招聘计划与实施方案

时间:2022-11-24 00:26:35 招聘 我要投稿
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招聘计划与实施方案

一、工作目标

招聘计划与实施方案

培训前:招聘管理培训生5人,项目助理25人(最低20人), 培训后:共留下20人,其中管理培训生5人,项目助理15人

二、工作方法

1、管理培训生:采用日常招聘的方法

实施顺序:笔试-面试-培训-轮岗

2、运营助理:原先大规模宣讲、招聘,智联招聘、前程无忧外包,日常招聘方式三种方式灵活使用。

实施顺序:面试-培训-淘汰-上岗

三、工作步骤

(一)发布招聘信息(5月30日-7月5日)

1、网站:智联招聘、前程无忧、大街网,其中智联招聘和前程无忧打广告

2、岗位名称:项目助理、项目经理、实习生、管理培训生

3、毕业时间:2017年-2017年

4、学历要求:本科以上,管理培训生为211、985优先

(二)callcentre系统安装与培训(6月10日-15日)

此次人事邀约用公司的callcentre系统。经5月临时库测试感觉良好,

现已建立正式库

(三)筛选简历&邀约(6月13日-7月10日)

6月1日-6月12日简历分析,不断改进方案

6月13日起,公司开始大规模简历筛选及简历下载,集中邀约。 其中管培生邀约时间不固定,

项目助理邀约时间为周末(20日、4日)

网站到面服务面试每周2次,如能与公司邀约时间一致则比较好。

(四)面试(6月15日-7月15日)

管理培训生面试时间为工作日,5个左右为一组。

笔试-综合能力测试,面试-无领导小组讨论或杀人游戏

网站到面服务,每周2-3次

(五)培训(7月16日-7月30日)

培训分三部分

1、拓展,破冰

2、通用知识入职培训,外包给培训机构,主要为职场礼仪、沟通等通用知识培训

3、专业知识培训,公司的业务产品知识培训

通过培训淘汰至少5人。

四、工作要求

1、本科为最低学历,管理培训生211院校优先。男生优先。

2、使用智联招聘和前程无忧招聘外包服务(到面服务,即推荐面试人员。到岗服务由于咱们能提供的薪资太低(最低4500才能提供到

岗服务,最终合同没能通过前程无忧审核)

前程无忧价格最终价格20人/25000元到面服务,合同已签。

3、广告,使用置顶等性价比较高的广告方式

4、人员选定:

宣讲:魏毅军、李伯文

面试:运营部面试为主,人事部为辅。面试人员为 运营部:魏毅军、满艳茶、王飞

人事部:李伯文、刘新颖

培训:魏毅军、王飞、刘繄等

附:5月30日-6月7日简历情况统计

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