年轻人如何选择职业

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年轻人如何选择职业

你是否处于这样的状态？上班的时候没精打采，并且心中的闹钟已经开始倒计时，上班就是靠时间，下班时间一到，整个人立刻生龙活虎起来，再投入到自己的生活中去。如果是的话，那就说明，你在从事着一份自己一点都不喜欢的工作。

年轻人如何选择职业

据了解，很多人都对自己现在所从事的职业感到不满意。并且还有人认为从事自己不喜欢的工作没有什么关系，工作是工作，兴趣是兴趣，工作只是为了解决生存需要，兴趣完全可以在闲暇时间业余去弄。这些人把工作和私事分得一清二楚，这样做其实是很痛苦的。我们可以算一笔账，一天24小时，7-8小时要休息，2-3小时对付一日三餐（这还不包括要聊天的饭局），1-2个小时用于穿梭于公司与住宅之间（对于很多人可能要更久），这样一多半的时间就折进去了，你总还得留一些时间处理一些杂事儿，购置一些生活必需品，跟朋友和恋人聊天或进行一些联络感情的活动等等，如果再减去这些时间之后，工作的8小时时间是不是看起来尤为珍贵了呢？实际上，工作在我们的人生中，占据了相当大的比重。而如果你的工作还不是你所喜欢的，那你的人生相当大一部分时间就是在做着自己一点都不喜欢的事情，这将是多么大的悲哀呀？如果能把工作当成私事去做，努力工作甚至忘记时间的流逝，那你该是多么幸福啊！

对于每年大量的求职者，应该如何选择自己的职业呢？国际著名招聘专家安田佳生提出一个观点。他说他会问即将就业的人们一个问题：“假如一年之后你的人生就会结束，你也要选择这家公司么？”假如只有一年的生命你不会选

择，而如果能活到60年后你就去选择的话，那我希望你对自己的选择提出疑问。

现在普遍存在一个求职误区，就是很多人在选择职业的时候，往往考虑的不是职业本身，而是其他很多外在的因素，比如是否稳定、有保障，可能这也是为什么很多人削尖脑袋都要想尽办法进入国企的原因。我觉得很大程度上这是一个人缺乏自信和责任感的表现，求稳定是因为怕承担风险。但你不论从事什么工作，都有风险，都要负责任，进入社会工作就是这样的。

安田佳生提出：“选择什么样的工作，选择了什么样的人生”。因此，确定人生目标是选择工作的先决条件。先问问自己，自己究竟想过一种什么样的人生，想以一种怎样的方式去生活。比如，你充满热情和抱负，喜欢接受新鲜事物和充满挑战的人生，却选择去了一家像养老院一样清闲的事业单位工作。那你每天的工作都成为你理想与现实的痛苦拉锯战，其结果也只能是两种：一是你妥协了，热情渐渐被消磨，志气一点点被减弱，慢慢的，你也变得死气沉沉了。二是你最终还是无法习惯于这样的生活，经过复杂且长期的心理斗争，最终还是选择出来继续为自己的理想而奋斗，或是选择自己想要的生活。而残酷的是，到时候你是否还能适应一直快节奏且充满竞争的社会，就是未知数了。当然，并不是说事业单位不好，关键是是否适合你，那种生活到底是不是你想要的。所以，永远不要为了安逸稳定以及别人眼中的好工作，去选择一份工作。你选择一份工作，首先一定要是因为这份工作本身吸引你，你热爱这份工作所带给你的生活模式和人生状态。

其次，选择一份工作，要看这份工作可以带给你的附加价值，而不仅是薪

酬待遇。当然，薪酬待遇是保障我们生活水平的物质条件，但这只是针对目前的状况。对于今后的生活，比较高的薪酬就可以带来保障么？答案当然是否定的，毕竟相对高出的薪酬数额终归是有限的，它无法为你今后的生活提供保障。所以，可以给你今后生活水平带来保障的是能力，而不是金钱。要得到真正的保障，不能靠存钱，而是要靠增加能力的储备。如果你能力储备提高了，即使你由于各种变故要离开你所在的岗位和公司的时候，你也能马上找到新的工作，继续在一个新的环境里保障自己的生活。比如有一个月薪5000元的工作和一个月薪8000元的工作，乍一看，很多人都会毫不犹豫选择后者，但是如果月薪5000元的工作有较高的附加价值，可以提高自己的能力，那么这两个工作的实际价值就发生了180度的变化了。所以，一定要关注你的工作能够带给你的成长空间，也就是要看到“真正意义上的价值”。

