单位不给劳动合同

时间:2022-08-03 22:34:39 劳动合同 我要投稿
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单位不给劳动合同

  在不断进步的社会中,随时随地,各种场景都有可能使用到合同,签订合同也是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗?以下是小编整理的单位不给劳动合同,仅供参考,欢迎大家阅读。

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单位不给劳动合同1

单位迟迟不给签劳动合同怎么办?
  我07年10月进的单位,进的时候他们说很快签合同,可是现在已经两年多了,他们还是这样说就是不行动。如果我辞职告他们,他们万一注销我的`档案怎么办?我现在只有考勤卡,工资单也没留,请问我该怎么办?

  中顾网律师解答:

  收集证据,申请劳动仲裁。

  中华人民共和国劳动法相关规定:

  第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

  建立劳动关系应当订立劳动合同。

  第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。

  调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

  第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的,当事人必须履行。

  第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请强制执行。

单位不给劳动合同2

  一、劳动者签订劳动合同的必要性?

  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利、义务的协议。当劳动者与用人单位发生劳动争议时,劳动合同是劳动者与用人单位存在劳动关系的最有力的证明,例如在工伤认定程序中,如果签订有劳动合同,可直接申请工伤认定,而不必先确认劳动关系。因此,签订劳动合同,是劳动者合法权益的有效保证。

  二、用人单位不与劳动者签订劳动合同劳动者应当怎么办?

  如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:

  1、用人单位招聘时要求劳动者填写的“报名表”、“登记表”等招用记录;

  2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的“押金条”、“扣押条”等各种票据;

  3、用人单位给劳动者发放的“工作证”、“服务证”、“门卡”等各种工作证件;

  4、用人单位给劳动者发放的“工资卡”或其他工资支付凭证;

  5、用人单位给劳动者发放的“工作服”、“饭卡”等与用人单位有关的.东西;

  6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。

  三、劳动合同应当包括哪些内容?

  1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

  2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

  3、劳动合同期限;

  4、工作内容和工作地点;

  5、工作时间和休息休假;

  6、劳动报酬;

  7、社会保险;

  8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

  另外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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