企业文化经验交流会的讲话材料

时间:2022-11-29 06:10:25 经验交流 我要投稿
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企业文化经验交流会的讲话材料

  今天是20xx年元旦,借此机会向去年一年辛勤劳动、关心**发展、支持集团公司发展壮大、在工作岗位上付出汗水的干部职工表示衷心的感谢,并致以节日的慰问!

  **正赶上中部崛起和大集团战略发展的好时机,中央经济工作会议和省八次党大代会、省委经济工作会议精神为永煤的发展搭建了更合适的平台,永煤快速、健康、有序发展的机遇已经到来。下一阶段,**要进一步明确自己的战略定位,进一步调整产业结构,进一步拓宽产业领域,进一步加强资源整合,进一步加快矿业深加工的发展;要充分用好社会人才,重新配置企业人才比例,加大创新和智力投资,提升核心竞争力。

  一、**的远景

  任何企业的发展都要有自己的远景,企业的每一位员工,特别是骨干员工,都要有为之奋斗的精神。**集团发展到今天,除自身的努力外,也与遇到一个好的机遇分不开,现在这个更好的机遇再一次降临到我们的头上。我们的目标要更远大一些,远景要重新进行战略定位。前不久省委副书记***来**视察时,提出到“十一五”末,**集团产值突破500亿元是保守的目标,认为凭**现在的实力,完全可以打造成为河南经济的“航母”。这是省委省政府对永煤的厚望,也是我们努力的方向。

  这个远景和目标不仅公司高层要知道,更重要的是让全体员工都认同,并以此来激励全体**人,以一种“飞蛾扑火”的精神为之奋斗不已。同时企业为实现这一远景的每一个发展步骤和战略都应该是正确的,每一位员工所做的事都应该是正确的,这样,企业才能成功。

  现在**所取得的成绩,在外界看来非常显赫,但是**人不能满足,我们的目标就是要成为河南超一流的企业、中国顶级的企业。永煤人应该有这个信心,担负起这个责任。

  **的每一个员工都应该树立“**因我而自豪”的信心,要以自己的努力工作保证**的发展,让自己成为**感恩的对象。企业也应该保持员工的收入、福利在河南领先,特别是为员工铺好成才的通道,提供一流的环境,让员工充分享受到企业发展的好处。

  二、今后工作的重点

  1、要提升管理。**的精细化管理、三化管理、人力资源管理、企业文化建设还有很多工作要做。我们的产量还能不能再提高?质量能不能再提高?产品结构能不能再合理?事故能不能再低?用人能不能再少?单位消耗能不能再降低?**在改革,其他企业也在改革,我们不能停留在原有的成果上,我们要做的工作还非常多。目前**的状况是令人放心、而不是令人满意。我们矿井开拓掘进的速度要大幅度提高,井下机械化水平要进一步提升,劳动效率要大幅度提高,管理要进一步到位,企业文化建设要进一步加强,只要这些做好了,生产经营还能再上一个台阶。

  2、要加强反思。我们去年一年做了大量的工作,取得了明显的成绩。但也同时存在着不少问题。基建项目在“快好省“的原则上,还要认真考虑如何科学搭配;资本运营在加快资源整合的前提下,工作要进一步细致和深入。我们要清醒地认识到,业绩不可抹煞,但是也有不足,企业有,部门有,员工也有。每一位员工、每一个部门、每一个单位都有要深刻反思的东西,我们的工作要对得起自己的薪酬,对得起**的宏伟远景。

  3、要加快创新。我最近推荐大家看《大国崛起》这个在央视热播的纪录片。从中我们可以领悟到很多道理。英国这样的弹丸之国之所以能够傲立世界,究其原因,就是因为有技术创新和管理创新。**如何加快创新是我们需要认真研究的问题。今年,创新将作为我们考核的内容之一。创新的关键是如何搭建平台的问题。**地处河南省最偏僻的地方之一,要崛起,要成为河南超一流的企业,如果没有创新的动力,没有创新的机制,是不能实现的。科技的创新、管理的创新、文化的创新,包括**发展的模式,应该是每一位干部考虑的问题,每一位干部要以战略的思维来认真研究下一阶段的发展。

  4、要正确选人用人。如何选择做正确事和把事做对的人。这是摆在我们面前最重要的问题。我们最缺的是高素质的人才,这是每一个**人都知道的事实。一个企业要成为顶级企业,就需要持续引来顶尖人才,人才跟不上,企业就会被淘汰。我们的人才机制如何建立,如何考核、奖励,如何吸引人才、留住人才,如何发挥人才的作用,培养人才,这是每一个**人都应该思考的问题,这也是一种责任。人才的培养不仅是人力资源部门和主管人事的领导的事情,各个单位的主管、各个部门的主管更是最大的责任人。各级领导要把培养人才作为各项工作的重点,要给各类人才创造好的工作环境。用人要扬长避短,这是一个优秀干部应有的素质。以后干部考核,要把培养人才作为一项重要的内容,看有没有给自己的下属创造超过自己的平台,有没有建立成才机制。

  摆在**面前是一个千载难逢的战略机遇期,我们只有认真践行**文化,认清并发挥自己的潜能,才能实现自己的价值。新的一年是对**具有挑战的一年,能否把工作做得更好,关键是**全体员工的精神状态和信心。我代表集团公司班子拜托大家,请大家更用心地工作,把**做得更强更好!

  谢谢大家!

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