最后，你要好好选择“跟谁一起做”。人们都会慎重选择结婚对象，但是面对工作对象的选择，好像重视程度还远远不够。工作对象的选择其实是非常重要的，一个人与工作对象相处的时间绝对不比结婚对象少多少，对于这样一个需要长久相处的伙伴，如果不是志同道合的人，可能也很难走的长远。与有相同价值观的人一起工作，更容易达成默契和共识，会使工作变得愉快轻松，减少很多沟通障碍。这样一来，工作效率与工作质量都会大大提高。如果找到了志同道合的伙伴，即使事情发生了改变，一起工作的人也不会变化。

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其实，以上三点既是求职者在选择工作时候应该秉承的原则，同时也恰恰是我们的用人单位在招聘的时候应该注意的问题。首先，求职者的性格是否适合于企业所给予的工作环境和工作状态。其次，要想吸引人才，除了要在薪酬

上做到有竞争力之外，还要注意开发职位的附加价值，建立通畅的晋升通道。最后，企业要去寻找那些与自己有着相同价值观的员工，也就是符合企业文化的员工。

希望这三点，无论是对于求职者，还是用人单位，都能成为具有指导性的原则。

年轻人如何选择职业 [篇2]

两周多以前在林大给大三、大四的同学聊天，聊起我对应届毕业生应该找什么样工作的看法。有同学给我发私信，想了解得更详细一些。我既不是什么人生导师，也不是成功人士，只是在十多年的工作生涯中，透过自己的同学、朋友、当年的同事，积累了一些这方面的经验和心得，给大家分享一下。

大学毕业，22-30岁，是人生中发展最快、变化最快、对之后的事业最关键的一段时间，30岁以后，对多数人来说，今后的职业轨迹就已基本定型，所以这段时间对一个人一生的职业生涯非常重要。

我觉得三个因素是大学毕业生择业应当考虑的：

1.寻找快船

所谓“快船”，是指预期增长率非常快的公司。我很多后来职业发展得比较好的同学，都是赶上了某些中小公司的高速发展期。对于规模不大的公司，员工对公司经营影响相对较大，工作和视野范围较宽，在公司扩张的时候，会遇到各种各样的问题，很锻炼人(能力是通过解决问题锻炼出来的)，升职发展的机会多。我一个同学在华为只干了一年，后来去了一个20多人的小公司，现在这个公司是千亿级互联网巨头，他也升任该公司首席运营官。另外两个华为的同学，也赶上华为自己的高速发展期(虽然他们入职的时候华为规模已经不算小)，现在都发展得非常好。当时还有一个去华为的同学，因为不适应华为企业文化，一年半离开华为去hp，现在找不到方向很迷惘。

所以择业不能迷信公司的大小和品牌，很多跨国大外企，分工非常细，很多人才进去变成螺丝钉，混十年混成黄金螺丝钉，最悲催的是发现已经锈死在大公司的机器上，换个工作都不容易。我们现在遇到的时代，是变化非常快的时代，这个时代所定义的“工作稳定”，应该是有随时找得到新工作的自信，或者说对自己能力的自信，而不是迷信自己所在的企业的稳定性。早年我在成都读书，成都东郊是工厂密布的地方，早年成都有说法“嫁女要嫁东”，就是说东郊工人多，工作稳定，社会地位高，等到90年代，最先下岗的也是东郊的工人。

当然凡事都不能绝对化，不是说大企业一定不好。如果去大企业，最好看看去的是不是企业里面比较重要，或者预期发展速度快的新业务部门。有业务的发展速度，才有自己的发展速度。有些职业是专业性比较强的职业，比方说律师、会计师、咨询师，毕业后去专业的大企业锻炼一段时间，学习大企业的工作方法和思维方法也很重要。

