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招聘护士管理制度

时间:2021-06-22 20:32:33 招聘 我要投稿

招聘护士管理制度

随着医院的发展和人事制度改革的逐步推进,聘用制护士已成为医院护理队伍的重要组成部分。对聘用制护士进行科学的管理已成为医院人事、护理管理工作的重要内容,为进一步加强对聘用制护士的管理,特制定本规定。

招聘护士管理制度

一、聘用制护士的招聘

(一)招聘条件

1 、全国正规统招院校护理专业毕业生,并获得中专及以上学历。

2 、年龄在 18周岁至 30周岁之间。

3 、热爱护理专业,品学兼优,工作责任心强,经考核合格。 4 、身体健康,五官端正,矫正视力在 1.0以上,身高 160cm以上,经体检合格。

(二)招聘程序

1 、应聘人提交毕业证书、护士执业资格证书及注册证书、个人简历和身份证。

2 、由人事科、护理部组织对应聘者进行考核、面试及笔试,在体检合格的情况下,择优录取。

3 、填写《申请聘用制护士基本情况登记表》,与考试成绩、考核材料及体检表一起报院长办公会审批。

(三)聘用制护士的试用和聘用期限

1 、聘用制护士试用期为三个月,在试用期内,应先进行专业技术及职业道德的岗位培训,试用期满经考核合格者,确认其聘用关系。

2 、聘用制护士经试用合格后,与医院签订劳动合同。每年聘用一次。聘用期满后,根据本人德、能、勤、绩、廉的考核情况决定续聘或终止聘用。

二、聘用期待遇

(一)聘用制护士在聘用期内与医院正式员工享有同等的政治待遇。

(二)聘用制护士在聘用期内,通过国家统一组织的专业技术资格考试并取得相应资格证书的,医院可以参照有关规定聘任其相应专业技术职务。

(三)医院按照有关规定为聘用制护士缴纳养老保险、医疗保险等社会保险。

(四) 聘用制护士工资待遇

试用期具有护士执业证书税前工资为 2000元 /月;具有护士执业证书,试用期满后,中专毕业生基本工资为 670元 /月,专科毕业生基本工资为 700元 /月,本科毕业生基本工资为 730元 /月。以后每年按照基本工资的 5%比例增加,计入绩效工资。聘用人员可以参照医院在职人员享受职称晋升政策,取得护师资格证书后,经医院聘任,基本工资为 800元 /月;取得主管护师资格后,经医院聘任,基本工资为 1000元 /月。科室奖金的发放同正式员工。(聘用期内工资税前总额参照不低于建湖县事业单位相应标准,如2017年中专护士3000元,大专3200元,本科3300元)。

(五)福利待遇

聘用制护士享受与医院正式员工同等的福利待遇。

三、聘用制护士的培训与管理

由护理部统一安排聘用制护士的培训,并根据聘用制护士管理办法进行统一管理。

四、人事科负责聘用制护士档案的建立与管理。

五、本规定从文件下发之日起实施。

本规定由人事科负责解释。

招聘护士管理制度 [篇2]

一、聘用条件

1、年满20周岁(岗位需要除外),必须经过三年以上正规培训取得护理专业毕业证书;

2、身体健康,五官端正,无生理缺陷,双眼矫正视力在1.0以上;

3、政治思想好,素质好,品德端正,举止文雅,爱岗敬业,工作责任心强,善良、耐心。

4、有较强的理解、记忆能力,好学上进,技能优秀。

5、已经取得护士执业注册资格者优先。

二、管理办法

1、建立聘用护士档案管理

对聘用护士的技术档案进行管理,包括聘用护士的一般资料、学历变化、继续教育情况、论文发表、每年绩效考核、奖惩情况等,护理部有详细记录。

2、进行岗前培训

除了定期参加医院护理部组织的各种形式的学习外,科室利用晨会、下午下班时间反复学习医院的各项规章制度、护士职责、礼仪、职业道德规范、接受爱岗敬业教育等,将观念从“使用”转变为“使用与培养相结合”,培养招聘护士树立正确的人生观、世界观,激发她们热爱护理专业,培养全心全意为病人服务的'思想。

3、护理部和科室严格管理,具体措施有:

(1)严格执行交接-班制度、查对制度、分级护理制度、病历书写规范等核心制度 ;

(2)加强专业知识学习,严格执行传、帮、带,虚心向老同志学习;

(3) 加强技术操作培训和考核 ;

(4)加强医护配合和护理工作的灵活性 ,积极参加突发应急事件的处理;

(5)积极参与护理质量控制

(6)建立良好的护患关系

4、不断提高聘用护士的素质

(1)职业道德和形象的建设:聘用护士上岗后,个人行为就代表整个医院护理人员的职业形象,因此要以各种护理规范为准则规范招聘护士的行为。

(2)继续教育:聘用护士是一支年轻的护理队伍,操作能力、观察能力、判断能力、语言表达能力的强弱,直接影响护理质量,因此要加强聘用护士上岗后的继续教育。

(3)实施以人为本的护理管理:对待聘用护士和在编人员要一视同仁,力争做到人尽其用。

(4)团结互助,合理排班:采取编内编外护理人员参插排班,充分发挥新老护士结合的作用。

5、聘用护士岗位技术能力和要求

同我院护士的技术能力和要求。

6、聘任护士享受本院在编护士同样的婚假、产假,产假期满回医院重新培训后,安排工作。

7、聘用护士薪酬的规定:

1)聘用护士与本院护士一样,接受科室的绩效考核。

2))在我院临床工作一年之内,尚未取得护士执业注册资格的护士,不能独立值班,职能在科室做辅助护士,工资定为每月800元。

3))取得护士执业注册资格的护士,能独立值班,圆满完成护理工作,享受本院在编护士同样的绩效工资。

4)科室对护士工资实行二次分配,建立基于护理工作量、质量、患者满意度、护理难度和技术要求的绩效考核办法。

招聘护士管理制度 [篇3]

(一)目的:为规范我院合同护士聘用工作,特制定本制度。

(二)适用范围:我院合同护士招聘工作。

(三)招聘流程:

各科室根据用人需求情况,由护士长提交用人需求报告,经科主任签字后,上报护理部;对新增加人员须经分管院长批准后,报人事科备案。护理部统一组织招聘工作。

招聘条件:

1、身体健康;

2、具有护理专业中专以上学历;

3、应届毕业生有毕业证书,并通过国家职业资格考试;

4、从外单位调入护士应当经执业注册,取得护士执业证书,并具备一定的护理工作经验。

(三)护理部进行护理基础知识与护理技术操作考核。

(四)护理部与用人相关科室对应聘护士进行面试。

(五)应聘护士提供体检合格证明、各种证书原件及复印件一式两份存档。

(六)应聘护士试用合格后,由人事科与应聘护士本人签署用工劳动合同。试用期内待遇按医院有关规定执行。

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