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任命书标准范本（通用13篇）
为适应新形势下公司经营发展需要，许多公司都会对员工的岗位进行调整，或者升职，那么任命书范本怎么写呢？下面我们来看看任命书标准范本，欢迎阅读借鉴。
任命书标准 1
致各分拨中心、各站点：
为了加强网络的建设和分拨中心管理，经总公司研究决定。现任命____为运营部经理。主要工作职责：负责省内分拨中心及主支干线班车运营管理。此任命书自发出日期起生效。
________公司总经理
签字日期：____年____月_____日
任命书标准 2
根据公司经营发展需要，经董事会研究决定任命：
一、任命____志为____司设计总监助理一职，负责主持公司设计部日常工作，试用期六个月。
二、任命____志为____司经理助理一职，协助管理公司日常工作，试用期六个月。以上任命自发布之日起即开始执行。特此通知。
____限公司
____年____月____日
任命书标准 3
为了解决目前公司经营状况，经公司董事会研究决议，决定对以下同志进行新的人事任命，现予以公布：任命_______为_______有限公司董事长兼任公司总经理，负责公司经营管理工作。
任命_______为_______有限公司副总经理，具体负责公司的财务、行政、人事等工作、本任命书自____年____月_____日起生效、特此通知。
_______有限公司
____年____月_____日
任命书标准 4
为适应新形势下集团公司经营战略发展需要，经集团公司领导研究决定，自20____年__月__日任命____先生为____集团有限公司董事长，全面负责____集团有限公司的日常工作管理。
特此通告！
____集团有限公司
20____年__月__日
任命书标准 5
现任命______为_________________（填写公司名）的保健食品质量负责人（批发企业填写）保健食品质量管理人员（零售企业填写），任期从____年___月_日至____年___月___日。
特此任命。
任命单位（加盖公章）：
____年__月__日
任命书标准 6
公司所属各部门：
为了适应企业发展，做到政令畅通，执行有力，经公司总经办研究决定，作以下人事任免。
一、任命______为公司董事长兼总经理，全面负责公司事宜；
二、任命______为公司副总经理；
三、任命______为公司项目经理，主要负责____项目具体工作；
四、任命______为公司信息业务部部长，负责业务信息及分管采购；
五、任命______为公司财务主管，负责公司财务的工作；
六、任命______为公司出纳兼文员，负责财务及办公室后勤工作。
以上任命决定至发布之日起即开始执行。
（印章）
____________有限公司
二〇____年一月一日
任命书标准 7
因公司逐步的发展，为了管理日益完善的'需要，经公司研究决定兹任命______担任我公司常务副总经理一职，主要负责公司日常事务的管理工作。任职期为自任命之日起一年。
以上任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理签名：
签章：
日期：二O____年五月零二十一日
任命书标准 8
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下进行新的人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命____为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的`日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；
以上任命决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告
签发：____
日期：____年____月____日
任命书标准 9
为公司经营发展需要，结合员工个人表现，经过对其本人的考察和锻炼，经公司领导会议决议，决定对以下的员工进行人事任命。
任命朱____任________一职，主要工作内容：负责____________工作，按要求组织管理完成工作任务。
此任命决定自发布之日起即开始执行。
总经理：________（盖章）
20____年____月____日
任命书标准 10
为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会议决议，决定对以下进行新的`人事任命，现予以公布，具体任命如下：
任命_______为（总务办/经营办）副主任，全面负责总务办/经营办管理工作，并兼任综合经营科科长一职，主持该部门的日常工作，执行及监督公司董事会下发的各项工作任务；
以上内容决定自发布之日起即开始执行，职务调整后，薪资相应调整。
特此通告
签发：总经办主任_______日期：____年____月_____日
抄报：_______
存档：行政办
董事长签名：_______
签字日期：____年____月_____日
任命书标准 11
公司各部门：
根据公司的发展需要，经公司研究决定，做如下人事任命：
任命________为公司总经理，其主要工作职责为运营发展________品牌，以及工程开拓等工作。
总经理岗位职责：
1、公司发展战略与经营计划管理：考核中长期战略年度，经营目标的实现情况及年度经营计划的实现情况；
2、组织实施公司各项工作：考核年度经营管理计划指标的完成情况；
3、监督检查各项工作：考核年度经营管理计划指标的`完成情况；
4、资源管理：考核年度经营管理计划指标的完成情况；
5、管理经营层管理人员：考核中层以上管理人员的考核结果；
6、对外关系管理：考核公司对外关系状况、客户满意度；
7、领导建立公司与客户、供应商、合作伙伴、媒体等部门间顺畅的沟通渠道；
8、主持公司的全面经营管理工作，领导创新与变革；
9、制定各部门工作日常制度，监督各部门按照制度学习与工作。
10、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
此任命自20____年____月____日起执行，特此通知。
________有限公司
董事长：________
20____年____月____日
任命书标准 12
根据公司经营发展需要，决定对________进行新的人事任命，现予以公布：
兹任命________为本公司________，负责____________工作。其职责范围包括：___________________________________。
此任命自发布之日起生效。
总经理签名：____________
签章：____________
日期：二O____年____月____日
任命书标准 13
为搭建青岛职业院校与机械行业企业、校企合作服务平台，进一步提高青岛职业院校机械制造类专业学生的职业能力，经机械工业职业技能鉴定职教分中心（以下简称职教分中心）研究决定聘任：_______为青岛基地主任，主持职教分中心青岛基地日常工作。本任命书自____年____月_____日起生效，任命有效期限为_______年。特此通知。
____
____年____月____日
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