2.在乐于分享的环境里和聪明人一起工作

一个人的能力和悟性都是有限的。我很幸运在我刚进入互联网行业的时候，周围有一批主要来自清华计算机系的牛人，是他们的无私分享让我开拓了眼界，锻炼了我的思维能力。刚毕业的时候，宁可在一群牛人里面垫底，也不要在一群庸人里面带头。老板和领导的能力也非常重要，如果自己的上级是非常聪明、有能力的人，也可以从他们身上学到很多做人、做事、思考的方法。

未来的社会是一个合作的社会，是一个创造的社会，而不是一个抢食的社会。所以在工作方面不能太自我中心，幻想同事、领导会“培养”自己，把自己带起来。要要多站在合作者角度，为客户、为同事、为领导创造价值，乐于助人、与人为善，自己的路子会越走越宽。经常有人跟我说，这个世界不是这样的，这个世界充满了钩心斗角尔虞我诈，所以你必须学会斗争技巧，不能吃亏。后来我观察，说这话的人，往往都是从发展速度很慢的大企业出来的。因为在发展速度很慢、甚至走下坡路的企业里面，蛋糕是有限的，所以争抢才是生存之道。我理解他们，但是我愿选择这种环境。我大学时候一个姓罗的师兄给我说过一句话，做人要“敏感而宽容”，受益至今。

3.找准自己的个性和定位

每个人都有自己的缺点和弱点，有些自己不擅长的事情，不见得经过努力就一定能做好，而且如果强求，自己也未必快乐。一个北大教授说过一句话，做人要“扬长补短”──把自己擅长的东西发挥到最大，把自己的短板补到平均水平。举个例子来说，创业就和治国打仗一样，有“相”才，有“将”才。“将”善于扯大旗、定战略、拢资源、摆平外交、网罗人才;“相”善于内部治理，屯田养兵。这两种人才的性格是不一样的，“将”才往往比较粗线条，照顾不到小处，“相”才往往没有合纵连横、广聚人才的气场。所以要团队配合。最近有些朋友想去创业，我就经常说你的性格是“相”，对外的能力不够，所以不宜独自撑场子，要找合作伙伴。所以人要在前若干年的工作中，了解自己究竟属于哪种性格，能力在哪里。

定位还有一个重要的点是对行业发展趋势的分析。要花时间去了解你所处的，和相关的行业，发展趋势究竟怎样。在一些发展速度比较慢、甚至倒退的行业里面，要想发展好是很难的。所以要多去关注从宏观到微观的行业信息，形成自己的思维分析方法，找到适合自己，而且发展速度比较快的细分领域。一个人的职业能力最好能够累积。对于某些职业，很容易被年轻人替代，这些职业做一段时间，如果不能升到高层职位上就比较危险;而有些职业是经验积累性的，比方说医生和律师，越老经验越丰富越值钱。

中国式教育(其实是苏式教育)和现代西方教育的一个最大差别是，前者培养的是工程师，后者培养的是思维方式。所以中国式教育培养出来的人，要特别注意拓宽自己的知识面，培养自己的思考能力。因为中国即将进入本土的后工业时代，后工业时代的价值重心已经从“多快好省”的制造转向了创新性、服务性、精神性的价值创造。这时候需要人才具有更宽的知识面，和更深入的思考能力，还要有能够打破常规的勇气和冲劲。

有朋友问我，说我刚毕业，如果了解不到一个企业的具体情况怎么办?如果到了毕业该找工作，才去做就业方面的准备，在现在这个时代就有些晚了。我见到一些比较有闯劲的学生朋友，大一、大二就开始广泛的和行业里面的人接触，了解行业和社会，等到大四毕业的时候，对行业初步的理解和人脉都已经积累好了，这方面的困难就会小得多。也可以通过自己的亲戚、朋友关系，多联络到一些行业里面比较资深的人，咨询他们的意见。

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