国企改革建议

国企改革建议

　　国企改革一直以来就是一个热门的话题，从上世纪起国家就对国企进行了一系列的整顿，到了现在国企仍然处于改革之中。以下是小编搜集整理的国企改革建议，欢迎阅读！

　　国企改革建议 1

　　国企改革的原则

　　1、 要有利于稳定，而不是人心惶惶。

　　2、 要有利于市场经济的健康发展而不是要形成垄断。

　　3、 要是全体国民受益而不是少数人或者少数利益集团受益。

　　4、 要有利于精神文明建设而不是危害精神文明建设。

　　5、 要有利于反腐败而不是提供滋生腐败的土壤。

　　6、 要有利于调动职工的积极性而不是压制职工的积极性。

　　说明：

　　以上原则在私有制的情况下都无法实现。因为

　　1、 私有化会导致国企工人与企业的对立甚至对政府不满。

　　2、 西方国家大量例子表明私有化很容易形成大资本的垄断。

　　3、 私企主要是为私企业主赚钱。

　　4、 私企很难承担起精神文明建设的重任。

　　5、 对私企根本谈不上腐败问题了。因为他花自己钱想怎么花是他自己的`事情。比如黄赌毒等丑恶现象在私企业主中比较普遍，奢侈消费更是常态化而谈不上监督问题。

　　6、 劳资完全处于雇佣者和被雇佣的关系，拖欠工资、顾监工、打手管理工人等恶劣事件都发生在私企。

　　结论：

　　私有化不是国企改革的选项。

　　国企究竟存在什么问题？已反映出来的主要有以下几方面：

　　1、 垄断现象，与私企处于不公平竞争。

　　2、 效率不高，效益不好。

　　3、 干部裙带关系、家族化和腐败现象。

　　4、 管理人员尤其是高管收入与一般职工差距太大。

　　5、 全民企业全民不受益。

　　针对性的改革建议：

　　1、 制定法律、法规确立私企与国企在市场经济中处于完全平等的地位并在融资等方面给私企以优惠。

　　2、 国企独立经营，政府不干预具体经营行为。完善破产法，对资不抵债的国企依照《破产法》按程序破产。破产国企职工与私企破产职工享有同等的社会保障。

　　3、 试行国企全员职工在职股份制。在职有股，离职去股。国企主要管理人员由股东大会(即全体职工大会)选举或通过，董事会任命或聘用。国企管理人员无行政级别。

　　4、 股东大会确定本企业分配方案。

　　5、 国企进入人员须经向社会公示且只接受大专院校毕业生，退伍、转业军人(干部)，双向选择。本企业职工子女原则上不得进入父母所在国企，特殊情况需经所辖国资委批准。

　　6、 国企利润只用于全民受益的公共服务事业，接受人大监督。

　　说明：

　　国企全民受益主要体现在进国企就业和利润全民享受两个方面。国企职工子女仅仅与所有国民享有同等的国企就业权。国企利润只能用于全民受益的公共事业上。在这方面要制定相关的法规加以确定。

　　国企改革建议 2

　　一、国企改革的原因

　　因为随着经济的发展，市场在资源配置中的地位会从基础性提升到决定性。如果真的走到这一步，政府对于市场的干预将大幅度减少，也从而会影响到国企的发展，所以国企一定要进行改革，才能跟得上时代的潮流而不被时代所抛弃。国企在全国资源配置中有着重要的作用，以后参与竞争也会成为常态，必须加快它的`改革，从而提高它的竞争优势。所以国企改革势在必行，必须改革才能跟得上时代的发展。

　　二、国企改革的措施

　　国企改革也是一项很大的工程，主要的措施是将风险管理纳入国企经营的战略之中，让国企也有竞争的意识，让它们焕发出新的活力。在建立了风控战略之后，也要建立相关的风控组织体系，定期开展风控安全管理，一直到确定相关的管理制度，在国企内部把这种风控体系建立健全。第二种措施是因地制宜，国企也分为商业型国有企业和公益型国有企业，它们所代表的性质不一样，在改革的时候也要因地制宜的改造。商业型国有企业的改革难度就比较大，因为它要适应市场的变化，而公益型国有企业的改革是为了提高它的公益服务质量。

　　三、国企改革的作用

　　国企作为中国企业的重要组成部分，它的改革是有很大作用的，比如说它有利于完善中国生产资料所有制度，从而进行资源的合理配置，让各种所有制经济共同发展，促进中国生产力的发展，从而让国民经济健康发展。

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