“诱导式的提问”的时候,面试者一定要保持百分之百的镇定,切记不要顺着对方的思路“上钩”,而是要另辟蹊径说服招聘方。

  “引君入瓮”式的语言陷阱

  “您作为财务经理,如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元,那你会怎么做?”

  在面对这个问题的时候,应聘者应该如何回答呢?肯定要相当一部分人会绞尽脑汁,列出一大堆逃税方案。殊不知,这样的回答正好中了招聘方的全套。实际上,面试官在提出这个问题的时候,最本来的目的是要考察应聘者的商业判断能力和商业道德。遵守纪律的员工才是招聘方最想找到的员工,如果应聘者一开始就这样耍“滑”,招聘方肯定不会满意。

  类似这种问题的面试,我们称之为“引君入瓮式”的语言陷阱。“引君入瓮式”的语言陷阱最难提防、最具危险的。

  总而言之,面试的时候,面试官也许会设计出各种各样不同的语言陷阱。作为面试者,千万不要着急,要镇定自若,仔细揣摩应聘者的真实意图,然后小心作答,也才能兵来将挡,水来土掩。

  上面呈现的自我介绍注意事项,你都学会了吗?

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