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如何解决员工迟到早退现象
早退的情况是时而发生的,解决这些问题对企业来说也是至关重要的!下面是小编整理的如何解决员工迟到早退现象，欢迎大家分享。
如何解决员工迟到早退现象
员工之所以会出现迟到早退的现象，最主要的原因还是在工作上没有得到太多的乐趣，也是对工作的一种不重视，纯粹是为了工作而工作，老板叫我干什么我就干什么，都是这种心态，而不是说自己发自内心的想要工作，为公司付出自己的汗水。所以我们需要用一种方法让员工感觉工作都是为了自己，而且工作中也是非常有乐趣的。这种方法有吗？答案是肯定的，积分制管理便能有效的解决以上所有问题！
热爱游戏是每一个人的天性，而积分制管理便是如此。员工如果早到晚退会得到积分，相应的如果迟到早退则会扣积分，而积分如果累积的越多则可以得到相应的奖励，这就好比玩游戏升级一样，大家都希望得到奖励从而更加努力的获得积分！
争强好胜同样也是每个人的天性，大家都渴望得到积分获取奖品，而积分的数值则是获取奖品唯一评判标准，而且大家积分都会有排名哦。既然如此，大家必然会存在一个竞争的过程，大家都希望通过更加努力工作赚取积分，不仅仅是为了奖品，也是为了面子啊，如此良性循环下去的结果相信你自己都无法想象！
虽然概念大家都很清楚，但是实际操作起来或许会遇到各种各样的问题。有些企业会采取Excel表格的形式对公司员工的积分进行统计和排名，有些则是用纸笔直接记录，不过我最推荐的还是大家用相应的一套软件比较合适。因为采用一套相应的软件可以大大的减少企业的人力物力，而且实际操作起来也确实是更加轻松有效！
对于迟到，早退，不按时上下班的人，怎样看的？
一、迟到早退对当事人的影响
迟到早退，偶尔一次两次还情有可原，大家都在现实生活中生存，家中小孩拖拉、老人要照顾，等等。偶尔迟到早退，不足为奇。但事情不能没完没了，不能总是违反公司规章制度，对不对？如果总是迟到早退，对于自己个人成长并没有多少好处，只能使自己庸庸碌碌，最终做一个普通员工而已。
二、迟到早退对单位影响
员工迟到早退，就当事人来说，可能无可奈何，没有办法，但对单位来说，未必如此。许多时候，制度就是制度，是给大家或者说全体员工制定的，不是专门针对某一个员工，如果总是迟到早退，对单位工作来说，势必会受到影响。如此，在其他方面，单位规章制度会不会名存实亡，难以发挥作用也未可知。
三、迟到早退对周围员工影响
虽然不能说天天迟到早退，但每天比大家迟来早走，时间长了，大家没有意见是假的。有些员工平时很不注意，自己工作做得不怎么样，还天天怪怨他人，原本周围同事就有看法，当事人再不检点自己的行为。久而久之，周围员工势必会有意见。
四、领导对迟到早退现象的看法
迟到早退，什么单位都免不了这种现象。不过，也要看是什么人，有的员工生活困难，但工作认真负责，对该类型员工，该照顾就要照顾，起码不能太较真。对于有些工作能力欠缺，还不自觉，经常吊儿郎当，迟到早退，就是要动真的，碰硬的，不能太关顾。否则，正义不存，岂不要乱套。
任何一个单位，员工迟到早退不足为奇，但对当事人和单位来说，实实在考验每个人的成色。爱岗敬业也好，消极怠工也罢，对于个别员工来说，毕竟是小事一桩。但迟来了，早走了，最终贻害的只能是本人。至于别人包括领导，都无所谓，因为，单位工作原本也不是这些员工撑着。只不过，从单位整体形象来看，还是按点上下班为好。
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