注意事项

演讲稿的写法和演讲注意事项

时间:2021-07-11 17:29:59 注意事项 我要投稿

演讲稿的写法和演讲注意事项

  演讲稿是为演讲而写的文稿,它与一般发方稿有相同之处,但也有它的特殊处。作为与讲话稿相同的地方,演讲稿应注意以下几点:

演讲稿的写法和演讲注意事项

  1、明确听者是什么人,怎样才能使你的演讲容易为人接受;

  2、要预料自己演讲会引起什么样的反映,以便掌握,什么是你应该讲的,什么是你不应该讲的;

  3、态度要诚恳,观点要鲜明,演讲必须有针对性,是赞成、表扬还是反对批评决不可模棱两可;

  4、一篇演讲集中在一个主题,决不能面面俱到;

  5、语言要简练,切忌枝蔓,同时既要合乎语法规范,又不要口语化。

  作为演讲稿,还具有它自身的特点。著名的美国公共关系专家卡耐基讲过:每一通发言,无论发言者是否认识到,总离不开以下四个目标之一。一是说明和鼓动;二是传递信息;三是争取了解和信任;四是取悦于人。演讲目的也外这其中之一。写好演讲稿必须做到。

  1、要有鼓动性。

  2、(1)论点鲜明,赞扬、反对什么旗帜鲜明。(2)论点排列要有序。

  3、要选用来自生活的事例,尤其要以人们熟悉的事件作论据,同时也不妨选用名人事例。

  4、要恰当引用名人名言,但不要堆砌。

  5、语言要求明晰有力,有压倒一切的气概。

  6、注意要尊重听众,无论语气还是发言内容,都必须处在听从平等的地位上。

  7、即席发言,欢迎欢送的稿件在写法与演讲稿多有类似处。

  1、大象把大便排在了路中央,一只蚂蚁正好路过,它抬头望了望,那云雾缭绕的.顶峰,不禁感叹道:呀拉嗦,这就是青藏高原!

  2、一只蚂蚁看到一头大象向他走来,马上把自己的身子埋进土里,把一条腿露在外面,兔子见了不解地问道:“为何把腿露在外面?”蚂蚁说道:“嘘,别出声,老子绊它一跤。”

  这两个笑话可以让我们轻松一下,但同时也能让我们有更多的启示?因为这种现象也存在于我们企业的经营管理中,这就是关于定位与选择的问题?我们的企业经常会出现两种误区:要么高估对手,要么高估了自己。显然,这两种思维都是不可取的,原因在于企业家的思路不清,方向不明;我们既要埋头拉车,更要抬头看路。

  ibm公司创始人沃森的座右铭是“思考”,而我们是否有每天拨出一点时间来静心思考,我的企业到底应该如何经营?你是希望成为一个救火队员,每天都忙于应付各种突发事件呢?还是希望成为一位逍遥自在的董事长,像万科集团的王石一样,每年可以有几个月的时间去从事登山,滑翔等户外运动,而万科仍然能够照常运转。

  因此,今天各位来这里的目的,与其说是来听我的演讲,不如说是:给你自己一个机会,利用一个小时的时间来安静的思考:我的企业到底该如何定位?我们的企业是属于蚂蚁企业呢,还是大象企业?显然,相对于国际跨国集团而言,我们大部分企业都还处于蚂蚁企业的成长阶段。

  这并可怕,因为大象企业也是从蚂蚁企业成长起来的。可怕的是我们停止了学习和成长,更可怕的是我们停止了思考,因而不再能适应环境的变化!

  幸运的是,各位今天已经坐在了这里,表明你们是喜欢学习和思考的,同时,对于新经济时代及品牌战略这两个话题,是真正可以帮助各位的,可以减少各位的摸索时间,改变我们的思维,让我们的企业可以领先于竞争者3-5年以上!

  一、写作特点

  1.目标的明确性

  一般说来,在竞聘演讲时,竞聘者向评审人员及听众一要讲清自己的应聘条件,突出自己的优势,并且这种优势足以完成应承担的职务和工作;二要回答“若在其位,如何谋其政”。要在有限的答辩时间内完成上述工作,演讲的总体内容应始终围绕一个目标 ——岗位职务工作进行,做到目标明确,语不离宗,不可开口千言,离题万里。

  2.内容的竞争性

  竞聘演讲的全过程,其实是候选人之间就未来推行的施政目标、施政构想、施政方案进行比较与选择的过程。竞聘除了基本素质条件之外,实际上更重要的是施政目标与施政措施的竞争。写作时应在此处压倒对方,只有具备了明确、先进的施政目标,且有切实可行的施政措施来保证,才会取得竞争的成功。

  3.演讲的技巧性

  竞聘演讲是演讲的一种,也存在演讲技巧问题。它除了要求演讲者具备良好的心理素质和较强的语言表达能力外,还应当充分考虑竞争对手、听众的心态、临场状况等多种因素,用据理力争的方式,巧妙地说明“他不行,我行”,或“他行,我更行”。当然自我推销要有艺术性,切忌为了竞争而贬低对手,所遵循的原则是“唯真唯实,具体可信”。

  二、写作要求

  竞聘演讲稿的写作质量不仅取决于竞聘者的文字水平,也是其政治素养、理论水平、业务能力等诸多方面的综合反映。因此,除了观点鲜明、内容充实、语言通顺外,还要注意以下问题:

  1.实事求是,明确具体

  竞聘者应实事求是,言行一致。每介绍一段经历、一项业绩都必须客观实在。给国家做出什么贡献,给单位创造什么效益,给职工提供什么福利等,一定要讲清楚,不能吞吞吐吐,模棱两可。要言而有信,不说过头话。能够办到的就说,办不到的就不要开“空头支票”。

  2.调查研究,有的放矢

  竞聘演讲是针对某岗位而展开的,因此,写作前必须到招聘单位了解情况,可以通过调查摸底、群众访谈等方式,切实弄清楚单位的历史、现状,尤其对于当前存在的焦点、难点问题及其存在的根本原因要问清查透,力争找到解决问题的最佳途径,以便在演讲时击中要害,战胜对手。

  3.谦虚诚恳,平和礼貌

  竞聘者是通过答辩实现被聘用目的的,只有给人以谦虚诚恳、平和礼貌的感觉,才能被认可和接受。评审人员及与会者是不会接受狂妄傲慢、目中无人的竞聘者并委以重任的。所以,竞聘演讲辞十分讲究语言的分寸,表述既要生动,有风采,打动人心,同时又要谦诚可信,情感真挚。

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