最新工伤赔偿标准计算

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最新工伤赔偿标准计算

　　在工作的过程中我难免会遇到工伤，如果小的工伤可以自己处理。那么遇见大的工伤例如骨折等是要得到一定的赔偿的，在我国工伤的赔偿要经过工伤伤残的鉴定，那么在我国最新工伤赔偿计算表=是怎样的呢？

　　最新工伤赔偿标准计算

　　一、一般伤情

　　1、医疗费：【29条3款】【工伤保险基金支付】

　　2、住院期间伙食补助费：【29条4款】【本单位因公出差伙食补助的70%计算。】【单位支付】

　　3、交通费：【29条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【单位支付】

　　4、食宿费：【29条4款】【同交通费条件一样】【单位支付】

　　5、康复性治疗费【29条6款】【基金支付】

　　6、假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用：【30条】【国家规定标准】【基金支付】

　　7、工资、福利：【31条1款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年】【单位支付】

　　8、护理费：【31条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】

　　二、造成残疾

　　1、生活护理费【32条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【基金按月支付】

　　2、A 一至四级伤残待遇

　　【1】保留劳动关系、退出工作岗位【33条1款】

　　【2】一次性伤残补助金【一级24月*本人工资/月】【二级22月*本人工资/月】【三级20*本人工资/月】【四级18*本人工资】【基金支付】

　　【3】伤残津贴【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的，应补足差额】【基金支付】

　　B 五级、六级

　　【1】一次性伤残补助金：【标准：五级16个月、六级14个月本人月工资】【基金支出】

　　【2】伤残津贴：【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】

　　【3】一次性伤残医疗补助金【终止劳动关系的】标准《河南省实施工伤保险条例暂行办法》32条】【五级16个月、六级14个月，上年度统筹地区职工月平均工资】【单位支付】

　　最新工伤赔偿标准计算

　　一、一般工伤

　　1、医疗费(工伤保险基金支付)

　　2、住院伙食补助费(本单位因公出差伙食补助标准的70%)(单位支付)

　　3、外就医的交通、食宿费(由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销)(单位支付)

　　4、康复性治疗费(工伤保险基金支付)

　　5、辅助器具费(安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等)(工伤保险基金支付)

　　6、工资福利(在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。一般不超过12月。)(单位支付)

　　7、生活护理费(统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%)(单位支付)

　　二、造成残疾的

　　一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

　　一级

　　二级

　　三级

　　四级

　　24月本人工资

　　22月

　　20月

　　18月

　　(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

　　一级

　　二级

　　三级

　　四级

　　本人工资90%

　　85%

　　80%

　　75%

　　伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

　　(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

　　五级、六级伤残的，享受以下待遇：

　　(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

　　五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；

　　(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：

　　五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

　　经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

　　(1)一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，五级的，每满一年发给1.4个月的当地职工平均工资；六级的，每满一年发给1.2个月的当地职工平均工资；不满一年的，按一年计算。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。

　　(2)一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给1-36个月的一次性伤残就业补助金。

　　注：20-30周岁含20周岁，不含30周岁，依此类推。

　　(注：用人单位破产、撤销、解散进行资产变现、土地处置和净资产分配时，按照标准的110%发给其一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金)

　　三、职工因工死亡，其直系亲属领取：

　　(一)丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)；

　　(二)供养亲属抚恤金

　　按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；

　　1、完全丧失劳动能力的；

　　2、工亡职工配偶男年满6O周岁、女年满55周岁的；

　　3、工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；

　　4、工亡职工子女未满18周岁的；

　　5、工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的；