请假有哪几种类型标准

请假有哪几种类型标准

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　　请假分类

　　1、事假

　　职工确因办理工作以外的特殊事项而需要请假，可给予事假。事假时间根据实际情况酌定，但全年累计一般不得超过一个月。

　　2、病假

　　职工确因生病不能坚持工作，可准请病假。

　　3、婚假

　　职工结婚，一般准假7天。凡晚婚(男年满25周岁，女年满23周岁)婚假为一个月。因我校实行寒、暑假休假制度，职工婚假一般应安排在假期。

　　4、丧假

　　职工直系亲属去世，可请丧假;丧假一般为3天(路程假除外)，若需延长者，按事假对待。

　　5、产假

　　女职工正常生育，一般产假为90天。晚育(女年满24周岁)者，产假为100天，男方护理假10天。在产假期满前领榷独生子女证》的产假延长50天，男方护理假延长5天。女教师产假遇寒、暑假顺延。

　　6、探亲假

　　职工探望配偶或父母，可请探亲假，探亲假均安排在假期。

　　请假程序及批准权限

　　1、职工请假须写书面申请，说明请假原因，提供必要的证明材料。病假要有县级以上医院出具的证明、病历、处方。单位接到个人申请后，须在36小时内作出明确答复。

　　请假必须由本人(本人不在时可由其委托人)在单位办理请假手续，经批准后生效。除特殊原因外，不得委托他人办理，也不得事后补假。

　　2、凡产假、婚假、丧假在规定假期内，病假在30天以内，事假在15天以内者均由所在单位领导审批，报人事处备案。凡请病假年累计超过30天，请事假年累计超过15天者，由所在单位签注意见后，报人事处审批，审批同意后生效。

　　3、处级干部除履行正常的请假手续外，还需报党委组织部批准。

　　4、职工请假期满，须及时到假期审批单位办理销假手续，否则，按超假对待。

　　5、职工在工作期间因公伤残者，必须在3日内报人事处，治疗终结后由医院作出结论，在治疗和养伤期间工资照发。当时未报，过后伤病复发者不再办理公伤手续，按病假对待。

　　请假事项说明

　　1、请假未准、超假、续假未准而未上岗者或拒不接受组织分配工作者，均按旷工对待。

　　2、凡寻衅斗殴者，停职期间按旷工对待。

　　3、各单位必须认真执行请假考勤制度，要有专人负责。各单位须由考勤工作的主办人员，于每月28日以前将考勤结果汇总，由负责考勤的领导签字，加盖公章后上报人事处。如不按期或如实上报，一经发现，情节严重的，要追究领导的责任。

　　4、事假、病假和丧假遇国家规定的公休日不顺延。

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